イオングループの靴専門店ジーフット、日系企業として初導入『ウェブ面接プラットフォームHireVue 』で採用改革
2017年卒の新卒採用でウェブPR 選考を実施
タレンタ株式会社（ 本社： 東京都渋谷区、代表取締役社長 石橋愼一郎、以下タレンタhttp://www.talenta.co.jp/） は、イオングループでASBee などの靴専門店を展開する株式会社ジーフット（ 東京本部： 東京都中央区、代表取締役社長 堀江泰文、以下ジーフット http://www.g-foot.co.jp/） に、ウェブ面接プラットフォーム「HireVue(ハイアービュー)」＊ １ を提供する契約を締結したことを発表いたします。ジーフットは、米国・ヨーロッパを中心に採用革命を起こしてきたHireVue の日本市場における初導入企業となります。
タレンタは、2015 年12 月22 日に米HireVue Inc.（ 本社： 米国ユタ州ソルトレイクシティ）と日本市場向けに同社サービスHireVueの提供を開始したことを発表いたしました。米国ではアップル、IBM、ナイキなど500 社以上の導入企業がある中、今回日本市場における初導入企業としてジーフットとサービス提供契約を締結させていただく事となりました。
ジーフットは、HireVue を用いて、2017 年卒の新卒採用でウェブPR 選考を選考プロセスに組み込み、面接のステップと質の大幅な改革を目指します。
タレンタ株式会社（ 本社： 東京都渋谷区、代表取締役社長 石橋愼一郎、以下タレンタhttp://www.talenta.co.jp/） は、イオングループでASBee などの靴専門店を展開する株式会社ジーフット（ 東京本部： 東京都中央区、代表取締役社長 堀江泰文、以下ジーフット http://www.g-foot.co.jp/） に、ウェブ面接プラットフォーム「HireVue(ハイアービュー)」＊ １ を提供する契約を締結したことを発表いたします。ジーフットは、米国・ヨーロッパを中心に採用革命を起こしてきたHireVue の日本市場における初導入企業となります。
＜ HireVue 導入経緯＞
・ 同社は、例年新卒採用において書類選考・マッチングセミナー・最終面接を実施しており、マッチングセミナー参加者全員と最終面接をする選考プロセスをとっています。
・ 一方で、最終面接ではセミナー参加者全員と面接を行うことで、面接を完了してから内定者を決定するまでのプロセスに多くの時間がかかるため、その間に優秀な候補者が他社に流れてしまうなど、優秀な人材を取りこぼしている可能性が懸念されていました。
・ そこで、限りある時間の中で、スクリーニングの精度を落とさずに採用プロセスを短縮化するために、HireVue の録画面接機能を導入することを決定しました。
・ 最終面接の前の選考ステップで本機能を活用し、『マッチングセミナーコース』では最終面接担当の役員に向けて採用候補者が自己PR を実施し、『匠選考コース』では採用候補者が自身の特技や資格を披露してPR する選考ステップを導入予定です。
・ 本施策を通して、採用候補者はより早い段階で自身の想いや能力を最終面接担当の役員に直接PR することができ、多くの採用候補者を短時間で精度の高いスクリーニングを行うことができるため、いち早く内定者を決定し、優秀な人材の取りこぼしを防止することができるようになります。
＜ HireVue 導入理由＞
・ 採用プロセスの効率化や優秀な人材の取りこぼしなどの採用者側のメリットだけでなく、候補者側のPR 機会も拡げることのできるサービスであること
・ 直感的でわかりやすいユーザビリティで、採用担当者・候補者共にスムーズに録画面接が実施できること
・ PC だけでなく、スマートフォンのアプリからもアクセスが可能で、時間・場所問わずに面接や評価を実施できること
・ 米国で500 社以上（ アップル、IBM、ナイキ、アメリカンエクスプレス、アマゾン、GE、GM など） の豊富な実績があること
・ 将来的な製品の拡張性や可能性が高く見込めるマーケットリーダーに位置する製品であること
＜ 今後の展望＞
新卒採用だけでなく、中途採用やパート・アルバイト採用にもHireVue を導入していくことを検討しています。特にパート・アルバイト採用では、採用業務を担当している店長の負担が大幅に軽減される効果が期待されます。
＊ １ HireVue （ ハイアービュー）
HireVue は、HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売をしているクラウド型ウェブ面接プラットフォームです。世界140 か国以上500 社以上で活用されており、第三者機関からもマーケットのリーダーとして位置づけられています。
採用面接をウェブ上で録画・ライブ形式で行い、簡単に評価・比較を行うことができ、候補者・採用担当者は、パソコンもしくはタブレット・スマートフォンの専用アプリから、時間場所問わず、面接の実施、評価を行うことができます。
候補者は書面（ 履歴書・職務経歴書） だけでは伝えきれない企業や仕事に対する想い・熱意の伝達することができ、採用担当者は採用プロセスの効率化・迅速化に加えて、スクリーニングの質を向上させることができます。2015 年には新機能として予測分析機能をリリースし、本機能を使うことで、人工知能が自社に適した人材像モデルを作成し、候補者の録画動画を解析して自動的に合否を判定することができるようになりました。
● 株式会社ジーフット 会社概要
社 名 株式会社ジーフット
代表者 代表取締役社長 堀江泰文
所在地 東京都中央区新川1-23-5 新川イースト
設 立 1971 年10 月18 日
社員数 1,392 名 他フレックス社員3,971 名
● HireVue Inc.について
米国ユタ州ソルトレイクシティに本拠を置くクラウド型タレントマネジメントソリューションプロバイダです。同社のデジタルインタビュープラットフォームは人材採用・チームビルディング及びコーチングの分野に革新をもたらすソリューションであり、チームを加速する（ チームアクセラレーション） ツールと呼ばれています。このツールの活用により、企業の採用担当者はより早く、より効率的に候補者の採用可否判断を下すことができます。また候補者パフォーマンス予測分析機能により候補者の将来の活躍度を予測できます。一方候補者は同社のモバイルアプリを利用することで世界中どこからでも採用のチャンスに応募し、より早く、より正確に自分をアピールできます。同社はアメリカの最も成長力ある会社の一つとして、フォーブス誌America's Most Promising Companies 2014 の第10位に採り上げられています。詳しくはhttps://www.hirevue.com/をご参照ください。
● タレンタ株式会社について
タレントマネジメント分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、世界各国から先進的なHR ソリューションをお客様の課題に合わせてベストオブブリードでご提供いたします。タレンタ社はサンブリッジグループを母体として設立され、日本及びシンガポールに拠点を有します。またサンブリッジグループはセールスフォースドットコム日本法人、コンカー日本法人、マルケト日本法人、キリバ日本法人、デマンドウェア日本法人設立など米国の先進的クラウドソリューションプロバイダーとの合弁会社を設立し成功させてきた豊富な実績を有します。詳しくはhttp://www.talenta.co.jp 及びhttp://www.sunbridge.com をご参照ください。
ジーフットは、HireVue を用いて、2017 年卒の新卒採用でウェブPR 選考を選考プロセスに組み込み、面接のステップと質の大幅な改革を目指します。
タレンタ株式会社（ 本社： 東京都渋谷区、代表取締役社長 石橋愼一郎、以下タレンタhttp://www.talenta.co.jp/） は、イオングループでASBee などの靴専門店を展開する株式会社ジーフット（ 東京本部： 東京都中央区、代表取締役社長 堀江泰文、以下ジーフット http://www.g-foot.co.jp/） に、ウェブ面接プラットフォーム「HireVue(ハイアービュー)」＊ １ を提供する契約を締結したことを発表いたします。ジーフットは、米国・ヨーロッパを中心に採用革命を起こしてきたHireVue の日本市場における初導入企業となります。
＜ HireVue 導入経緯＞
・ 同社は、例年新卒採用において書類選考・マッチングセミナー・最終面接を実施しており、マッチングセミナー参加者全員と最終面接をする選考プロセスをとっています。
・ 一方で、最終面接ではセミナー参加者全員と面接を行うことで、面接を完了してから内定者を決定するまでのプロセスに多くの時間がかかるため、その間に優秀な候補者が他社に流れてしまうなど、優秀な人材を取りこぼしている可能性が懸念されていました。
・ そこで、限りある時間の中で、スクリーニングの精度を落とさずに採用プロセスを短縮化するために、HireVue の録画面接機能を導入することを決定しました。
・ 最終面接の前の選考ステップで本機能を活用し、『マッチングセミナーコース』では最終面接担当の役員に向けて採用候補者が自己PR を実施し、『匠選考コース』では採用候補者が自身の特技や資格を披露してPR する選考ステップを導入予定です。
・ 本施策を通して、採用候補者はより早い段階で自身の想いや能力を最終面接担当の役員に直接PR することができ、多くの採用候補者を短時間で精度の高いスクリーニングを行うことができるため、いち早く内定者を決定し、優秀な人材の取りこぼしを防止することができるようになります。
＜ HireVue 導入理由＞
・ 採用プロセスの効率化や優秀な人材の取りこぼしなどの採用者側のメリットだけでなく、候補者側のPR 機会も拡げることのできるサービスであること
・ 直感的でわかりやすいユーザビリティで、採用担当者・候補者共にスムーズに録画面接が実施できること
・ PC だけでなく、スマートフォンのアプリからもアクセスが可能で、時間・場所問わずに面接や評価を実施できること
・ 米国で500 社以上（ アップル、IBM、ナイキ、アメリカンエクスプレス、アマゾン、GE、GM など） の豊富な実績があること
・ 将来的な製品の拡張性や可能性が高く見込めるマーケットリーダーに位置する製品であること
＜ 今後の展望＞
新卒採用だけでなく、中途採用やパート・アルバイト採用にもHireVue を導入していくことを検討しています。特にパート・アルバイト採用では、採用業務を担当している店長の負担が大幅に軽減される効果が期待されます。
＊ １ HireVue （ ハイアービュー）
HireVue は、HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売をしているクラウド型ウェブ面接プラットフォームです。世界140 か国以上500 社以上で活用されており、第三者機関からもマーケットのリーダーとして位置づけられています。
採用面接をウェブ上で録画・ライブ形式で行い、簡単に評価・比較を行うことができ、候補者・採用担当者は、パソコンもしくはタブレット・スマートフォンの専用アプリから、時間場所問わず、面接の実施、評価を行うことができます。
候補者は書面（ 履歴書・職務経歴書） だけでは伝えきれない企業や仕事に対する想い・熱意の伝達することができ、採用担当者は採用プロセスの効率化・迅速化に加えて、スクリーニングの質を向上させることができます。2015 年には新機能として予測分析機能をリリースし、本機能を使うことで、人工知能が自社に適した人材像モデルを作成し、候補者の録画動画を解析して自動的に合否を判定することができるようになりました。
● 株式会社ジーフット 会社概要
社 名 株式会社ジーフット
代表者 代表取締役社長 堀江泰文
所在地 東京都中央区新川1-23-5 新川イースト
設 立 1971 年10 月18 日
社員数 1,392 名 他フレックス社員3,971 名
● HireVue Inc.について
米国ユタ州ソルトレイクシティに本拠を置くクラウド型タレントマネジメントソリューションプロバイダです。同社のデジタルインタビュープラットフォームは人材採用・チームビルディング及びコーチングの分野に革新をもたらすソリューションであり、チームを加速する（ チームアクセラレーション） ツールと呼ばれています。このツールの活用により、企業の採用担当者はより早く、より効率的に候補者の採用可否判断を下すことができます。また候補者パフォーマンス予測分析機能により候補者の将来の活躍度を予測できます。一方候補者は同社のモバイルアプリを利用することで世界中どこからでも採用のチャンスに応募し、より早く、より正確に自分をアピールできます。同社はアメリカの最も成長力ある会社の一つとして、フォーブス誌America's Most Promising Companies 2014 の第10位に採り上げられています。詳しくはhttps://www.hirevue.com/をご参照ください。
● タレンタ株式会社について
タレントマネジメント分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、世界各国から先進的なHR ソリューションをお客様の課題に合わせてベストオブブリードでご提供いたします。タレンタ社はサンブリッジグループを母体として設立され、日本及びシンガポールに拠点を有します。またサンブリッジグループはセールスフォースドットコム日本法人、コンカー日本法人、マルケト日本法人、キリバ日本法人、デマンドウェア日本法人設立など米国の先進的クラウドソリューションプロバイダーとの合弁会社を設立し成功させてきた豊富な実績を有します。詳しくはhttp://www.talenta.co.jp 及びhttp://www.sunbridge.com をご参照ください。
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