転職前の副業インターン「PRETEN」、入社前に働きながら企業と中途入社者のミスマッチを解消します。レガリア法律事務所との業務提携でサポートも安心

転職が当たり前になっている昨今、「せっかく採用したのに辞めてしまう」中途入社者の早期退職に悩む経営者が増えています。

株式会社Challenge Fund

2023年7月19日 14時00分

株式会社Challenge Fund（本社：東京都港区、代表：根本雄輝）は、転職する前の副業インターン制度『PRETEN（プレテン）』の提供を開始しました。転職前にインターンとして働くことで、履歴書や入社試験だけでは見えにくい適性を見極めてミスマッチを解消し、中途採用の離職率の低下を実現。法律のプロであるレガリア法律事務所（本社：東京都千代田区、代表：勝連孝司）との業務提携でさらに信頼できるサポートを強化しました。

■営業と人事に特化した副業インターン「PRETEN（プレテン）」

【体験してから転職を】PRETEN（プレテン）

Webサイト https://preten.jp/

「一人ひとりが挑戦できる世の中へ」という思いから、株式会社Challenge Fundは戦略人事サービスを開始し、今年で4年目になります。現在は成長企業を中心に、さまざまな業種にわたり採用支援をしております。ご依頼される企業様のなかには「中途採用してもすぐ辞めてしまう」「人が定着しなくて困っている」というお悩みの声もよく聞きます。

この課題を解決するために、私たちは入社希望者が転職前にインターンで働くことができるサービスを開始しました。PRETEN（プレテン）とは、『PRE』は「前」、『TEN』は「転職」で、転職前の副業インターンを意味します。

サービス開発の背景

■転職理由ランキング

中途入社者が定着しないという課題

厚生労働省の雇用動向調査によると、中途入社者における主な離職理由は、人間関係、労働条件、給与が３大理由となっています。パーソルキャリアが発表した転職理由ランキングにおいても同様の結果を示しています。

（参考1）転職理由ランキング【最新版】2023.3.20 https://doda.jp/guide/reason/

（参考2）入社１年以内に会社を辞めた理由ランキング：当社利用者アンケートより

企業にとっても転職者にとっても、入社前にスキル以外の適性や、働く環境や企業カルチャーがわからないため双方のミスマッチが起こりやすいともいえます。離職によって企業の採用コストは増加し、人不足によって現場人員は疲弊、改善どころか現状維持がやっとという状態を引き起こします。企業は新たな事業に挑戦したくても人不足で挑戦できない状況になっていることがあります。

中途入社者にとっては、退職の繰り返しがキャリアの中断になったり、リスクのある人材とみなされたりするなど、マイナスの影響があります。

■2023年の求職者側の動き

2023年も転職市場は引き続き活況で求人数は増加傾向にあります。求人数が多いからこそ求職者は転職先の見極めに慎重になり、自社と比べながら情報収集や転職活動を行っています。入社後の働き方が希望に沿わなければ応募には至らないことやなかったり、未経験OKやキャリア転向して入社しても「求めていた環境ではなかった」とすぐに退職してしまうこともあります。