『働く女性の仕事観に関するアンケート調査』働く女性が受けた「厳し過ぎる」指導とは

働く女性の仕事・キャリアと健康なカラダ作りを本音モードで考えるWebマガジン。『Woman type』でアンケート実施

働く女性向けWebマガジン『Woman type』を運営する株式会社キャリアデザインセンター（以下CDC、本社：東京都港区、代表取締役社長兼会長:多田弘實）は、2015年1月15日～18日に、転職サイト『女の転職@type』の20代～30代女性会員およびWebマガジン『Woman type（　http://womantype.jp/?prt　）』サイト読者へ上司からの厳しい指導についてのWebアンケートを実施いたしました。その調査結果（　http://womantype.jp/mag/archives/51504?prt　）をお知らせします。

■厳しい上司との出会い
Q.1 あなたは仕事に厳しい上司と一緒に仕事をしたことがありますか？

■振り返って感じる、厳しい上司への思い
Q.1で厳しい上司と仕事をしたことがあると解答した方へ、「その上司と一緒に仕事をしたことを振り返って、どのように思うか」を聞いたところ、実に半数以上の人が「成長できたのでよかった」と回答しました。後から振り返ったときに、成長した自分に気付いた人は多いようです。

■厳しい上司との出会いによって感じた自分の成長
厳しい上司と仕事をすることによってどのように成長したのかを聞きました。
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【反面教師よ、ありがとう】
「自分が上司になったときに部下に同じようなことをしなくて済んだため」（27歳／接客・販売）
「彼のおかげで忍耐強くなり、『この人はこんな言い方しかできないかわいそうな人なんだ』と自分を納得させるなど、人に対する接し方のパターンを増やせた」（35歳／営業事務）

【厳しさに隠された愛】
「自分が上に立った時、褒めて伸ばした部下よりも、厳しいことを言っても付いてきてくれた部下に感謝された。その時に、『あの時の上司も、あえて嫌われ役をかってくれたんだ』と気付きました」（29歳／接客・販売）

【仕事の幅が広がった】
「自分には到底無理だと思うノルマを達成できた」（39歳／クリエイティブ）
「自分でどのように仕事を遂行できるかを勉強し、実践できたため」（25歳／接客・販売）
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鬼上司の厳しい指導から、さまざまなことを学び取っているようです。ただ、一方では31.4％の人が「二度と関わりたくない」と思っていることも発覚。「成長もできたが、精神的ダメージの方が大きいので、もう、一緒には働きたくない」（33歳／ネイリスト）、「その後別の上司に、『さほど重要でない仕事は、残業してまでやるものではない』という方針の元で育てられていて平和なので、二度とあの時に戻りたくない」（24歳／社内ＳＥ）と振り返る人もいました。

鬼上司との出会いも「成長のチャンス」と頭を切り替えられれば、その上司との仕事に前向きに取り組めるかもしれません。

＞＞＞その他の働く女性向けアンケートの結果はこちらから
（　http://womantype.jp/category/web/voice?prt　）

 【アンケート調査概要】
●調査方法：転職サイト『女の転職@type』の20代～30代女性会員およびWebマガジン『Woman type』サイト読者へのWebアンケート
●調査期間：2015年1月15日～18日
●有効回答者数：289名
●参照元記事： http://womantype.jp/mag/archives/51504?prt

■媒体概要・コンテンツについて
テーマ：働く女性の仕事・キャリアと健康なカラダ作りを本音モードで考えるWebマガジン
更新：土日を含む毎日更新（年末年始など長期休暇を除く）
連載記事コンテンツ（一部抜粋）：
連載企画：
・働く女の本音白書　（　http://womantype.jp/category/web/voice?prt　）
・40’sウーマンが語る「My life story」
（　http://womantype.jp/category/web/40swoman?prt　）
・ライフネット生命・岩瀬大輔の「若手女子のお悩み 」相
談室（　http://womantype.jp/category/web/wakatejoshinoonayami?prt　）
・心と体を満たす！ご褒美レストラン
（　http://womantype.jp/category/food/rest?prt　）
・フード・クレンズ・レシピ
（　http://womantype.jp/category/food/foodcreansing?prt　）

サイトURL： http://womantype.jp/?
Twitter アカウント： @womantype
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■　株式会社キャリアデザインセンター　会社概要　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
本社所在地■〒107-0052 東京都港区赤坂3-21-20　赤坂ロングビーチビル
資本金■5億5866万円
設　立■1993年7月8日
従業員数■369名（26年９月末現在）
代表者■代表取締役社長兼会長 　多田　弘實
事業内容■
①キャリア転職の専門情報サイト『＠type』『女の転職＠type』『＠type営業の転職プラス』等の運営
②適職フェアの開催
③人材紹介事業（厚生労働大臣許可13-ユ-040429）
④一般労働者派遣事業（厚生労働大臣許可　般13-304673）
⑤質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『就活type』サービス
⑥パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業
⑦Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『営業type』の企画・編集・運営
など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。