Jitera、「第52回国際ホテル・レストラン・ショー」に変な商社と共同出展。ホテル・宿泊業界に特化した受発注システム「Rakuder（ラクダー）」をはじめ、DXを実現するシステム開発事例を紹介。

株式会社Jitera

2024年2月2日 10時00分

開発自動化プラットフォームを提供する株式会社Jitera（本社：東京都渋谷区、代表取締役：栁澤直、以下「Jitera」）は、変な商社株式会社（本社：東京都練馬区、代表取締役社長：ホヨンジュ　以下、「変な商社」）と共同で、2月13日（火）～16日（金）に東京ビッグサイトで開催される「第52回国際ホテル・レストラン・ショー」に出展いたします。

ブースでは、変な商社とJiteraが共同開発した、ホテル・宿泊業界に特化した受発注システム「Rakuder（ラクダー）」や、JiteraによるDXを実現するシステム開発支援の事例をご紹介いたします。

◾︎受発注統合システム「Rakuder（ラクダー）」について

ホテル・宿泊業界では、人手不足により、接客スタッフがファックスやメールなどで、使用する備品の受発注や売上・経費管理などを担ってるケースが多く、これらの事務処理が煩雑で手間がかかることが課題となっています。

「Rakuder」は、現場のホテル業務を省力化し、スタッフが本来の業務である「お客様へのおもてなし」に注⼒することを目的として、変な商社とJiteraが共同開発したシステムです。ベテランスタッフの経験や勘による属人化を解消し、業務の標準化や人材育成コストの削減にもつながります。

◾︎Jiteraの開発支援について

Jiteraは、様々な業界のDXを推進するためのシステム開発支援を手がけています。戦略立案からUI/UXデザイン、開発、グロースまで一気通貫で伴走支援。開発自動化プラットフォーム「JITERA」を活用することで、従来のフルスクラッチ開発の概念を覆すスピードでソフトウェア開発を行います。

プロダクトの完成後も、事業計画やKPI設定、成長戦略の策定をサポート。リリース後は、イベントデータやデータベースの情報、ユーザーのフィードバック、マーケティングキャンペーンの成果などから仮説を検証し、柔軟にタスクの優先順位を変更しながら、ビジネスの迅速かつ確実な成長を支えます。

DXプロジェクトや新規事業におけるプロダクト開発を数多く手がけ、なかには社内にエンジニアがいない企業のプロダクト開発に伴走した事例もあります。業務効率化や売上アップなど、経営課題をDXで解決したい企業様は、是非ブースにお立ち寄りください。

▼開発実績

https://jitera.com/ja/works

◾︎開催概要

会期：2024年2月13日（火）～16日（金）10:00～17:00（最終日は16:30まで）

会場：東京ビッグサイト東展示棟（東京都江東区有明3－11－1）

ブース番号：5-C12 （東5ホール内）

入場料：無料（事前登録が必要です）

公式サイト：https://jma-hcj.com/

◾︎開発自動化プラットフォーム「JITERA」について

「JITERA」は、ソフトウェア開発のプロセスを自動化する開発プラットフォームです。

ソフトウェアをリリースするために必要なフロントエンドからバックエンド、インフラ、API連携まで幅広く自動化。これまで人間が一つ一つ書いていたコードのうち、複雑なロジックが必要ないコードは「JITERA」で書くことによりエンジニアの工数を削減することができます。ソースコードを出力することで、フルスクラッチ開発と同じ柔軟性で3倍の開発速度を実現します。

◾︎代表取締役CEO プロフィール

栁澤直（Nao Yanagizawa）

1994年生まれ。慶應義塾大学在学中にソフトウェア開発企業を設立。大型のIPOやM&Aを果たした急成長中のスタートアップを中心に開発業務に従事する。

新卒でリクルートホールディングスに入社しSUUMOの開発を担当。

2017年に株式会社Jiteraを設立。急成長中のスタートアップ、IPO前後、売上高1,000億円など幅広いフェーズのプロダクト開発を経験する中でコーディング効率化の着想を得て、開発自動化プラットフォーム「Jitera」を開発。

◾︎株式会社Jiteraについて

Jiteraは「ソフトウェア開発の次の時代を創る」をミッションに、ソフトウェア開発のプロセスを自動化する開発プラットフォーム「JITERA」の開発や、「JITERA」を活用した開発支援、DX支援を行なっています。

社内には東証プライム上場企業の元取締役、M&A経験のあるスタートアップ創業者CTO、Ruby on RailsやTypeScriptのコミット経験を持つエンジニア、Fortune500選出企業でマネジメント経験のあるメンバーなどが在籍。社員の外国人比率は80%を超え、グローバルかつハイレベルな人材が集っています。LinkedInのフォロワー数は1万人を超え、シードスタートアップの中ではグローバル採用市場における圧倒的な認知も強みの一つです。