新卒者の面接時における “見た目・身だしなみ”についてザ・スーツカンパニーがアンケート調査！！

2ヶ月遅れで混戦の就活スタート！　採用担当者に聞く！　
9割以上は“見た目”を採用のポイントに！
体型に合ったスーツと磨きあげた靴との着こなしが好印象！

■着こなしや見た目のプラスポイントは「体系に合ったスーツの着こなし」が第1位に！
■マイナスポイントは「金髪・茶髪」がトップ。次いで「派手なアクセサリー」「髭」
■13年卒の就職活動「12月スタート」について、3人に1人は「問い合わせや応募が集中
しそう」
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　「THE SUIT COMPANY」では、13年卒の就職活動「12月スタート」を目前に、新卒者
の採用面接を行う経営者・役員、会社員、公務員206名を対象に『新卒者の面接時におけ
る身だしなみに関する調査』を実施しました。9割以上（92.8%）が“見た目”を採用
ポイントとしており、着こなしや見た目のプラスポイントは「体型に合ったスーツの着
こなし」が第1位（64.9%）、次いで「靴がピカピカ」（44.5%）が第2位という結果にな
りました。“とりあえずリクルートスーツを着ればいい”と思っている新卒者は、体型に
合ったスーツとピカピカに磨き上げた靴を着こなすことが「好印象」であることがわかり
ました。また、今回の調査では、身だしなみ以外に、13年卒の就職活動の「12月スター
ト」と新卒の採用傾向・基準の変化などの調査を行い、面接担当者ならではのリアルな声
が詰まった調査結果となりました。

URL：http://www.uktsc.com/tsc/webnews/2011/003.html　

■調査結果
Q1：新卒の採用面接の際、採用のポイントとして見た目は気になりますか。（SA）

・9割以上は“見た目”を採用のポイントに！

　採用のポイントとして「見た目は気になる（44.7％）・やや気になる（48.1%）」と
回答した方が9割以上（92.8%）にのぼり、「見た目」の重要さが浮き彫りになる結果と
なりました。Q4の「今と昔で、新卒者の身だしなみで変わったと思う点はどこです
か。」（FA）（N＝206）では、「髪型」という回答が最多の54件で、次いで「スーツ」
（43件）でした。さらに「だらしない」「ラフになった」などのネガティブな回答も
多数あり、新卒者には改めて「身だしなみ」のチェックをお勧めします。

Q2：Q1で新卒採用の面接の際、見た目が「気になる」「やや気になる」とお答えになっ
　　た方におたずねします。見た目のどこを気にしますか（マイナスになるポイントは
　　どこですか）。（MA）

・「金髪・茶髪」「派手なアクセサリー」は面接ではNG！
・「スーツのシワ・汚れ」「靴の汚れ」など細かな身だしなみも2人に1人はマイナス
　ポイントと回答！

　面接の際、見た目のマイナスポイントとしては、男子は「金髪・茶髪」（83.2%）、
「長髪」（60.2%）、さらには「髭」（62.8%）で、女子は「派手なアクセサリー」
（71.2%）という回答が多くありました。また、身だしなみも「スーツのシワ・汚れ」
（53.4%）「靴の汚れ」（56.5%）と、普段あまり気にしていない学生も多いと思われる
細かい部分も半数以上がマイナスポイントとして回答されました。

Q3：Q1で新卒採用の面接の際、見た目が「気になる」「やや気になる」とお答えになっ
　　た方におたずねします。スーツの着こなしや見た目でプラスになるポイントはどこで
　　すか。（MA）

・「体系に合ったスーツの着こなし」が「ピカピカの靴」がプラスポイントに！

　面接の際、見た目のプラスポイントとしては、「体系に合ったスーツの着こなし」
（64.9%）が第1位になり、第2位に「靴がピカピカ」（44.5%）となり、Q2のマイナス
ポイントとして挙げられた結果も参考にすると、シワ・汚れが無く、折り目をキチンと
した、体型に合ったスーツとピカピカに磨きあげた靴を着こなすことが面接時に好印象を
与えることがわかりました。
　また、女子は第3位にランクインした「化粧のセンス」（39.8％）を磨くことも重要に
なります。

Q4：今と昔で、新卒者の身だしなみで変わったと思う点はどこですか。（FA）

・茶髪が増え、だらしない…
　スーツはスリムでかっこよくなったが、相変わらずダークスーツで個性があまり感じら
　れない…

　フリーアンサーをカテゴリー分けしたところ、「髪型」（54件）、「スーツ」
（43件）、「トータル的な身だしなみ」（32件）、「個性」（30件）の変化について、
多数の回答がありました。

＜髪型＞
　髪型については「髪型に個性が見られるように感じています。」（42歳男性 会社
員）、「以前と違って髪形にこだわる人が増えた。」（36歳男性 会社員)、「今の新卒
者の髪型が、学生気分である。」（50歳男性 会社員)、「女性は髪形が皆あまりにも
同じすぎる。」（33歳男性 会社員)などの回答があり、髪の色については「茶髪が増え
てきた」（44歳女性 会社員)、「髪を染めている事を自分で忘れているのでは？」44歳
男性 経営者・役員）と厳しい回答も多く寄せられました。

＜スーツ＞
　スーツについては、「背広のダブルが少なくなった。」（46歳男性 会社員）「体形が
スリム化しスーツがコンパクトでかっこよくなってきたこと」（43歳男性 会社員）とい
うようにデザイン変わってきたものの、色に関しては、「ほとんど全員が黒のスーツ姿で
ある。」（58歳男性 会社員）、「決まりきったダークスーツが多いですね。まあ、無難
でしょうが、没個性ともいえましょう。」（60歳男性 会社員)と、昔と比べて個性が薄
らいだとされる回答も多数ありました。

＜トータル的な身だしなみ＞
　トータル的な身だしなみでは、「全体的にラフになった。」（52歳男性 公務員）、
「髭をきちんと剃らない新卒者がいる。」（25歳男性 会社員）、「派手で、だらしなく
なった。」（36歳女性 会社員)、「ズボンをだらしなく履く新卒者が多いこと。」
（39歳男性 会社員)、「装飾品が多い。」（32歳男性 会社員)など厳しい回答が占めて
いる中、「みんな小綺麗」（36歳女性 会社員)という回答もありました。

＜個性＞
　個性については、「みな同じ服装。個性がない。」（66歳男性 経営者・役員）、
「個性がなくなり、無難になった」（45歳男性 会社員)など、スーツの色同様に個性が
ないという回答が多い中、「個性を表現しようとしているように思う」（28歳男性 会社
員）、「今は昔に比べて個性的。昔は皆同じリクルートスーツだった気がする。」
（38歳女性 公務員）という回答もいくつかありました。

Q5：2013年春入社の新卒採用活動のスケジュールは、従来の10月1日スタートから12月
　　1日スタートと2ヶ月後ろ倒しとなるなど、新卒採用をめぐる状況に変化が見られて
　　います。
　　これらを含めた近年の状況変化に伴い、あなたの勤務先の今年の新卒の採用傾向や
　　採用基準はどう変化しましたか。また、どうなると思いますか。 （MA）

・13年卒の就職活動「12月スタート」について、3人に1人は「問い合わせや応募が集中
　しそう」と感じており、「マイナス　面あり」が5.8%、「歓迎」は11.2％、「変わら
　ない」は　36.9%
・「採用枠は増える」が5.8%と、今年も厳しい就職活動に

　13年卒の就職活動「12月スタート」については、約3割が「業界によって応募時期に
バラつきがあったが今年は一極集中のため、問い合わせが集中している。（応募が集中し
そう）」と回答するなど不安な一面もありますが、対応自体は「マイナス面あり」が
5.8％にとどまり、影響は少ないようです。
　また、「採用枠は増える」が5.8%と、依然として厳しい就職状況が続きそうです。

■「THE SUIT COMPANY」の就職活動を応援する施策について
　「THE SUIT COMPANY」では、昨年10月よりSTART CARDの取り組みを開始し、現在
25,000人に愛用されています。 START　CARD会員とは、大学、短大、専門学生の男女
の方が、ザ・スーツカンパニーの店頭もしくはWEBで会員になっていただくと、お買い物
の際に全品10％オフになる特典が受けられる、学生のみなさんのお財布にもやさしい
カードです。登録料も無料であり、非常に好評を得ています。
　さらに、会社説明会や面接の予約、情報収集などで就職活動に有利と言われているスマ
ートフォンとの親和性を鑑み、 携帯電話・スマートフォンのリーディングカンパニーで
あるNTTドコモと「ドコモ Ｘ ザ・スーツカンパニー　就活応援キャンペーン」を、就職
活動時期（12月1日～）に合わせ、10月15日（土）から12月31日（土）まで実施してい
ます。
　・URL： http://www.uktsc.com/tsc/webnews/2011/001.html

＜調査概要＞
調査期間 ：2011年11月16日（水）～2011年11月17日（木）
調査方法 ：インターネット調査
調査対象：「新卒の採用面接を行うことのある人」全国の20歳以上の男女
　　　　　（職業：経営者・役員／会社員／公務員
有効回答数 ：206名
調査内容 ： 『新卒者の面接時における身だしなみに関する調査』
　　　　　　 13年卒の就職活動「12月スタート」について、新卒の採用傾向・基準の
　　　　　　 変化　　など