【あしたのチーム総研】業界初！あした(次世代)の人事に関するシンクタンク設立記念ー第1回あしたのチーム総研レポート「人事評価制度をもたなければ　ブラック企業と呼ばれる時代が来る！？」

～中途採用約３割、新卒採用約４割、小規模事業者の新卒採用約６割が３年以内に離職～

株式会社あしたのチーム

2015年9月18日 16時00分

あしたの人事評価クラウド「コンピリーダー」を手掛ける、株式会社あしたのチーム(本社：東京都中央区、代表取締役社長：高橋恭介)は、人事評価及び、あした（次世代）のHRに関する業界ニュースの配信、HR業界の調査を行う研究機関「あしたのチーム総研」(http:www.ashita-team-soken.com)を設立いたしました。これを記念して、業界の現状と解決策に関するレポートを発表いたします。今後も、人事業界に関するあらゆる調査レポートやリサーチ内容を発表していく予定です。

■あしたのチーム総研　公式サイト：http:www.ashita-team-soken.com

【あしたのチーム総研とは】

「あしたのチーム総研」とは、人事評価及び、あした（次世代）のHRに関するシンクタンクです。人事評価制度導入企業及び、検討した企業会員からリアルな声を集め、調査し、ユーザーの声を社会に発信する活動などを行う以外に、人事に関わる最新動向や先進事例が学べるセミナーを開催。業界の第一線で活躍する講師の講演会など、人事業務にまつわるトピックを効率的に学べる場を提供いたします。今後は、定期的に当サイトを通じて業界レポートや、調査結果を発表し、また要望のあるクライアント企業様向けに「アンケート調査」、「セミナーサービス」「広告サービス」などを提供していく予定です。

このレポートは、株式会社あしたのチームがPR・マーケティングサービスを提供する株式会社ベイニッチ(本社：東京都港区、代表取締役：石川友夫)の「総研・シンクタンク構築サービス」を活用して、両社共同で、人事評価制度をはじとする人事業界の発展のために、調査研究及び広報・広告活動を行うことを目的として設立した「あしたのチーム総研」のサービスの一環です。

第1回レポート「人事評価制度をもたなければブラック企業と呼ばれる時代が来る！？」
詳細レポート：http://ashita-team-soken.com/research/20150911.html

1）バブル期と同様の本格的な人手不足時代に突入
厚生労働省が２０１５年8月に発表した全国有効求人倍率は１.21倍となりました。（図１参照）これは１９９２年３月以来の高水準で、バブル崩壊前の値とほぼ同様です。東京都に至っては、全国最高値の１.76倍でした。今や労働市場が「買い手市場」から「超売り手市場」へと完全に移行し、本格的な人手不足に突入したことを示しています。
アベノミクスによる賃上げによって、激しい人材流動化の時代が始まった今、従業員はより良い労働環境を求めて職場を移ることをためらわなくなるでしょう。人材の採用力や定着率に無頓着な経営者、超売り手市場という現実を実感していない会社は、人手不足によって廃業に追い込まれるリスクを負うことになります。とりわけ知名度で大手企業に勝てない中小・ベンチャー企業にとっては、「人的倒産リスク」が増大する深刻な時代に突入したことを重く受け止めなければいけません。

2）中小企業における離職率
実際、離職率の高さは深刻です。「中小企業・小規模事業者における就業者の離職率（３年目）」をみると（図２参照）、中途採用においては約３割が、新卒採用においては約４割が離職しており、とりわけ小規模事業者の新卒採用においては約６割が３年以内に離職しています。

定着率と採用力を上げて人が辞めない会社にするための正しい投資とは何かを、今こそ真剣に考える必要があります。

3）日本の労働生産性はなぜ低い？「日本人は無能なわけではない」

ＯＥＣＤ加盟の先進34ヵ国中で「日本の労働生産性は極めて低い」と指摘されています。実際、主要先進７ヵ国
では１９９４年から20 年連続で最下位です。しかし日本人は決してパフォーマンスが低くて無能なわけではなく、これは日本の職場での労使の関係性に起因しているのです。
しかし２０１６年４月から社員に年５日分の有給休暇を取らせるよう企業に義務付ける方針が厚生労働省から示
されるなど、働きすぎを防止する方向に時代は変わりつつあります。くわえて、２０１９年４月からは労働法の
改正により、６０時間超の残業代が実質値上げに。しかも最低賃金は全国平均で１８円上がる見込みで、みなし
残業代への影響は必至です。（図３参照）

4）人事評価制度がホワイト企業の証
こうした変化の中で企業が業績を上げていくためには、就業時間内での従業員のパフォーマンスを上げ、労働生
産性を高めていくしか手段はありません。個々のパフォーマンスを上げていくために必要なのは、目標管理に紐付く従業員への人事評価制度の導入です。未払い残業問題や不当な長時間労働が日常化するブラック企業に人が集まらず、離職が進むのは当たり前です。
そして正当な賃金・給与を決定するための人事評価制度をもたない企業は、ブラック企業と位置づけられても仕方ありません。それほど人事評価制度というファクターが企業経営において重要性を帯びてくることは間違いないのです。人事評価制度の運用によって有能な社員の離職を防ぎ、その結果、企業業績を格段にアップさせることが可能だということを、経営者の方々にはぜひ知ってほしいと思います。

【『あしたのチーム総研』概要】
名称：あしたのチーム総研
サイト： http:www.ashita-team-soken.com
事務局：株式会社あしたのチーム内
事業内容：人事評価及び、あした（次世代）のHRに関するシンクタンク。HRに関する業界ニュース
の配信、HR業界の調査・研究等

【会社概要】
会社名　　　　：株式会社あしたのチーム
代表取締役社長：高橋恭介
本社所在地　　：〒104-0061 東京都中央区銀座6-4-1 東海堂銀座ビル 6F
事業内容　　　・あしたの人事評価クラウド「コンピリーダー」
　　・あしたの人事評価運用支援
　　・あしたの人事評価制度構築コンサルティング
　　・組織診断クラウド「Seven Eyes Dock」の提供
　　・人材紹介事業（ベンチャー求人紹介）
　　・採用コンサルティング事業
　　・教育・研修事業
資本金　　　：2億6810万円（資本準備金含む）
設立　　　　　：2008年9月25日
HP　　　　　　 :http://www.ashita-team.com/

名称　　　　　：株式会社ベイニッチ
所在地　　　　：東京都港区北青山2-7-26 メゾン青山1001
代表者　　　　：代表取締役石川友夫
URL 　　　： http://www.baynich.jp/

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