面接ドタキャンの背景に「履歴書提出」あり！面接率を上げる理想の履歴書とは？

「anレポート」がアルバイト面接時の履歴書について調査

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営するアルバイト求人情報サービス「an」<http://weban.jp/>は、人事・採用担当者のための情報サイト「anレポート」にて、15～24歳の若者200人を対象に「理想の履歴書」について調査を実施しましたので、結果を報告いたします。

＜図表１＞アルバイトの面接の際、履歴書が必要だったら？

 

＜図表2＞求職者が望む履歴書の形式

 

■履歴書の作成が面接の心理的な障壁になっている
アンケートの結果、約7割の応募者が履歴書の準備を「負担に感じている」ことが分かりました。加えて、履歴書の準備が原因で面接に行くことが「億劫になる」と回答した人は4割を占める結果となり、履歴書の作成は面接の心理的な障壁として立ちはだかっていることが分かりました。また、求職者が考える「理想の履歴書」についてアンケートをしたところ、最も支持されたのは「面接当日に現場で簡単な情報を記入するだけ」。次いで、「面接当日に写真や身分証明書を持参するだけ」となり、7割を超える応募者が面接時に何らかの情報を提出するだけで済ませられる形式を希望していることも分かりました。

履歴書を負担に感じる応募者と、最低限の情報を確保したい採用側の双方の意向をふまえると、「面接時には身分証明書、証明写真のみを用意してもらい、職歴などの情報は別途記入してもらう」という案が考えられます。学歴・職歴、免許・資格、場合によっては志望動機や通勤時間などを記入できるシートを用意し、面接時に記入・聞き取りと合わせて進めていくのがベターです。ウェブからの応募なら、応募者が記入した情報をプリントアウトして面接に臨むのも有効でしょう。

※詳しくはこちらからご確認ください。
http://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/trend/20160208.html

 
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「an」は、1967 年、「日刊アルバイトニュース」として創刊された求人媒体で、以降 40 年以上にわたり、主に若年アルバイト層の支持を受け、全国でアルバイトを中心とした求人情報提供を行ってきました。現在は、スマートフォン・PCの Web サイト、フリーペーパー、アプリのメディアミックスによるサービスを展開。より多くの人と組織の最適なマッチングを目指してまいります。