【労働意識調査ランスタッド・ワークモニター】理系人材ニーズの高まり、新興国の他、米国でも半数が実感！ 「学生は理系キャリアを目指すべき」世界71.1%、日本58%が同意
業務のデジタル化への準備、日本と世界の労働者の意識に大きな差
ランスタッド・ワークモニター 労働意識調査
2015年第4四半期 日本の特筆事項
- 自分の職場で「理系人材のニーズが高まっている」に、グローバルの45.9%が実感。アジア、中南米に加え、アメリカでも半数が高まりを認識
- グローバルの71.1%が「理系のキャリアを目指す学生が増えるべき」と回答。アジア、中南米、南欧、北米でも70%以上が同意。日本は58%で、調査国中5番目に低い結果
- 「業務のデジタル化に対応する準備」、日本の労働者は42.5%で他国と比較して極端に低い結果。テクノロジーに対し、個人の意識がまだまだ低い傾向
■調査結果 概要
自分の職場で「理系人材のニーズが高まっている」に、グローバルの45.9%が実感。アジア、中南米に加え、アメリカでも半数が高まりを認識
自社の理系人材ニーズについて、世界の労働者の45.9%、日本の40.2%が「高まっている」と回答しました。アジアや中南米諸国で同意する声が多く聞かれたほか、世界のIT産業を牽引するアメリカでも約半数（49.2%）がニーズの高まりを実感する結果でした。
グローバルの71.1%が「理系のキャリアを目指す学生が増えるべき」と回答。アジア、中南米、南欧、北米でも70%以上が同意。日本は58%で、調査国中5番目に低い結果
世界では71.1%が「学生は理系キャリアを目指すべき」と回答。34の国と地域中、16カ国から70%以上の同意を得る結果でした。日本は5番目に低い数値でしたが、それでも半数を上回る58%の労働者が同意していることが分かりました。
また、「自分が18歳だったら理系分野の勉強に注力する」に世界の63.3%、日本の57%が、「自分が18歳だったらデジタル系の勉強に注力する」に世界の69.7%、日本の61.2％が「はい」と回答しました。いずれの設問も、アジアのIT立国を目指すインドと中国から90%近い同意を得る結果でした。
「業務のデジタル化に対応する準備」、日本の労働者は42.5%で他国と比較して極端に低い結果。テクノロジーに対し、個人の意識がまだまだ低い傾向
業務のデジタル化への準備について、世界の労働者の78%が「準備できている」と回答したのに対し、日本は調査国の中で最も低い42.5%でした。理系人材のニーズが高まり、テクノロジーが日々進化していることは漠然と感じながらも、自分の業務にそれがどのように関わってくるのか、をまだ現実のものととらえられていない労働者が、グローバルと比較して多いことがうかがえます。
ランスタッド株式会社 代表取締役社長 兼 COO 猿谷 哲 のコメント
民間調査によると、2016年の国公立入試における理系志願者は昨年比4%減少したそうです。一部の理系科目の難易度が上昇したことや、企業の採用意欲が高まり、受験生が無理に理系に固執する必要性を感じなくなったことなど、様々な要因がありますが、世界の理系志向の高まる一方で、日本の学生の理系離れが進む風潮に懸念を抱きます。
世界のテクノロジー産業をリードしてきた日本では、ここ10数年の間に製造現場におけるオートメーション化による効率化が進み、現場のオペレーションは大きく変化しました。製造現場での自動化はある程度成熟した状況にある中、少子高齢化による労働力人口の減少に向け、これからの課題の中心はAI等の導入によるホワイトカラーの生産性向上であることは明白です。つまり、今後は事務作業におけるオートメーション化が進み、自分の仕事や業務の一部がIT技術に取って代わられることも予想されます。働き手は、進化するテクノロジーと上手く付き合いながらも、テクノロジーに取って代わられない自分のスキルを磨いていく必要に迫られていると言えるでしょう。
■ランスタッド・ワークモニターについて
ランスタッド・ワークモニターは、2003年ランスタッドの本社のあるオランダでスタートし、現在は欧州、アジアパシフィック、アメリカ大陸の世界34の国と地域で行われています。ワークモニターは年4回実施され、労働市場の動向に関するグローバルトレンドを調査しています。本調査はオンライン上で行われ、18-65歳の週24時間以上の勤務をする労働者を対象にしています（自営業を除く）。今回の調査期間は2015年10月21日～11月4日でした。
調査実施国：
アルゼンチン、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、中国、チェコ、デンマーク、フランス、ドイツ、ギリシャ、香港、ハンガリー、インド、イタリア、日本、ルクセンブルク、マレーシア、メキシコ、ニュージーランド、ノルウェー、ポルトガル、ポーランド、シンガポール、スロヴァキア、スペイン、スウェーデン、スイス、トルコ、オランダ、英国、米国
以上34の国と地域
※ 調査結果の詳細は、ワークトレンド360にて公開しています。
http://www.randstad.co.jp/wt360/archives/20160302.html
■ランスタッド 会社概要
ランスタッド・ホールディング・エヌ・ヴィーは、1960年に設立されたオランダディーメンに本社を置く総合人材サービスグループ会社です。人材派遣をはじめ、人材紹介、インハウスサービス、その他人事ソリューション等多岐に渡る人材サービスを提供しています。ランスタッド・グループは、世界最大級の人材サービスプロバイダーとして、オランダ、アルゼンチン、ベルギー、ルクセンブルク、カナダ、チリ、フランス、ドイツ、ギリシャ、インド、メキシコ、ポーランド、ポルトガル、スペイン、スイス、イギリスおよびアメリカではトップ3以上の地位を、またオーストラリアおよび日本では主要な地位を占めております。ランスタッドは、2015年末時点で、世界39の国と地域の4,473の支店やインハウス･ロケーションに29,750名の従業員を擁しています。2015年、192億ユーロの売上を上げており NYSEユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ランスタッド・ホールディングのウェブサイトをご参照ください。（www.randstad.com）
○ ランスタッド・ホールディングの会社概要
[社名]
ランスタッド・ホールディング・エヌ・ヴィー
[設立]
1960年10月
[代表]CEO ジャック・ファン・デン・ブルック
[所在地]
オランダ
[従業員数]
29,750人
[売上]
2兆5,331億円（192億1920万ユーロ）2015年度実績（12月決算）
[資本金]
3,027億円（22億9,630万ユーロ）
[事業所]
オランダ、フランス、ドイツ、イギリス、スペイン、ポルトガル、イタリア、アメリカ、カナダ、日本、
オーストラリア、インド、中国など世界39の国と地域
[事業内容]
総合人材サービス
[URL]
http://www.randstad.com
（※1ユーロ131.8円換算/2015年12月末時点）
○ランスタッド（日本法人）の会社概要
[社名]
ランスタッド株式会社
[設立]
1980年8月
[代表]
代表取締役会長兼CEO マルセル・ウィガース
代表取締役社長兼COO 猿谷哲
[所在地]
東京都千代田区紀尾井町4-1ニューオータニガーデンコート21F
[TEL]
03-5275-1871（代）
[資本金]
1億円
[事業内容]
人材派遣サービス/紹介予定派遣サービス/人材紹介サービス/再就職支援サービス/アウトソーシング事業
[URL]
http://www.randstad.co.jp/
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