【Jobgram】『AIが保有していないデータがカギ。ChatGPTによる「採用業務90%削減」のインパクト』のセミナー限定資料を無料配布
AIが保有していないデータがカギ。ChatGPTによる「採用業務90%削減」のインパクト
https://job-gram.jp/document/ChatGPT03
資料を配布する背景
最近話題の人工知能チャットボット「ChatGPT」の登場により、採用・人事業界でも劇的な変化が起こっています。
弊社では、人材採用にかかる時間とコストを最大90%削減させる活用術を、オンラインセミナーにて解説しております。
私たちは、単なるAI技術だけではなく、人間の“性格特性データの活用”が採用の成功における新たな可能性を秘めていると確信しています。性格特性データは、候補者の適性や、個々のチームメンバーとの相性を深く理解することを可能にします。これらのAIが保有していない情報をChatGPTと組み合わせることで、採用の質と効率を同時に高める手法も併せてご紹介しております。
そしてこの度、採用活動にお困りの方々に広く活用していただけるよう、セミナー参加者のみに配布していた資料を一般公開することにいたしました。
セミナーのトピックス
採用担当者が抱える課題あるある
ChatGPTの基本理解と可能性
候補者情報から生成できるもの
企業情報から生成できるもの
性格特性データから生成できるもの
AIが保有していないデータの重要性
資料イメージ
【こんな方におすすめ】
採用でのChatGPT活用に興味がある採用担当者・経営者
採用活動でのリソース不足に悩んでいる採用担当者・経営者
採用プロセスの圧倒的改善を検討している方
適性検査データや性格特性データを活用したい採用担当者
【料金】
無料
【ダウンロードはこちら】
https://job-gram.jp/document/ChatGPT03
■JobgramのAI活用への取り組み
Jobgramでは、今後も「AIが取得しにくいデータ」を整理蓄積し、AIによる分析判断をフル活用し採用と組織運営を最適化できるデータプラットフォームを目指していきます。
【Jobgram適性検査 導入企業（一部）】
【Jobgram導入事例】
人間は判断を間違うもの。急成長のM&AベストパートナーズがJobgramで実現する「バイアスとムラのない」採用選考（https://job-gram.jp/posts/08_MABP）
「性格診断はスナップショットに過ぎない」と語るアドウェイズ/UNICORN代表が採用に適性検査を使う理由（https://job-gram.jp/posts/06_unicorn）
急成長ベンチャー「M&Aクラウド」が過去のミスマッチから得たもの（https://job-gram.jp/posts/05_macloud）
離職率40%がゼロに。選考工数は1/10。採用ミスマッチから抜け出した「超効率的」選考術（https://job-gram.jp/posts/09_sherpa）
■グラム株式会社について
性格傾向データを活用したSaaS提供、RPO・採用コンサルサービスを行っています。
【事業内容】
Jobgram適性検査（SaaS） https://job-gram.jp/
Jobgramゲートウェイ（RPO・採用コンサル） https://job-gram.jp/gateway
Jobgram性格診断（個人向け無料性格診断） https://jobgram.jp/
【会社概要】
代表：小出 悠人
所在地：東京都渋谷区
設立：2012年6月7日
【プロフィール：代表取締役・小出 悠人】
2012年、KDDIが行う起業支援プログラム「KDDI∞Labo」に当時最年少である20歳で採択され、2012年6月、株式会社U-NOTE（現 グラム株式会社）を創業。
2015年10月、スマートフォンアプリの開発、運営を行う株式会社イグニスの連結子会社になる。
2018年10月、ビジネスパーソン向けメディア「U-NOTE」を株式会社PR TIMESに事業譲渡し、グラム株式会社に社名変更。
過去の事業急拡大フェーズでの人材採用・組織づくりの小さな失敗が後に深刻なダメージとなった体験をもとに、採用拡大とミスマッチ防止を実現するHR Techプロダクトの開発運営に注力。
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