ウシオ電機が国内全体約1,700名でUniposを導入

～「感謝」「称賛」「エール」で“働きがい”を創出し、互いに認め、高め合う組織文化醸成へ～

組織を変える行動を増やし組織課題を解決するHRテック事業として「ピアボーナス®︎Unipos」（以下、Unipos）を提供し、「感情報酬を社会基盤に」をコーポレートミッションに掲げるFringe81株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長CEO：田中弦／以下、Fringe社）は、「光」イノベーションカンパニーとして、各種産業用光源やサービスをグローバルに事業展開するウシオ電機株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：内藤宏治／以下、ウシオ電機）が2021年8月より国内従業員約1,700名を対象として「Unipos」を導入することになりましたのでお知らせいたします。

• Uniposの導入背景 

ウシオ電機は、「未来は光で面白くなる」。「光」によって未来は想像を超える事ができる。私たちはそう信じて、「光」の可能性に挑戦し続けています。1964年の創業以降、今日まで、産業用光源メーカーとして、光源の開発、独自の光学技術の開発・応用に努め、光のソリューションを提供する「光創造企業」へと発展してきました。その光技術は、「あかり」の領域だけでなく、産業や科学技術の先端分野で「エネルギー」として幅広く利用され、数多くの「世界シェアNo. 1」製品を誕生させています。さらなる発展のため、これまで以上に従業員同士が互いに「認め合い、学び合い、高め合う」企業になっていく必要があると考えています。そのためには、「働きがい」を高め、自ら主体的に行動・チャレンジできる良好な関係の質を醸成し続ける必要がある事から、感謝・称賛・エール等のメッセージを通じて、社員の貢献にスポットライトがあたるUniposがその役割を担えると考え、導入に至りました。
 

• 一部試験導入を経て国内全体での利用へ。約7割の社員が「モチベーションが上がった」と回答 

ウシオ電機は、在宅勤務制度（テレワーク）の利用加速や、複数の事業所、販売拠点で働く社員が 存在する中で、コミュニケーションの多様性確保に課題を感じておりました。 
その様な中、まず一部トライアル導入（※1）を開始し、約半年間の運営を経て、社員の皆様の感想や改善点を見出し、適切な運営ができるよう関係者のご理解とインフラ整備を経て、社内専用SNS「U-spot」（※2）と命名し全社への周知拡大を図っております。 
導入後の従業員アンケート（※3）では、76％が「投稿を送ったり・もらったりすることでポジティブな気持ちになった」と回答。感謝・称讃・エールを「伝える機会が増えた」よりも「いただく機会が増えた」と感じている人が多いこともわかり、ポジティブなメッセージを受け取れている実感がモチベーション向上に繋がっていると考えられます。 
新しいコミュニケーション手段を導入する事で、認め合い、学び合い、高め合う組織文化を醸成するというウシオ電機の目標に着実に近づいていると感じています。 

※1…2020年11月より200名での試験導入期間を経て導入拡大。2021年から更に導入を順次拡大し、国内全体1,700名規模での利活用に至っています。 
※2：「USHIOで働く仲間にスポットライトを！」という想いから社内独自に命名 
※3：従業員アンケート…調査対象：ウシオ電機 一部導入時212人/調査期間：2021年2月 
 

 

• ウシオ電機株式会社 代表取締役社長 内藤宏治様コメント 

私は従業員にとって「安心・安全な職場環境」を提供したいと考えています。安心・安全な環境とは、相互で伝えたいことをしっかり伝えられる環境であり、その際にポイントになるのが信頼関係です。つまりは、共に働く仲間同士における関係の質が重要であり、その質の向上によって、結果の質の向上にもつながるものと考えています。そのために、オープンな場で感謝・称賛・エールを贈ることができるUniposを弊社では「U-spot」と命名し導入しました。トライアル期間中においても未導入の部署から「参加したい」という声があがったり、コロナ禍の厳しい社会情勢下でも効果を感じたことから、当社全体での導入に至っています。 
またこのツールは、上長にとっては日頃のエンパワーマネジメントに活用できますし、コロナ禍による在宅勤務制度の利用者が拡大している現在の環境下でも、コミュニケーションの活性化にもつながります。今後もU-spotの利用範囲を国内グループや海外現地法人にもグローバルに拡大していき認め合い、学び合い、高め合う文化を醸成し続ける事を期待しています。 

 
「感情報酬を社会基盤に」をコーポレートミッションに掲げるFringe81株式会社は、従業員の働きがい向上や学び高め合える組織文化醸成のため、これからもサービス・プロダクトを磨いてまいります。 

以上 

■ピアボーナス®︎で、働きかたを変える。Uniposについて 
Uniposは従業員同士が「貢献に対する称賛×少額のインセンティブ」を送り合うピアボーナス®の仕組みを使って「組織を変える行動を増やす」webサービスです。多忙なマネジメント層も隙間時間に賞賛できる仕組みをつくることで、風通しの良い組織風土づくりや従業員エンゲージメント向上をサポートします。 
https://unipos.me/ja/ 

■Fringe81株式会社について 
「感情報酬を社会基盤に」をコーポレートミッションに掲げるFringe81株式会社は、組織を変える行動を増やし組織課題を解決するHRテック事業として「ピアボーナス®︎Unipos」の開発・販売を行なっています。 

■Unipos最新導入事例が掲載された「Unipos BLOG」  
https://blog.unipos.me/  

■運営メディア「ONE TEAM Lab」～あなたの組織を、一歩前へ～  
https://media.unipos.me/  

■Fringe81株式会社 概要  
社名 Fringe81株式会社（証券コード：6550）   
所在地 東京都港区六本木3丁目2−1 住友不動産六本木グランドタワー 43階 
代表取締役社長CEO 田中弦