【レポート公開】テレワークで社員同士が分断されている中で、新入社員が馴染むにはどうすればいいですか？

withコロナをチャンスととらえて、​時代と自組織にマッチングした新入社員研修を探求する​

リーダーシップ開発・組織開発の研修を提供しているアーティエンス株式会社は​、10月26日開催のセミナー『コロナ禍はチャンス！新入社員が成長し続ける育成とフォローのポイントとは？』のセミナーレポートを公開いたしました。

今回、7名の人事・経営者の方にご参加いただきました。(参加企業の業界：情報システム業界、保険業界、医療業界、アパレル業界、ソフトウェア業界、ホテル業界)
[▶] 詳細はこちらよりご覧ください
https://artiencecorp.com/column/articleID=5612/

コロナ禍での新入社員育成により、人事の方から「新入社員が自律しない」「パフォーマンスが上がらない」「研修効果が持続しない」などの成長・成果についてのお悩みや、「新人の状況が見えないから、悩んでいることも困っていることも分からず、フォローできない」などフォローの難しさについて悩まれている話を伺うことが増えました。

本セミナーでは新入社員が成長するための企画作りから、企画コンセプトを落とし込んだ研修内容、そして研修後のフォローについて、事例を交えてご紹介しました。

• 3つのポイント

・2022年度新入社員の傾向とwithコロナに対応できる研修企画のポイントが分かる
・新入社員の成長を促す研修内容と、フォロー施策とその効果を知れる
・企画～フォローまで実施し新入社員の成長を実感している事例を知れる

• 当日のアジェンダ

●時代にあわせた新入社員育成の企画方法とは
・企画の際に気を付けるべきポイント
・新入社員育成の全体スケジュール設定方法
●withコロナに対応できる新入社員研修とは
・with コロナでの研修内容の変更ポイント
・オンライン化で注意するポイント
●研修効果を継続させるための新入社員へのフォローとは
・学びを継続化させるために抑えたいポイント
・新入社員が成長し続けるための仕組みづくり
●withコロナにあわせた新入社員育成で、現場が変わった事例の紹介

[▶] 詳細はこちらよりご覧ください
https://artiencecorp.com/column/articleID=5612/

• 資料を一部公開

 

[▶]新人研修をご検討の方は、下記をぜひご覧ください。
https://artiencecorp.com/lp_202110/
 

• ​次回セミナーのご案内

当社では、人事・経営者向けのセミナーを開催中です。

テーマ：【育成施策共有会(Growth Meeting)】新入社員とのコミュニケーションの量と質、どう高めていく？
日時：11月18日(木)　13:00~14:30
お申込みフォーム：https://artiencecorp.com/openseminar_list/#seminar_5421

テーマ：コロナ禍はチャンス！新入社員が成長し続ける育成とフォローのポイントとは？
日時：11月30日(火)　13:30-15:30、　12月9日(木)　13:30-15:30
お申込みフォーム：https://artiencecorp.com/openseminar_list/#seminar_5334
 
テーマ：Z世代の自律を育む組織社会化とは〜新入社員育成をアップデートする～
日時：12月16日(木)　10:30-12:00
お申込みフォーム：https://artiencecorp.com/openseminar_list/#seminar_5594

• アーティエンス とは

アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。

社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに完全無料のセミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

[▶] 詳しく聞いてみたい場合はお問い合わせよりお待ちしております。
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