アジア5ヶ国・地域の給与と雇用の実態調査「ヘイズ アジア給与ガイド」

今後1年の昇給率、日本の63%が最大3%高スキル人材の給与水準、中国、香港、シンガポールが日本を上回る

外資系人材紹介会社のヘイズでは、日本・中国・香港・シンガポール・マレーシアの3000社(総従業員600万人超)を対象に、1200種の職務における給与水準を調査しました。

加えて雇用の実態に関する調査をまとめた「ヘイズ アジア給与ガイド」をこの度発表いたします。 これは2008年から毎年発表している調査で、今回で9回目となります。
主な調査結果
  • 今後の昇給率予測:日本の63%が最大3%、中国では60%の企業が6%以上、香港、シンガポール、マレーシアは大多数の企業が3-6%と回答 (2)
  • マネジメント層や高度なスキルを必要とする職務においては、中国、香港、シンガポールの報酬水準が日本を上回る傾向(3)

1:今後1年の昇給率見込み(アジア平均)

2:今後1年の昇給率予測(国・地域別)
 

3:主な職務の給与比較(ヘイズ アジア給与ガイドより抜粋)  
 

*2016年1月22日現在の為替レートで計算1人民元=18.06円、1香港ドル=15.23円、1マレーシアリンギット=27.63円、1シンガポールドル=83.06円
*役員秘書、営業部長(製薬)、銀行窓口、CFO(多国籍企業)、FP&Aディレクター、金融アナリストはボーナスを含まない。それ以外は支給されているパッケージ全てを含む

 この他、従業員への意識調査の結果、調査を行った他の国々(地域)における転職動機は「給与」が最大の動機となっている一方で日本人は「新たな挑戦」となっており、転職動機には明確な違いがあることが明らかになっています。しかしながら、国内外での人材獲得、流出防止という観点からも給与は大変重要な要素であり、ヘイズ・ジャパンでは、評価制度の見直し、給与水準のアップデート、リテンション対策の強化を提言しています。

調査の詳細につきましては「ヘイズ アジア給与ガイド」をご参照ください。
http://www.hays.co.jp/salary-guide/index.htm

ヘイズは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。
                                                 以上

ヘイズについて

ヘイズ(本社:英国)は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2015年6月30日現在、世界33カ国*、240の拠点(総従業員9,023人)において、20の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。(*日本、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、コロンビア、中国、チェコ共和国、デンマーク、フランス、ドイツ、香港、ハンガリー、インド、アイルランド、イタリア、ルクセンブルグ、マレーシア、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、ポーランド、ポルトガル、ロシア、シンガポール、スペイン、スウェーデン、スイス、アラブ首長国連邦、イギリス、アメリカ)

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(ヘイズ・ジャパン)について

ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、日本で唯一、4つの国内拠点(日本本社、新宿支店、大阪支店、横浜支店)を有する外資系人材紹介会社です。13の専門分野(経理・財務、金融、ファイナンステクノロジー、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、オフィスプロフェッショナル、不動産、セールス・マーケティング、サプライチェーン、マニュファクチャリング)に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング(RPO)」「ITソリューションズ(業務委託)」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。

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