自社の人事制度の理解を深めましょう！人事コンサルタントによる無料相談会開催
昨今、人的資本経営への対応や急速に変化する労働環境や法制度の変更により、企業の人事制度に対する要望や課題が多様化しています。
人事はその特性上、社外の人事制度との比較や社内における専門人材の育成が困難で属人的になりやすい領域であるため、社内異動などで人事担当になった方は一から自社の人事制度の狙いや目的を理解しなくてはならず、その負担は非常に大きく、苦労されているという声をよく耳にします。
表題のとおり今回、我々はそのような人事ご担当者の方々に対して、専門家の立場から個社ごとの人事制度を解説し、より同制度の理解を深めていただく機会（無料相談会）を設けました。普段の業務をより効率化・最大化していくためにも是非ご活用いただけますと幸いです。
お時間は30分～1時間程度を想定
・業種業界、企業規模問わず経験豊富なコンサルタントがその場でアドバイスします。
・事前にお悩みや制度の概要が分かる資料を共有いただけますとスムーズな議論が可能です。
※参加人数には限りがありますのでお早めにお申し込みください。
お申し込み方法
弊社HP ( https://sele-vari.co.jp/seminar/free_consultation/ )からお申し込みください。
お申し込みフォームの備考欄にご都合の良いお時間をご記載ください。
（可能であればご希望の予約日時を複数ご記載いただけますと幸いです。）
ご予約は先着順です。
開催日程
4月11日（木）10:00〜11:00
4月11日（木）11:00〜12:00
4月11日（木）12:00〜13:00
4月11日（木）13:00〜14:00
4月11日（木）14:00〜15:00
4月11日（木）15:00〜16:00
4月11日（木）16:00〜17:00
4月11日（木）17:00〜18:00
4月25日（木）10:00〜11:00
4月25日（木）11:00〜12:00
4月25日（木）12:00〜13:00
4月25日（木）13:00〜14:00
4月25日（木）14:00〜15:00
4月25日（木）15:00〜16:00
4月25日（木）16:00〜17:00
4月25日（木）17:00〜18:00
ご相談テーマ例
・市場競争力のある採用およびリテンションの仕組みづくり
・成長を感じられるキャリアパスの設計方法
・公平な評価を実現させるために必要なこと
・報酬水準の正しい設計方法
・評価と報酬の連動ルール
・人事制度の運用・定着
・階層別の教育体系
・ハラスメント予防策 等
このような方が相談されています
・自社の人事制度の狙いや目的を専門家の目線から客観的に理解したい方（同僚・前任からの解説は個人の解釈やバイアスがどうしてもかかってしまうため）
・今の人事制度の課題を相談したい方
・昨今のHRの潮流・今後の見通しを把握し、自社の制度改革につなげたい方
セレクションアンドバリエーション株式会社について
「組織・人事領域」に特化した高い専門性を持つ人事コンサルティングファーム。東証一部上場企業から従業員数数十名規模の中小企業まで多様な業種、規模の企業に対して戦略実現と業績向上に資する変革を支援。
企業の人事戦略策定、人事制度設計、人事制度運用、組織風土改善、その他経営幹部教育など、人と組織にかかる変革を促進している。
■「ジョブ型雇用」にいち早く対応した実績をもとに改革を支援
代表の平康は、90年代の成果主義人事制度が広がっていた時代にいち早く大手電機メーカーに対し、ジョブ型雇用に対応した人事制度導入を実現しました。以来、新卒一括採用、年功序列昇格、定期昇給、終身雇用に対し「本当に企業は成長できるか」「事業を伸ばし利益を出すために人事にできることは何か」を問いかけつつ200社以上の変革を支援してきました。
今私たちはコロナショックによる働き方の変化、ライフスタイルの変化をもとに、ピンチをチャンスとして伸ばすためのマネジメント変革を支援しています。
■2020年度以降のご支援実績企業の一部
製薬業（東証プライム上場）
ITプラットフォーマー（東証プライム上場）
専門商社（東証プライム上場）
システム開発業（東証プライム上場）
監査法人系コンサルティングファーム
通信建設業（東証プライム上場）
その他非上場企業（製造業、サービス業等）
【会社概要】
ミッション： 企業と個人の成長をあたりまえにする
会社名： セレクションアンドバリエーション株式会社
本社所在地： 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目2-15 ウィン青山1403
事業内容： 組織・人事コンサルティング
設立： 2006年3月有限会社として設立（2011年6月株式会社化）
会社HP： https://sele-vari.co.jp/
すべての画像