医療機関の人材育成!コラム「人的資源開発」を公開しました。

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今回は、医療機関向けコラム「藤井昌弘の『医療・介護のWhat do you think?』」において、人材定着率を高めるために重要な環境・教育制度について書いた、「人的資源開発」を公開しました。
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医療機関で働く人の多くが専門性の高い技能者であり、自身のスキル・キャリアを向上するために、よりよい職場環境を求めて転職することが少なくありません。このような中で人材定着率を高めるためには、スキルアップを支援する環境や教育・研修制度を整えることが重要です。この、「よりよい職場」を整えるために必要なことについて解説しております。ぜひ、ご一読ください。

▼藤井昌弘の「医療・介護のWhat do you think?」
第32回 人的資源開発 著者:藤井 昌弘 氏 (株式会社FMCA)
http://www.otsuka-shokai.co.jp/erpnavi/topics/column/medical/jintekishigenkaihatsu.html?02=01_ptsi140712a

-著者
株式会社FMCA 代表取締役
藤井 昌弘 氏
1984年に医療関連企業入社。院内の各種改善活動を指導。急性期医療機関出向、帰任後、厚生労働省担当主任研究員として厚生行政の政策分析に従事。2005年退職、株式会社FMCAを設立。原価計算の導入と活用、病院移転に伴うマネジメントも実施。
株式会社FMCA ⇒ http://www004.upp.so-net.ne.jp/medical/

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