2024年度新入社員レポート『Z世代と働くヒント』 今年の新入社員は関係構築が得意!? 68.3%が他者との距離感に戸惑いを感じない！
～アルーが実施した100社以上の新入社員研修実績から見えた、新入社員の特徴と行動変容をもたらすメッセージ～
『2024年度新入社員レポート Z世代と働くヒント～導入研修から見えた特徴と響くメッセージ～』
https://service.alue.co.jp/report/new-employee-2024
新入社員レポートについて
当社は、2008年より新入社員の傾向についてのレポートを発行しています。2024年度版では、当社実施の研修現場で見られた受講生の行動や態度に関するデータを収集・分析し、今年度の新入社員の特徴と、Z世代と言われる社員たちと働くヒントをお伝えします。
調査概要
・データ収集期間：2024年3月～4月
・データ収集方法：アンケート
・回答者：当社実施の新入社員研修プログラムに関わった講師・コンサルタント
・回答数：139
・質問内容：新入社員の傾向や様子
レポートの構成
本レポートは、４部構成となっており、一部その内容を抜粋してご紹介します。
＜研修現場で見えた新入社員の傾向＞
講師やコンサルタントが新入社員の言動や態度から受けた印象をもとに、ポジティブな傾向とネガティブな傾向について記載しています。
実際に研修現場で見られた新入社員の言動や態度とともに、それらの傾向をもたらした時代背景や環境について考察しました。
＜カテゴリー別傾向＞
カテゴリー別の傾向として顕著な違いが見られるのが、「他者との距離感に戸惑う様子は見られなかった」点で、Z世代以前の36.4％から68.3％と倍増しており、集団行動における関係構築スキルの高さが窺えます。
資料ダウンロード
より詳しい資料は、こちらをご覧ください。
https://service.alue.co.jp/download/455
アルー株式会社について
アルー株式会社は、「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます ― all the possibilities
―」という Mission のもと、『育成の成果にこだわる』ことをテーマに、人材育成支援事業を行っています。 新入社員から経営者層までの幅広いレイヤーに対する階層別研修の実施をはじめ、グローバル人材や DX 人材の育成などのテーマ別教育プログラムの提供、さらにはラーニングマネジメントシステム「etudes」を用いた e ラーニングの提供などを通して、 組織や個人の成長を人材育成の側面から支援しています。 顧客ごとに個別最適化されたソリューションの提案および実施によって顧客企業の多様な課題を解決することを目指し、グループ全体で事業に取り組んでいます。
https://www.alue.co.jp/
本件に関するお問い合わせ先
・アルー株式会社 コーポレート部 Tel 03-6268-9791
・ホームページお問い合わせフォーム https://mkt.alue.co.jp/l/882713/2021-03-18/xjpp
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