約1000万票の支持を集めるのはどの政党か！【参院選に行く主婦層、81．9％】

声を代弁してくれる政党：第2位自民党、1位は…？ ～しゅふＪＯＢ総研調べ～

主婦に特化した人材サービス『しゅふＪＯＢ』（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）の調査機関しゅふＪＯＢ総研は、参議院選挙を前に主婦会員に向けて政治に関する意識調査を行いました。以下、結果をご報告します。（有効回答数1000件）

■調査結果概要

1. 主婦層の声を代弁してくれる党は第2位は自民党。1位は…？
2. アベノミクスの効果「将来の金銭的な不安が増えた」58.6%
3. 都知事辞任については「辞職して当然」が71.5%

 

• 1．主婦層の声を代弁してくれる党　第2位は自民党、第1位は…

働く主婦の約80%が「選挙に行く」「期日前投票済み」と回答。票数にして約1000万票に相当します（※）。また、「自分の声を反映してくれそうな政党」については下記のような結果となりました。
※平成27年国勢調査によると、20~64歳までの有配偶女性の労働力人口は13,465,100人。その81.9%%は11,027,917人となります。

 

Q.現在の政党で、最も自分の声を反映してくれそうと感じるのはどの党ですか？（単一選択 ）

◆＜フリーコメントより＞ （年代 雇用形態）※一部抜粋

＜特に思い当たらない声＞
・今までたくさんの思いを抱え、いつも選挙に行っていました。変えてほしい、変わってほしい。

何度も繰り返してきましたが、どの政党の誰がなっても結局何も変わらない。選挙自体、ただの税金の無駄遣いです。何故投票率が下がるのか考えてほしいから行きたくないけど、そこは無視されて力のある政党の勝利になり「支持された政党」と受け止められるのもしゃくにさわるので、迷ってます。(50代 フリーランス）
・どの政党も、似たり寄ったりでこの政党に任せたいと思うところがない（30代 パート/アルバイト）
・真剣に考えて投票しても、いつも有権者とは関係の無いところで振り回されている気がして分からなくなってきた。 (50代 パート/アルバイト）
・どの党も口先だけで本当に良くしようとか考えていない！自分の利益しか考えていない！（40代 パート/アルバイト）
・自分の声の反映などという小さなものでなく、世界の中での日本はどうあるべきなのか？どのような道を進むべきなのかビジョンを示してほしい。愚民の目先の欲求を満たすだけのポピュリズムに走っている政党など要らない。構造改革にまず着手するような政党がほしい。（40代 正社員）
・選挙の投票には行くが、政治家は信用出来ない。（50代 求職活動中）
・公約を掲げても、結局のところ公約とおりにしている政党は無い。会社でいうなれば、達成していないから給料や賞与も無くてもいいはずなのに、国会で寝ていても、公約を果たさなくても、一般サラリーマンの数倍のお給料を血税で国会議員はもらっているから。（30代 求職活動中）
 

• 2.アベノミクスの効果「将来の金銭的な不安が増えた」58.6%

Q. 2013年と比べてあなたの身の回りでポジティブに変化したと実感していることはありますか？（複数選択）

 

 

Q. 2013年と比べてあなたの身の回りでネガティブに変化したと実感していることはありますか？（複数選択 ）

 

 

 

• 3.都知事辞任については「辞職して当然」71.5%

Q.東京都の舛添知事が辞職しました。あなたの考えをお教えください。（単一選択） 
 

 

◆＜フリーコメントより＞　（年代　雇用形態）※一部抜粋
＜「辞職は当然」を選んだ声＞
・最初は実務的に有能な人だと評価していたから、本人が改心し個人的な支出分を補填するならそのまま続行してもらって良いと思っていた。しかしながら、ずる賢さが先立ち、選民意識が抜けきらないところが浮き彫りになった段階で、長の資質はないと思った。(50代 フリーランス）
・東京都は公的機関であると同時にその一番上に立つものが私的なことに経費を使うなんてもってのほか。横領にあたいするのではと思う。
退職金を払うことも解せない。（50代 求職活動中）

＜「辞任の必要はなかった」を選んだ声＞
・辞めるのは簡単なので、無給で責務を果たすなど辞職以外の選択をしてほしかったです。不祥事を起こしたからすぐ辞職という風潮は廃止するべきだとおもいます。 (30代 パート/アルバイト）
・確かに公私混同は良くないが、誰しも間違いはあり、それを正して頑張るというのであればチャンスを与えても良いのではないかと思う。期待していた分、裏切られたような気がしたのか。昔に比べ、自分がどれだけ完璧か知らないが、他人に対して寛容さがなくなった。相手を攻めまくり、攻撃の手をゆるめない、そういう社会がむしろ怖いと思う。子供のいじめと同じ気がする。完璧は人はいないと思う。攻めまわすより、今後、どのようにしたら、不正や公私混同がなくなるか、その方法を考える方が良いと思う。（50代 求職活動中）

＜「わからない」を選んだ声＞
・謝罪した上で、事実をすべて明らかにして、都民に情報開示すべきで、職務をまっとうしてほしかった。（40代 求職活動中）
・辞職をしたことで、結局それまでのことがうやむやになってしまっている。辞職をすればそれで追及を逃れてしまうのもおかしいし、新しく選ぶことで都政が滞ってしまうこともどうなのかと思うから、正直言って辞職の是非はよくわからない、（40代 求職活動中）

 

• しゅふＪＯＢ総研 所長 川上敬太郎より

 

選挙に行く、という声が8割を超えました。働く主婦層は政治に対しても高い意識を持っているようです。

しかしながら、自分の声を反映してくれそうと感じる政党については、「特に思い当たらない」が1位で50.3%と過半数を超えました。政党として最も支持を集めた自民党が20.8%ですが、その約2.5倍にも及びます。
その数字が示す通り、フリーコメント欄にも現状の政治に対するネガティブな言葉が多数並びました。ただ、その内容を見ると真摯な意見が多く、政治への期待の裏返しなのではないかと思います。
選挙の争点について最も多くの人が選んだのが、「介護や医療費」のこと。
その後に続くのが景気対策や労働環境、年金、とどれも生活の中で身近に感じて
いる問題のようです。
投票意欲が高く、日々の生活を通して自分なりの意見を持ち、ボリューム層でもある主婦たちの声。仮に1000万を母数とすると、その50.3%である503万票が、自分たちの声を反映してくれる投票先を探していることになります。

【しゅふＪＯＢ総研 所長 川上敬太郎プロフィール】
1997年、愛知大学文学部卒業。大手人材派遣会社に入社し営業職を経験後、責任者として営業企画・新卒派遣・人材紹介部門の立ち上げを行う。 2004年の改正労働者派遣法施行を受けて転職し、メディカル分野の人材サービス事業立ち上げに参加。同社にて登録・カウンセリング・仕事紹介を統括するエグゼクティブマネージャー、マーケティング部門の執行役員などを歴任。その後、業界専門誌を発行する株式会社オピニオン営業推進部部長 兼 月刊人材ビジネス編集委員を経て、2010年株式会社ビースタイル入社。主婦に特化した人材サービスに携わり、2011年しゅふJOB総合研究所 所長就任。同年人材サービス業界を取り巻く『声なき声』を社会に伝えるフェイスブックページ『ヒトラボ』を立ち上げ編集長に就任。内閣府 規制改革会議 雇用ワーキンググループ勉強会にて有識者の一人として参加するなど、主婦人材の活躍推進や人材サービス業界のあり方について積極的な意見提言を行う。 
 
◇メディア出演歴
テレビ東京 ワールドビジネスサテライト／テレビ朝日 ビートたけしのTVタックル／日本テレビ news every.／フジテレビ みんなのニュース／その他、 日本経済新聞・朝日新聞・読売新聞・AERA・女性セブン・ビズマム…等多数

◇講演歴
・業界人による業界人のための業界情報
 （船井総合研究所 高付加価値アウトソーシング研究会）
・働く主婦のホンネ～再就職市場の現状とトレンド
 （男女共同参画センター 横浜北 第2回 女性の再就職支援事業検討会）
・「いつ？どう働くかがわかる！」専門家による主婦の働き方レクチャー
 （ららぽーと海老名）
など
◇寄稿・連載歴
・日経MJ 『懐に余裕、心にゆとり』（2016年2月1日）
・アドバンスニュース社コラム『木曜日のつぶやき』
・インターワークス社主宰『明日の人材ビジネスを考える会』メールマガジン
など

▼ヒトラボ https://www.facebook.com/hitolabo.jinzai/ ▼ヒトラボ資料館 『是々非々』 http://zezehihi.wix.com/jinzai


■調査概要
調査手法：インターネットリサーチ（無記名式）
有効回答者数：1000名
調査実施日：2016年6月27日（月）から2016年6月30日（木）まで
調査対象者：ビースタイル登録者/求人媒体『しゅふJOBサーチ』登録者


＜しゅふＪＯＢ総研について＞

 

「結婚・出産などのライフイベントに関わらず、 もっと多くの女性が活躍できる社会をつくりたい」。 そんな志のもとにつくられた研究室です。 「女性のライフスタイルと仕事への関わり方」に対する社会の理解を高め、 女性の働きやすい職場をより多くつくっていくため、 定期的なアンケート等の調査を実施、 結果を社会に発信して参ります。 

＜株式会社ビースタイルについて＞

 

企業理念は「bestbasicstyle」。時代に合わせて新たなスタンダードをつくる会社です。この理念に基づき、2002年の創業以来、働きたい主婦に対して就業支援を行って参りました。約12年間で生み出した主婦の雇用数はのべ4万人。女性がそれぞれの価値観、ライフスタイルに合わせて働ける社会の実現に向け、派遣・在宅・エグゼクティブなど、様々な『しゅふＪＯＢサービス』を提供しています。