ノジマが人事業務の高度化や採用強化に向け「タレントパレット」を導入

PACグループの新卒採用サービスや採用支援サービスの併用により採用から入社後活躍までの人事業務をトータルに支援

株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉 証券コード：4071、以下「PAC」）は、人材データの活用や人的資本の開示、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを背景に、多くの大手企業で導入が進む大手導入実績NO.1（*1）のタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」を株式会社ノジマ（本社：神奈川県横浜市、代表執行役社長 野島廣司、以下「ノジマ」）に導入いただきましたことをお知らせいたします。

また、PACグループの新卒採用サービスや採用支援サービスの併用により採用から入社後活躍までの人事業務をトータルに支援します。

（*1）デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望2023年度版」

■一気通貫した人材の採用・育成・配置・定着・活躍を目指し導入を決定

ノジマでは、多様な人材活躍促進のため、人事情報の一元化と人事評価の適正化が必要と考えていました。しかし、従来利用していた人事管理システムでは、人事情報の更新や人事評価システムとの連携が難しく、人材活躍のために必要なデータ分析が困難なことが課題となっていました。

その課題を解決するため、人材データを一元管理し、人材の採用・育成・配置・定着・活躍までを一気通貫で行うことが可能な「タレントパレット」を導入いただくこととなりました。

2025年1月より、全社員を対象としたベースアップを予定しており、公平・公正な人事評価の実現に向け、「タレントパレット」の活用による公平・公正な人事評価の運用を開始します。

また、「タレントパレット」の拠点マップ機能も活用し、社員の居住地から店舗までの通勤距離や時間を考慮し、新店舗出店時などでの配置検討にも活用いただく予定です。

■採用支援サービスと新卒採用サービスで採用業務の高度化の実現へ

人材獲得競争が激化する中、優秀人材を早い段階で獲得するため、ノジマではPACグループの採用支援サービス、新卒採用サービスの活用により、コミュニケーションや選考業務に専念していくことを目指します。

＜Talent Palette（タレントパレット）について＞

「タレントパレット（https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/）」は、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する、人事担当者が必要な機能を兼ね備えたオールインワン型のタレントマネジメントシステムです。

人事データを活用した科学的アプローチにより、従業員一人ひとりの能力、性格特性、スキル、モチベーションなど多様な情報を分析します。

人材データに基づき、採用・育成・評価・配置までを一元的に管理し、勘や経験に頼らない、データドリブンの戦略的人材マネジメントを実現します。

また、5,200以上の機能を実装し、人事情報、経歴、スキル、マインド（適性）、社員の希望や想い、モチベーションやエンゲージメント、ヘルスケア（健康）までのデータを集約・活用することができます。高い機能性と信頼性は、多くの企業から支持を集めており、大手導入実績NO.1（*1）、導入法人数3,400社以上、継続率99.6％（2024年9月末時点）という圧倒的な実績を誇ります。

＜タレントパレットに関する評価＞

ITreviewの「タレントマネジメント」部門では、『開発スピードの速さ』や『機能性の自由度』の点で高い評価を受けています。

・目標設定や考課等、幅広い人事制度を一括で管理、運用でき、ユーザーである従業員にとっても、デザインや直観的な操作性が優れている

・グループ内他社ふくめ、どのような人がいるか、その人がどのような人かをデータベース的に確認できるようになった。

出典：ITreview（2024年12月時点）

＜株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて＞

株式会社プラスアルファ・コンサルティング（https://www.pa-consul.co.jp/）は『あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業』として、2006年の設立以来、顧客の声や顧客データ/購買データ、人事情報のようなビッグデータを「見える化」し気づきを与える力を持つ、「テキストマイニング」や「データマイニング」などの技術を核としたクラウドソリューション事業を行っています。様々な情報を「見える化」することで、お客様のビジネスに＋α（プラスアルファ）の価値を創造するためのソフトウェアの開発・販売、コンサルティング、新規事業創出を行っています。