2016年卒採用の「内定出し」 開始時期は「6月」が最多
~2016年卒・新卒採用選考/インターンシップ動向に関する企業調査~
株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、全国の主要企業を対象に、新卒者に対する採用計画や選考状況、インターンシップ等について、緊急調査を実施しました。(調査時期:2015年4月27日~5月8日、回答社数:2016年3月卒業予定者の採用を予定している企業488社)。
1.2016年卒採用は、昨年と比べて大きく増加する見込み
2016年度採用は、2015年度採用よりも「増やす」36.3%、「減らす」5.9%で、採用数を増やす企業が大きく増加する見込みです。 昨年11月下旬調査時と比較すると、「増やす」が17.9%から36.3%に倍増しており、この数カ月間で計画を見直した企業も少なくないと見られます。
2016年卒採用の「内定出し」の開始時期(予定含む)をたずねたところ、「6月」と回答した企業が19.7%で最多となりました。「8月」が19.5%の僅差で続いています。「7月」までの合計は64.5%でした。
自社の内定者歩留まり率は「5割程度」と想定している企業が最も多く、28.3%でした。「ほぼ10割」と回答したのは7.2%でした。
*内定者歩留まり率=内定を出した学生のうち実際に入社する割合
昨年度(2014年4月~2015年3月の期間)にインターンシップを実施した企業は、45.9%でした。 今年度(2015年4月~2016年3月の期間)は、「実施する」23.6%、「実施する方向で検討中」29.3%でした。
≪調査概要≫
調査対象: 全国の主要企業 7,534社
調査時期: 2015年4月27日~5月8日
調査方法: インターネット調査法
回答社数: 2016年3月卒業予定者の採用を予定している企業 488社
2016年度採用は、2015年度採用よりも「増やす」36.3%、「減らす」5.9%で、採用数を増やす企業が大きく増加する見込みです。 昨年11月下旬調査時と比較すると、「増やす」が17.9%から36.3%に倍増しており、この数カ月間で計画を見直した企業も少なくないと見られます。
2.2016年卒採用の「内定出し」の開始時期(予定含む)は「6月」が19.7%で最多
2016年卒採用の「内定出し」の開始時期(予定含む)をたずねたところ、「6月」と回答した企業が19.7%で最多となりました。「8月」が19.5%の僅差で続いています。「7月」までの合計は64.5%でした。
3.内定者歩留まり率の想定、「5割程度」が最多
自社の内定者歩留まり率は「5割程度」と想定している企業が最も多く、28.3%でした。「ほぼ10割」と回答したのは7.2%でした。
*内定者歩留まり率=内定を出した学生のうち実際に入社する割合
4.2016年卒採用の内定出しの人数への考え、歩留まり率を考慮して増やすが61.3%
5.インターンシップの実施状況
昨年度(2014年4月~2015年3月の期間)にインターンシップを実施した企業は、45.9%でした。 今年度(2015年4月~2016年3月の期間)は、「実施する」23.6%、「実施する方向で検討中」29.3%でした。
≪調査概要≫
調査対象: 全国の主要企業 7,534社
調査時期: 2015年4月27日~5月8日
調査方法: インターネット調査法
回答社数: 2016年3月卒業予定者の採用を予定している企業 488社
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