2016年卒採用の「内定出し」 開始時期は「6月」が最多

～2016年卒・新卒採用選考／インターンシップ動向に関する企業調査～

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業を対象に、新卒者に対する採用計画や選考状況、インターンシップ等について、緊急調査を実施しました。（調査時期：2015年4月27日～5月8日、回答社数：2016年3月卒業予定者の採用を予定している企業488社）。

1．2016年卒採用は、昨年と比べて大きく増加する見込み
2016年度採用は、2015年度採用よりも「増やす」36.3％、「減らす」5.9％で、採用数を増やす企業が大きく増加する見込みです。 昨年11月下旬調査時と比較すると、「増やす」が17.9％から36.3％に倍増しており、この数カ月間で計画を見直した企業も少なくないと見られます。

 

2．2016年卒採用の「内定出し」の開始時期（予定含む）は「6月」が19.7％で最多
2016年卒採用の「内定出し」の開始時期（予定含む）をたずねたところ、「6月」と回答した企業が19.7％で最多となりました。「8月」が19.5％の僅差で続いています。「7月」までの合計は64.5％でした。

 

3．内定者歩留まり率の想定、「5割程度」が最多
自社の内定者歩留まり率は「5割程度」と想定している企業が最も多く、28.3％でした。「ほぼ10割」と回答したのは7.2％でした。
*内定者歩留まり率＝内定を出した学生のうち実際に入社する割合

4．2016年卒採用の内定出しの人数への考え、歩留まり率を考慮して増やすが61.3％

内定出しの人数（計画人数に対する内定数）を、歩留まり率を考慮して増やすという企業は61.3％でした。「例年よりかなり多めに出す必要がある」は10.6％、「例年よりやや多めに出す必要がある」は50.6％でした。

 

5．インターンシップの実施状況
昨年度（2014年4月～2015年3月の期間）にインターンシップを実施した企業は、45.9％でした。 今年度（2015年4月～2016年3月の期間）は、「実施する」23.6％、「実施する方向で検討中」29.3％でした。

 

≪調査概要≫
調査対象： 全国の主要企業　7,534社
調査時期： 2015年4月27日～5月8日
調査方法： インターネット調査法
回答社数： 2016年3月卒業予定者の採用を予定している企業　488社