【メンタルヘルス】労働環境を考える！新コラム「2015年6月1日から「安全衛生優良企業公表制度」（Wマーク）スタート！」を公開しました。

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今回は、労働環境や従業員のメンタルヘルスについて綴るコラム「22世紀はたらきかた改革　～ホワイト企業とブラック企業のボーダーライン～」において、安全衛生優良企業公表制度について解説したコラム「2015年6月1日から『安全衛生優良企業公表制度』（Wマーク）スタート！」を公開しました。
コラムサイトURL：
http://www.otsuka-shokai.co.jp/erpnavi/topics/column/shem-mk/wmarkstart.html?02=01_ptsi150715a

22世紀のはたらきかた改革を目指し、現在のはたらく環境に関して、2015年6月1日に厚生労働省がスタートさせた『安全衛生優良企業公表制度』の推進活動を通じて、ホワイト企業のあるべき姿、2015年5月18日に発表されたブラック企業の公表基準等からブラック企業とは何かといった観点で、日々話題となるニュースおよび事例を挙げてコラムに綴っていきます。
旬なテーマとしては、2015年12月から施行されるメンタルヘルス分野におけるストレスチェックの義務化もホワイト企業になるための必須条件になっており、政府のロードマップでは2020年に全ての企業に”こころの健康診断”であるストレスチェックを実施させようと動いております。皆様の職場の「はたらきかた改革」の一助になればと思い、このたびコラムをスタートさせました。ぜひ、ご一読ください。

▼22世紀はたらきかた改革　～ホワイト企業とブラック企業のボーダーライン～
第1回 2015年6月1日から「安全衛生優良企業公表制度」（Wマーク）スタート！　著者：木村 誠 氏 (非営利一般社団法人 安全衛生優良企業マーク推進機構)
http://www.otsuka-shokai.co.jp/erpnavi/topics/column/shem-mk/wmarkstart.html?02=01_ptsi150715a

－著者
非営利一般社団法人 安全衛生優良企業マーク推進機構　理事長
木村 誠 氏
長野市生まれ
大学卒業後、国内大手生命保険会社入社。同期でトップの営業成績を挙げる。 マネジメント職についてから社長賞等を受賞。2000年6月在職中に、株式会社ユニバーサルステージの前身となるEビジネス研究所を立ち上げる。
2003年4月株式会社ユニバーサルステージ設立し代表取締役に就任。Eビジネスの企画・立案、プロデュース全般を行う。2006年6月ネット業界初のConferenceを開催。IT担当大臣、有識者、出展者約40社、参加者は1000人を超えるWeb2.0イベントとなり、以後、約15000名の会員組織となる。
2014年メンタルヘルス事業スタート。2015年12月施行のストレスチェック義務化対応パッケージを販売。2015年5月非営利型一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構を設立し、労働環境是正のため、社会貢献活動家として安全衛生優良企業公表制度（所管：厚生労働省）の推進を図りながら、労働者および求職者にとってホワイト企業とブラック企業を判別する情報提供に人生を賭けて取り組む。
安全衛生優良企業マーク推進機構 ⇒ http://shem.or.jp/

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