千葉県初！イオングループの2社が女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」認定を取得

このたび、イオン株式会社（以下、イオン）のグループ会社であるイオンモール株式会社（以下、イオンモール）と株式会社イオンファンタジー（以下、イオンファンタジー）の２社は、厚生労働大臣が女性活躍推進に関する取り組みが優良な事業主に対して与える「えるぼし」認定を受けました。

同認定は、本年４月に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、行動計画の策定・届出をおこなった事業主に対し、各都道府県労働局がその取り組みの実施状況を精査し、認定するものです。両社は、千葉労働局が初めて「えるぼし」認定した５社に選ばれ、グループ内でも初の認定企業となりました。

現在、他のグループ各社も「えるぼし」認定に向けて計画の実践に取り組んでいます。
 

 

イオングループは、新たな価値を創造し続ける企業集団の実現をめざし、多様な価値観を活かすダイバーシティ経営を推進しています。女性の活躍推進については、２０２０年女性の管理職比率５０％を目標として掲げるとともに、ダイバーシティ経営に関する学習機会の創出、事業所内保育施設や学童保育等のインフラ整備を行い、女性が働きやすい職場づくりにグループを挙げて取り組んでいます。

今後もイオンは、「えるぼし」認定を含めてダイバーシティ経営推進に向けた取り組みを行い、絶えず革新し続ける企業集団として、多様な人材が互いに尊重し合える風土づくりに努めてまいります。

※「えるぼし」認定には、厚生労働省が定める５つの評価項目（「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」）の基準を満たす項目数に応じて３つの認定段階があります。
　このたび、イオンモールは3段階目、イオンファンタジーは2段階目の認定を受けました。

※厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html

以上