GMOペイメントゲートウェイ:2016年版「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選出

~ユニークな人材育成や福利厚生でスタッフの働きがいを向上~

2016年2月12日
報道関係各位

GMOペイメントゲートウェイ株式会社
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2016年版「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選出
~ユニークな人材育成や福利厚生でスタッフの働きがいを向上~
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 GMOインターネットグループで非対面クレジットカード等の決済事業を展開
するGMOペイメントゲートウェイ株式会社(東証一部:証券コード 3769、代
表取締役社長:相浦 一成 以下、GMO-PG)は、Great Place to Work(R
)Institute Japan(以下、GPTWジャパン)が実施する2016年版「働きがいのあ
る会社」調査において、ベストカンパニーに選出されました。
 GMO-PGは、独自の人材育成、「親孝行手当て」などユニークな制度、スタッ
フが働きやすい環境整備などに取り組み、より働きがいのある会社を目指し、
ひいてはお客様への安心・安全な総合決済サービスの提供に邁進してまいり
ます。

* 2016年版 日本の「働きがいのある会社」ランキングは、「GPTWジャパン」
 のウェブサイトをご参照ください。
 URL: https://hatarakigai.info/ranking/#number_of_employees_100-999

 


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【背景】
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 GPTWジャパンが実施する「働きがいのある会社」の調査は、20年以上にわ
たり世界49カ国以上で行われている、企業に勤める従業員の意識調査です。
本調査では「働きがいのある会社」を「従業員が会社や経営者、管理者を信
頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる
会社」と定義し、「信用」、「尊敬」、「公正」、「誇り」、「連帯感」の5
つの要素が「働きがい」を構成するものであると位置付けています。
 このたびGMO-PGは、従業員100~999名部門において、2016年版「働きがい
のある会社」ランキングベストカンパニーに選出されました。GMO-PGでは、
「企業は人なり」の考え方のもと、2005年の株式上場以来掲げている
「平均20%以上の経常利益成長の継続」の実現と、今後の中長期的な継続成長
に向けて全スタッフで事業・会社の将来像を共有し、ともに前進できる組織
づくりを行っており、こうした取り組みがスタッフの「働きがい」向上につ
ながったものと考えます。


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【GMO-PGの人材育成・福利厚生等の取り組みについて】
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 GMO-PGでは、スタッフ一人ひとりが、会社の“家主”としての高い誇りと
自覚を持って自らを高めていく努力を継続し、プロフェッショナルを目指し
ていける独自の人材育成を行っております。

1)専門スキル研修・経営者育成など、さまざまな人材開発プログラム
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 社長を筆頭に経営陣が講師となって実施する勉強会を開催し、社風・ビジ
ネス知識・専門知識などの教育を行っております。そのほか、管理職向け研
修・職種別の専門スキル研修・経営者育成プログラムなど多様な人材開発を
行っております。

2)自らキャリアを決めることができる仕組み
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 各スタッフが自分でキャリアを決め成長できるよう、年に一度、自分の成
長ビジョンや経験したい業務内容・身につけたいスキル等をふまえ、配属異
動やジョブローテーションの希望を申し出ることができる「キャリアデザイ
ン制度」を導入しています。また、新入社員の配属においても、自分が働き
たい部署で高いモチベーションをもって業務に臨めるよう、自らが配属先を
決めることができます。こうした制度により、自身でキャリアを決め成長で
きる仕組みを構築しております。
 その他にも、若くてもチャレンジできる機会や、性別・国籍に関係なく個
人の能力を評価する体制、部下が上司を評価できる「360度多面評価制度」な
どを実施しており、全スタッフが正当に評価され、成長できる環境整備に力
を入れています。

3)福利厚生施設など働きやすい環境づくり
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 福利厚生の一つとして、各部門から選抜された優秀なスタッフを対象に、
コンベンションとして海外での特別研修を開催するなど、スタッフが高いモ
チベーションを持って働ける環境作りに注力しております。
 また、GMOインターネットグループで運営し24時間使えて食事やドリンクも
無料で提供するコミュニケーションスペースや、社内託児所、社内マッサー
ジ施設、仮眠スペース(お昼寝スペース)などを完備しているほか、忙しい
スタッフのために荷物の代理受取りや歓送迎会の予約、お買い物など個人的
な用事を頼めるコンシェルジュサービスなど、スタッフが日頃から働きやす
いよう体制を整えております。

4)GMO-PGの社風「感謝の心」にもとづいたユニークな制度
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 給与・手当ての面でも、一般的な諸手当以外に、社風でもある「感謝の心」
を大事にしてもらいたいという願いから、給与手当てとして「親孝行手当」
の支給や、子供の学資保険をかける場合に保険料を援助する「学資保険援助
手当」などユニークな施策を行っております。
 また、出産や育児を行うフタッフが安心して働けるよう、出産育児支援と
して「マタニティ休暇」や「育児休業」を用意するのはもちろん、「配偶者
出産休暇」や「ファミリーサポート制度(妊活支援)」なども用意しており
ます。


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【GMOペイメントゲートウェイ株式会社について】
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 GMOペイメントゲートウェイは、ネットショップやSNS、スマートフォン上
で展開するコンテンツなどの非対面販売型の事業者、NHKや定期購入など月額
料金課金型の事業者、並びに日本年金機構や東京都等の公的機関など6万
5,652店舗(GMOペイメントゲートウェイグループ2015年12月現在)の加盟店
に、クレジットカードをはじめとする決済処理サービスを提供しております。
消費者と事業者にとって安全性が高く便利な決済サービスを実現し、日本の
決済プロセスのインフラになることを目指しております。今後も、決済業界
のリーディングカンパニーとして、FinTechに代表される新たなイノベーショ
ンにも積極的に取り組むとともに、日本のEC化率の向上に貢献いたします。


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【関連URL】
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・GMO-PG コーポレートサイトURL : http://corp.gmo-pg.com/
・GMO-PG サービスサイトURL : http://www.gmo-pg.com/

以上

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【報道関係お問い合わせ先】
●GMOペイメントゲートウェイ株式会社
企業価値創造戦略 統括本部
TEL:03-3464-0182 FAX:03-3464-2387
E-mail:ir@gmo-pg.com

●GMOインターネット株式会社
グループ広報・IR部 石井・島田
TEL:03-5456-2695 E-mail:pr@gmo.jp
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【GMOペイメントゲートウェイ株式会社】(URL:http://corp.gmo-pg.com/
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会社名  GMOペイメントゲートウェイ株式会社
    (東証第一部 証券コード:3769)
所在地  東京都渋谷区道玄坂1丁目14番6号 ヒューマックス渋谷ビル
代表者  代表取締役社長 相浦 一成
事業内容 ■クレジットカード等の決済代行サービス及び付帯する一切のサービス
資本金  47億1,100万円
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【GMOインターネット株式会社】(URL:http://www.gmo.jp/
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会社名  GMOインターネット株式会社 (東証第一部 証券コード:9449)
所在地  東京都渋谷区桜丘町26番1号 セルリアンタワー
代表者  代表取締役会長兼社長・グループ代表 熊谷 正寿
事業内容 ■インターネットインフラ事業
     ■インターネット広告・メディア事業
     ■インターネット証券事業
     ■モバイルエンターテイメント事業
資本金  50億円
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