https://prtimes.jp info@prtimes.jp Copyright (c) PR TIMES Inc. All Rights Reserved. 2026-03-09T16:36:47+09:00 ja-JPPR TIMES｜株式会社パーソル総合研究所のプレスリリース・ニュースリリース。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000072.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、組織におけるダイバーシティの意識や実態、その要因と影響を明らかにするため、「組織のダイバーシティ（多様性）に関する定量調... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2026-03-04T10:00:18+09:00 2026-03-04 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000071.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、このたび、パーソルイノベーション株式会社（本社：東京都港区、Reskilling Camp Company代表：柿内 秀賢）が提供してきた法人向... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2026-02-25T10:10:11+09:00 2026-02-25 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、全国の職場で働くメンバー層を対象に実施した「フォロワーシップに関する定量調査」の結果を発表いたします。 近年、マネジメン... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2026-02-06T10:00:10+09:00 2026-02-06 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、全国の就業者を対象に実施した「生成AIとはたらき方に関する実態調査」の結果を発表いたします。 企業における生成AIの活用が進... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2026-02-03T10:00:39+09:00 2026-02-03 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000057.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田亮）は、全国47都道府県の「はたらく」の実態を多角的に分析・類型化した「ニッポンのはたらく地図2025」を発表いたします。 人口減少と... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2025-09-11T10:00:03+09:00 2025-09-11 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000067.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、「離職の変化と退職代行に関する定量調査」の結果を発表いたします。 本調査では、正社員離職者のうち退職代行を利用した人は5.... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2025-12-02T10:00:03+09:00 2025-12-02 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、 「賃上げと就業意識に関する定量調査」の結果を発表いたします。 物価上昇や労働力不足を背景に賃上げの動きが広がる中でも、... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2025-11-13T10:22:31+09:00 2025-11-13 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000065.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社︓東京都江東区、代表取締役社長︓岩田 亮）のラーニング事業本部は、BtoBの顧客、営業、人事、各1,000人を対象とした「営業実態調査 2025～“アカウント営業”の生産性、その鍵は... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2025-11-11T10:00:04+09:00 2025-11-11 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000063.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、 医療・福祉分野で働く全国の医療従事者※1を対象に実施した「医療従事者の職業生活に関する定量調査」の結果を発表しました。 ... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2025-11-06T10:00:03+09:00 2025-11-06 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000059.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、 「第四回 副業の実態・意識に関する定量調査」の結果を発表いたします。 第四回目となる本調査では、正社員の副業実施率、企業... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2025-10-28T10:00:03+09:00 2025-10-28 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000060.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、生活者の生の声をもとに「はたらく」に関するトピックスのトレンドを可視化する「はたらくソーシャル・リスニング（2025年度上半... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2025-10-30T10:00:03+09:00 2025-10-30 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、「はたらく人のウェルビーイング実態調査　2025」の結果を発表いたします。 本調査では、「ウェルビーイング」という言葉の認知... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2025-10-16T10:00:12+09:00 2025-10-16 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000056.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、2020年から実施しているテレワークに関する定量調査の10回目となる「第十回・テレワークに関する調査」（2025年7月実施）の結果... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2025-08-27T10:00:03+09:00 2025-08-27 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000055.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、「新卒就活の変化に関する定量調査」の結果を発表いたします。 労働力不足が深刻化する中、新卒採用市場では「売り手市場」化が... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2025-07-29T15:00:02+09:00 2025-07-29 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、「ケア就業者に関する研究」の結果を発表いたします。 ※本調査におけるケア就業者の定義 ： 働きながら、育児・介護といったケア... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2025-07-10T10:00:03+09:00 2025-07-10 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、「企業の60代社員の活用施策に関する調査」の結果を発表いたします。 65歳までの雇用義務に加え、70歳までの就業確保努力義務が... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2025-07-01T10:00:04+09:00 2025-07-01 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、生活者の生の声をもとに「はたらく」トピックスのトレンドを可視化する、「はたらくソーシャル・リスニング（2024年度下半期）」... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2025-04-25T10:55:08+09:00 2025-04-25 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000050.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：萱野博行）は、「部下の成長支援を目的とした1on1ミーティングに関する定量調査」の結果を発表いたします。 上司と部下の1on1ミーティングは... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2025-02-27T10:00:03+09:00 2025-02-27 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：萱野博行）は、九州大学・池田浩研究室と共同で実施した「上司と部下の信頼関係に関する研究」の結果を発表いたします。 テレワークの普及や... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2025-02-13T10:00:03+09:00 2025-02-13 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000048.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：萱野博行）は、「正社員として20年以上勤務した60代の就労実態調査」の結果を発表いたします。 高齢化が進む中、ポスト団塊世代とも言われる6... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2025-02-06T10:00:03+09:00 2025-02-06 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：萱野博行）は、「はたらく人の休憩に関する定量調査」の結果を発表いたします。   働き方改革や健康経営の推進が重要視される中、従業員... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2025-01-30T10:00:03+09:00 2025-01-30 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000046.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「スキマバイト／スポットワークに関する定量調査」の結果を発表いたします。 　 少子高齢化や働き方の多様化が進む現代日本にお... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2025-01-23T10:00:03+09:00 2025-01-23 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「OJT（On the Job Training）に関する定量調査」の結果を発表いたします。 OJTは、新人を職場に馴染ませ、現場の実務を効率的に... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2025-01-14T10:20:02+09:00 2025-01-14 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査」の結果を発表いたします。 2000年代以降、メンタルヘルス不調の早期発見... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2024-12-24T10:20:01+09:00 2024-12-24 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000043.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「更年期の仕事と健康に関する定量調査」の結果を発表いたします。 正規雇用で働く40～50代の女性は約560万人※1に上り、働く女性... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2024-12-04T10:00:03+09:00 2024-12-04 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「オフボーディング（欠員発生時の組織的取組）に関する定量調査」の結果を発表いたします。 労働市場の流動化を背景に、新規採... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2024-11-27T10:00:03+09:00 2024-11-27 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、生活者の生の声をリアルタイムに分析する、「はたらくソーシャル・リスニング（2024年度上半期）」を発表いたします。　「はたら... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2024-10-24T10:00:03+09:00 2024-10-24 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）と、中央大学（東京都八王子市、学長：河合久）は、共同研究として取り組んできた「労働市場の未来推計2035」の結果を発表いたします... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2024-10-17T10:00:03+09:00 2024-10-17 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「出張に関する定量調査」の結果を発表いたします。 テレワークの浸透や経費削減などの影響もあり、多くの企業で出張業務（予算... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2024-08-28T10:21:55+09:00 2024-08-28 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、ポストコロナにおけるテレワークの実態について定量的に把握することを目的に2024年7月12日～16日に3万人規模の調査を実施し、結... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2024-08-22T10:00:02+09:00 2024-08-22 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）の営業力強化事業本部は、BtoBの営業担当者と顧客各5,000人を対象とした「10,000人の営業実態調査 2024」の結果を発表しました。 近... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2024-07-10T10:10:02+09:00 2024-07-10 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 同テーマで2回目となる今回の調査では、精神障害のある従業員と共に働く上司・同僚へのアンケート調査を実施し、その実態や課題を明らかにすることで、精神障害者と、共に働く上司や同僚の双方が長く安定的に活躍... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2024-06-25T10:18:22+09:00 2024-06-25 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 近年、顧客による理不尽な要求や威圧的な言動が深刻化し、カスハラの問題が社会的な注目を集めています。厚生労働省や東京都が新たな制度づくりを検討する中、企業や自治体も独自のカスハラ対策を強化（模索）し... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2024-06-05T10:00:16+09:00 2024-06-05 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 2024年4月から労働条件の明示ルールが変更され、転勤により将来勤務する可能性のある場所を事前に明示することが必須となりました。共働きや介護が必要な従業員が増える中、学生や就労者の働き方やキャリア形成に... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2024-05-30T10:01:48+09:00 2024-05-30 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] また、昨年から「賃上げ」に関する社会的な関心が高まる中、今回は、ピックアップ分析として「賃上げ」関連ワードの投稿（言及）増加率及び投稿者の感情分析も行いました。国や企業の賃上げ施策に対する生活者全... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2024-04-24T10:08:32+09:00 2024-04-24 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 上司との面談で51.2％、チーム内の会議で52.1％が、本音は「２割未満」と回答。 過半数以上の従業員が、上司面談・会議において本音・本心をほとんど話していない。 [画像1: https://prtimes.jp/i/111116/30/res... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2024-03-29T10:00:03+09:00 2024-03-29 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 学校・園いずれの教育機関でも「教員であることに誇りを感じる」教員は約6割。 また、「教員の悪い実態が取り上げられすぎていると思う」割合は半数程度。 [画像1: https://prtimes.jp/i/111116/29/resize/d11111... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2024-03-26T10:00:03+09:00 2024-03-26 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 仕事と私生活の両立、切り分けの問題に関して、海外では2000年頃からBoundary Management（境界マネジメント）という概念に関する研究が行われてきました(Allen et al.,2021；Kossek,2016; Kreiner et al.,2009な... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2024-02-20T10:00:20+09:00 2024-02-20 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 急速な環境変化によるスキルアップデートの必要性や高齢化によるキャリアの長期化などを背景に、人的資本経営やリスキリングの必要性が注目され、企業の人材開発や育成への関心が高まっています。一方で、当社が... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2024-02-07T10:00:02+09:00 2024-02-07 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] [表: https://prtimes.jp/data/corp/111116/table/26_1_4b6183fe19e5633c09bfd5733c2ebb0f.jpg ] ※1 学び直す意欲はあるが、趣味の学習だけしている層 ■目的と背景   2023年8月に発表した日本の就業... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2024-01-31T10:37:52+09:00 2024-01-31 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 2023年は、コロナ禍の収束によりインバウンドや国内消費も回復の兆しを見せ始め、企業は人材の確保を加速させています。一方で、急激な円安や物価の高騰、海外情勢の緊迫化などにより外部環境は大きく変化してい... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2023-12-12T10:00:16+09:00 2023-12-12 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 本調査では、シニア就業者、およびプレ・シニア就業者の意識・実態から、企業・個人双方のシニア活躍の検討材料を提示することを目的に２次分析を実施しました。 特設サイトURL：「シニア就業者の意識・行動の変... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2023-11-16T10:08:13+09:00 2023-11-16 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 「副業元年」と称された2018年から5年。コロナ禍を経て、急激な円高や物価の高騰、さらには人材不足が深刻化する中、副業は多様な働き方の実現や生活の質の向上だけではなく、リスキリングや人材不足対策としても... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2023-10-26T10:00:03+09:00 2023-10-26 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 「エンゲージメントナビ」は、エンゲージメント向上の道しるべとなるサーベイと組織の課題解決を導くワークショップの総称です。今回のリニューアル版では、人的資本に関する情報開示で求められる従業員エンゲー... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2023-10-05T10:00:21+09:00 2023-10-05 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] テレワークの延長として「ワーケーション」という働き方が注目されています。政府はもとより、地方自治体においてもワーケーションを地方創生の切り札として捉え普及促進に力を入れており、ワーケーション関連の... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2023-09-12T10:10:01+09:00 2023-09-12 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 政府は6月下旬に「経済財政運営と改革の基本方針2023」（骨太の方針）を閣議決定。三位一体の労働市場改革※2を打ち出し、その具体的な施策の一つとして「リスキリング」が掲げられました。一方、パーソル総合研究... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2023-08-31T10:17:31+09:00 2023-08-31 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 　本年5月に新型コロナウイルスの感染症法上の位置づけが季節性インフルエンザと同じ「5類」に移行し、企業活動や社会がコロナ前の日常風景に戻りつつあるなか、多くの企業が模索している出社と在宅との最適なバ... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2023-08-15T10:00:01+09:00 2023-08-15 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 本ワークショップは、パーソルグループ（パーソル総合研究所、パーソルホールディングス株式会社）と東京都市大学 都市生活学部 都市生活学科 コミュニティマネジメント研究室の坂倉 杏介教授、東京都市大学 「お... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2023-08-08T10:00:03+09:00 2023-08-08 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 労働力不足や成長の鈍化、価値観の多様化、テレワークの普及・定着といった社会や企業、働き方の変化を背景に、企業理念や人事制度の重要性は増しています。本調査は、企業理念と人事制度に関する社内コミュニケ... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2023-07-19T10:10:02+09:00 2023-07-19 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 近年、少子高齢化によって加速する人手不足や、SDGｓ、DI&E（多様性包摂）の機運の高まりを背景に、「障害者雇用」への関心が高まっています。　なかでも、精神障害者の就職件数は、ここ10年で急速に増加して... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2023-07-10T11:33:04+09:00 2023-07-10 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 本調査は、下記3項目について定量的に明らかにすることにより、企業における男性育休推進の検討に資することを目的に実施いたしました。 本調査の目的 １.   企業が男性の育休取得を促進することにメ... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2023-06-27T10:23:30+09:00 2023-06-27 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] ■主なトピックス 1.   学びへの全般的な意欲は、派遣社員と無期雇用社員で大きな差は見られないが、学びへの課題については、派遣社員は「学ぶためのお金の余裕」への課題感が高い。 2.   ... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2023-06-14T10:20:01+09:00 2023-06-14 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 企業活動において、SDGs、ESG投資など、持続可能な社会づくりが強く求められている一方で、一般の日本人の社会課題への意識や行動は、国際的に極めて低いことが指摘されています。働く人々の社会貢献や社会を変え... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2023-05-25T10:00:01+09:00 2023-05-25 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 本調査は、企業の不正・不祥事の実態やその要因、防止・改善施策のあり方などを明らかにすることで、リスク管理や危機管理対策、コンプライアンス施策などの参考にしていただくことを目的に実施しました。不正・... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2023-04-28T10:20:01+09:00 2023-04-28 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] パーソル総合研究所では、2022年11月に、日本を含むアジア太平洋地域（APAC）および、欧米地域を含めた世界18ヵ国・地域の主要都市における就業実態・成長意識調査の結果を発表しました※1。その結果、日本のはた... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2023-04-12T10:10:01+09:00 2023-04-12 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 主なトピックス ・　多拠点居住のきっかけは、在宅勤務やテレワークの浸透（15.3％）が最も高い ・ 能動的な多拠点居住者は、幸福度・地域貢献度（労働・消費）共に高い ・ 多拠点居住者のウェルビーイン... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2023-02-22T10:10:01+09:00 2023-02-22 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 近年、人事トレンドは目まぐるしく移り変わっています。「人事トレンドワード」の発表は、その時々の人事のトレンドやブームを客観的な形として残すことで、人事部門にとって本質的に議論・注力すべきテーマは何... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2022-12-05T11:10:02+09:00 2022-12-05 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] 本調査は、企業人事の実態を明らかにすべく経営層・人事部管理職層を対象に実施した前回調査（2022年5月リリース https://rc.persol-group.co.jp/news/202205131000.html）に続き、「人事部の非管理職層」に焦点... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2022-11-28T10:10:01+09:00 2022-11-28 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] ■要旨 １.　2021年（令和3年）の年間における、ハラスメントを理由とした離職者数を簡易推計（※1）した結果は、約　　　86.5万人。そのうち57.3万人が会社に伝えられず「暗数化（※2）」している。業種別には、宿... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2022-11-18T10:10:01+09:00 2022-11-18 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] ※本調査は、下記18の国・地域における主要都市で働く人を調査対象としています。 【東アジア　】 日本（東京、大阪、愛知）、中国（北京、上海、広州）、韓国（ソウル）、台湾（台北）、香港 【東南アジア】 ... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2022-11-08T10:10:01+09:00 2022-11-08 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000111116.html [株式会社パーソル総合研究所] ■　実験方法 ・ 　実験手順：「対面営業（以下、対面）」「VRアバター営業（以下、VRアバター）」「Web会議*営業（以下、Web会議）」の３つのコミュニケーション形態において、「I．アンケートデータ」「II．心... 株式会社パーソル総合研究所 企業・官公庁・団体 2022-11-02T10:10:02+09:00 2022-11-02