<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<rdf:RDF xml:language="ja" xmlns="http://purl.org/rss/1.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:foaf="http://xmlns.com/foaf/0.1/"><channel rdf:about="https://prtimes.jp/companyrdf.php?company_id=125298">
<title>株式会社エフェクト【プレスリリース】 by PR TIMES</title>
<link>https://prtimes.jp</link>
<dc:create>info@prtimes.jp</dc:create>
<dc:rights>Copyright (c) PR TIMES Inc. All Rights Reserved.</dc:rights>
<dc:date>2024-12-10T10:00:32+09:00</dc:date>
<dc:language>ja-JP</dc:language><description>PR TIMES｜株式会社エフェクトのプレスリリース・ニュースリリース。</description><items>
<rdf:Seq>
<rdf:li rdf:resource="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000125298.html" />
<rdf:li rdf:resource="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000125298.html" />
<rdf:li rdf:resource="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000125298.html" />
<rdf:li rdf:resource="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000125298.html" />
</rdf:Seq>
</items>
</channel>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000125298.html">
<title>【中小企業のシニア人材の活躍方法に関する調査】約半数がシニア人材を積極的に採用！しかし、企業側の準備不足や採用後のフォロー不足が懸念。シニア人材の活躍支援を考える企業に、無償で相談・アドバイスを提供。</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000125298.html</link>
<description>[株式会社エフェクト]
株式会社エフェクト（所在地：東京都中央区、代表取締役：石井 住枝）は、人手不足を懸念されている中小企業の経営者を対象に、「中小企業のシニア人材の活躍方法」に関する調査を実施しました。


人手不足の課...</description>
<dc:corp>株式会社エフェクト</dc:corp>
<business_form>企業・官公庁・団体</business_form>
<dc:date>2024-12-05T13:00:02+09:00</dc:date>
<date>2024-12-05</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000125298.html">
<title>中堅社員の60.8％が企業研修で成長が感じられていない。人事が理解していない現場の声とは</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000125298.html</link>
<description>[株式会社エフェクト]
株式会社エフェクト（所在地：東京都中央区、代表取締役：石井 住枝）は、企業の中堅社員（30～40代）に、「中堅社員からみた企業の人材育成の実態」に関する調査を実施しました。前回の配信で、人的資本経営の実...</description>
<dc:corp>株式会社エフェクト</dc:corp>
<business_form>企業・官公庁・団体</business_form>
<dc:date>2024-05-14T10:00:02+09:00</dc:date>
<date>2024-05-14</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000125298.html">
<title>【人財戦略としての人材育成体制の構築】ができている企業は約６割。一方で、構築できていない企業が抱える課題とは？</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000125298.html</link>
<description>[株式会社エフェクト]
2024年度がまもなくスタートしますが、新年度の人財戦略の立案はいかがでしょうか。人的資本経営の開示がされ、人材育成を経営の中心に掲げて実践している企業では、すでに生産性やエンゲージメントに好循環が生...</description>
<dc:corp>株式会社エフェクト</dc:corp>
<business_form>企業・官公庁・団体</business_form>
<dc:date>2024-03-19T10:00:03+09:00</dc:date>
<date>2024-03-19</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000125298.html">
<title>約85%の中小企業経営者が人的資本経営を重要視しているが、人材育成に課題あり</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000125298.html</link>
<description>[株式会社エフェクト]
2024年が始まり、新たな気持ちで今年の予定を立案されている企業も多くいらっしゃると思いますが、中でも社員をどのように育成するかが大きく注目されています。

欧米諸国では、すでに人的資本情報開示の義務化...</description>
<dc:corp>株式会社エフェクト</dc:corp>
<business_form>企業・官公庁・団体</business_form>
<dc:date>2024-01-11T10:00:03+09:00</dc:date>
<date>2024-01-11</date>
</item>
</rdf:RDF>