株式会社リクルートマネジメントソリューションズ【プレスリリース】 by PR TIMES https://prtimes.jp info@prtimes.jp Copyright (c) PR TIMES Inc. All Rights Reserved. 2026-04-08T17:37:55+09:00 ja-JPPR TIMES｜株式会社リクルートマネジメントソリューションズのプレスリリース・ニュースリリース。 『管理職のメンバーに対するイメージ』とマネジメントの状態に関する調査」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000185.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）は、企業で働く管理職を対象に... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2026-04-08T12:10:01+09:00 2026-04-08 挑戦する組織になる、この1冊。書籍『図解 イノベーション入門～新しい価値が生まれる仕組みを学びたい人のための「理論と実践」100のツボ』発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000183.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区　代表取締役社長：山崎淳　以下、当社）は、3月19日(木)に書籍『図解... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2026-03-19T11:00:02+09:00 2026-03-19 「管理職のあり方に関する実態調査」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000182.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）は、管理職および一般社員を対... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2026-02-24T11:00:02+09:00 2026-02-24 「キャリア入社者のオンボーディングと組織適応に関する現状把握調査」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000181.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）は、従業員規模500人以上の企... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2026-02-20T17:00:02+09:00 2026-02-20 2026年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000178.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）は、2025年度卒（以下、「2026... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2025-12-02T15:00:02+09:00 2025-12-02 「職場の尊厳に関する意識調査」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）は、20代から50代の会社勤務正... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2025-11-20T11:00:03+09:00 2025-11-20 「採用CX（候補者体験）に関する意識調査（2025）」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000176.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）は、2026年卒業予定の学生を対... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2025-10-29T10:00:03+09:00 2025-10-29 「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査（2025）」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000175.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎 淳　以下、当社）は、300名の人事担当者および... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2025-09-16T11:00:03+09:00 2025-09-16 「職場におけるフィードバック実態調査」の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000173.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎淳 以下、当社）は、従業員規模300名以上の企業... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2025-08-19T18:30:02+09:00 2025-08-19 書籍『再雇用という働き方──ミドルシニアのキャリア戦略』発売。ミドルシニアのキャリアに悩むすべての人に届けたい、実践的かつ希望ある一冊。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000172.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区　代表取締役社長：山崎淳　以下、当社）は、8月10日（日）に書籍『再雇... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2025-08-07T11:00:03+09:00 2025-08-07 「若手・中堅社員の組織適応に関する現状把握調査（2025）」の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000171.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）は、新卒で企業に入社した1～12... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2025-08-04T16:40:02+09:00 2025-08-04 「新入社員意識調査2025」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000169.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）は、2025年3～4月に全国で開催し... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2025-06-23T14:00:01+09:00 2025-06-23 女性リーダー登用、現場の本音は？昇進は「したい」ではなく「できるなら」　「大手企業の女性社員の昇進に関する調査結果」を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000168.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎淳 以下、当社）は、主に上場企業に勤める女性課... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2025-05-30T15:00:02+09:00 2025-05-30 “マッチョイズム”は害悪か？職場における「強さを競う文化」に関する調査の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000167.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎淳 以下、当社）は、規模50名以上の企業で働いて... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2025-05-19T11:00:03+09:00 2025-05-19 中堅リーダー向けアセスメント研修R&C-Z専用システム(Assessment Base)に搭載しリニューアル提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000166.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ （本社：東京都港区　代表取締役社長：山崎 淳　以下、当社）は、2025年4月から、チームと... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2025-03-28T13:00:36+09:00 2025-03-28 「生成AIと学びの環境に関する調査」の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000165.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区　代表取締役社長：山崎淳　以下、当社）は、従業員100名以上の企業・団... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2025-02-17T11:00:03+09:00 2025-02-17 「職場における新入社員育成の実態調査」の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000164.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区　代表取締役社長：山崎淳　以下、当社）は、営業系、企画・事務系、研... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2025-02-05T13:30:01+09:00 2025-02-05 社員の【越境】促進のために、組織／人事は何をするべきか？書籍『「越境」支援戦略　―人事のための導入のポイントと事例』発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000163.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] [画像1: https://prtimes.jp/i/29286/163/resize/d29286-163-725783a80a0188bda531-1.jpg ] 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューション... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2025-01-31T16:00:02+09:00 2025-01-31 「学生のキャリア選択と入社後の状態に関する意識調査」の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000162.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区　代表取締役社長：山崎淳　以下、当社）は、社会人1～2年目の会社勤務... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2024-12-02T11:00:08+09:00 2024-12-02 2025年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000161.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 安定志向が進み、勤務地重視率は過去最高の68.5%に インターンシップ・仕事体験には8割が参加し、就職活動の一歩目として定着 コミュニケーションのカギは「安心感」「自己決定感・納得感」の醸成 企業における... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2024-11-28T16:00:08+09:00 2024-11-28 多忙で悩める今の時代のリーダーこそ必読！書籍『組織変革の教科書　リーダーが知っておきたい人と心の動かし方』発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000160.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] [画像1: https://prtimes.jp/i/29286/160/resize/d29286-160-aefee8d018ec6422152a-0.jpg ] 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューション... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2024-10-31T21:23:08+09:00 2024-10-31 「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2024年」の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000159.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区　代表取締役社長：山崎淳以下、当社）は、企業の人事担当者150名、管理... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2024-09-20T11:00:02+09:00 2024-09-20 「治療と仕事の両立に関する調査」の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000158.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ]  企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎淳 以下、当社）は、疾病を抱え継続的に治... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2024-08-26T11:00:02+09:00 2024-08-26 「新入社員意識調査2024」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000157.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] [表: https://prtimes.jp/data/corp/29286/table/157_1_45d4ef4a9449c8743e007a94af9981f3.jpg ] 1.調査担当のコメント  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ HRDサービス推進部 トレーニ... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2024-07-03T11:00:03+09:00 2024-07-03 「会社や上司からの管理に関する意識調査」の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000156.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] [表: https://prtimes.jp/data/corp/29286/table/156_1_a19c44b2ef49b727a90adcea0db34c09.jpg ] 1.調査担当のコメント                       ... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2024-05-28T11:00:03+09:00 2024-05-28 『マネジメント図鑑』第2弾後編が2024年5月24日（金）配信開始！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000155.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] [画像1: https://prtimes.jp/i/29286/155/resize/d29286-155-8563ae3b5e8c92e35ab7-0.jpg ] 『マネジメント図鑑』視聴URL：https://www.ms.recruit-insides.net/column.html 公式YouTube URL：https://youtu.be/... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2024-05-24T11:00:02+09:00 2024-05-24 『マネジメント図鑑』第2弾前編が2024年5月8日（火）配信開始！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000154.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] [画像1: https://prtimes.jp/i/29286/154/resize/d29286-154-81bf4780f48f22d56587-0.jpg ] 『マネジメント図鑑』視聴URL：https://www.ms.recruit-insides.net/column.html公式YouTube URL：https://youtu.be/I... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2024-05-08T11:00:02+09:00 2024-05-08 「社会人のマナーに関する調査」の結果を発表。新入社員は「堅苦しい・古い」、先輩・上司は「必要不可欠」と、マナーのイメージにギャップか https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000153.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 【エグゼクティブサマリ】 ●ビジネスマナーに対するイメージは、新入社員の1位が「堅苦しい・古い」に対し、先輩・上司の1位は「必要不可欠」（図表1） ●新入社員が身につけたいマナーは「挨拶」「言葉遣い」が... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2024-03-26T11:00:02+09:00 2024-03-26 「企業における『リスキリング』『学び直し』の推進に関する実態調査【個人調査編】」の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000151.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区、代表取締役社長：山崎 淳以下、当社）は、一般社員・管理職552名に対... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2024-03-04T12:00:02+09:00 2024-03-04 「仕事における余白・遊びに関する実態調査」の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000150.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区、代表取締役社長：山崎淳以下、当社）は、808名の正社員に対し、「仕... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2024-02-26T11:30:01+09:00 2024-02-26 各業界の“プロ”からマネジメントを学ぶ動画コンテンツ『マネジメント図鑑』が2024年1月31日（水）配信開始！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000149.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）が提供する1on1支援ツール「IN... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2024-01-31T11:00:03+09:00 2024-01-31 「企業における『リスキリング』『学び直し』の推進に関する実態調査」の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000148.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 従来の役割分担を越えて関わり合う 「経営・人事・事業現場のリスキリング」が推進の鍵 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2024-01-15T11:30:01+09:00 2024-01-15 「個人と職場の流動性に関する実態調査」の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000146.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区、代表取締役社長：山崎淳以下、当社）は、一般社員782名に対し、「個人... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2023-11-27T11:30:02+09:00 2023-11-27 「2024年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査」の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000145.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）は、2023年度卒として就職活動... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2023-11-20T11:00:03+09:00 2023-11-20 部長職を対象とした、1対1のコーチングプログラム「シニアマネジメント・コーチング」サービス提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000144.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] ●プログラム開発の背景と目的 不確実で複雑性の高い昨今、人・組織の変革がこれまで以上に求められています。企業における変革を進めていくうえでは、部長層のリーダーシップが重要な要素の１つとなります。しか... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2023-11-17T11:00:03+09:00 2023-11-17 入社3年目以下社員の退職理由は「労働環境・条件」が最多。「もったいない離職」を防ぐには https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000143.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 【エグゼクティブサマリ】 ●入社3年目以下社員の退職理由、1位は「労働環境・条件がよくない」（25.0％）（図表2） ●新人・若手は「プライベートの時間が確保できる、さらに充実させる」（24.4％）ためなら、仕事... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2023-11-08T11:00:02+09:00 2023-11-08 「キャリアアクションプログラム（若手向け／中堅向け）」サービス提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000142.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1. 研修開発の背景と目的 人生100年時代における働く期間の長期化・働き方の多様化などに加え、スピードを増すテクノロジーの進歩などの変化を背景に、多くの企業で、社員に対して、より主体的・自律的なキャリア... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2023-10-27T11:00:03+09:00 2023-10-27 「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2023年」の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000141.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 【エグゼクティブサマリ】 ●人事担当者・管理職層が思う企業組織課題は「ミドルマネジメント層の過重負担」が最多（図表1） ●人事担当者が管理職に期待していること、管理職層が重要だと思う役割は「メンバーの育... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2023-09-25T11:00:02+09:00 2023-09-25 人的資本開示の義務化開始から1.5か月後の企業実態を調査「人的資本開示義務化に関する実態調査」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000138.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 【エグゼクティブサマリ】 ●2023年4月に人的資本開示の義務化が始まったが、上場企業の経営層（経営者・人事）の中で義務化自体を知らなかった人が約2割（22.1％） ●人的資本の開示に向けた現状の情報整備に満足... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2023-06-21T14:00:02+09:00 2023-06-21 「障害のある人と一緒に働くことに関する実態調査」の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000140.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 【エグゼクティブサマリ】 ●どのような困難を抱えている人と一緒に働いているかに関しては、「対人関係や対人コミュニケーションに関する困難を抱えている人」が最多（図表1） ●障害のある人に対してどのような配... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2023-08-28T11:30:01+09:00 2023-08-28 「新入社員意識調査2023」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000139.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 【エグゼクティブサマリ】 ●働きたい職場の特徴は「お互いに助け合う」（66.4％）がトップ。「お互いに個性を尊重する」（50.7％)が10年前と比較し21.8ポイントUPし過去最高、「アットホーム」（37.3％）は過去最... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2023-06-29T15:00:02+09:00 2023-06-29 「非IT職のデジタルリスキリングに関する実態調査」の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000137.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 【エグゼクティブサマリ】 ●非IT職のデジタルリスキリングの取り組みは、製造・非製造で「学習のきっかけ」や「学習内容」、「活用する機会」が異なる ●学習をはじめたきっかけのトップは、製造で「現在の仕事に... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2023-06-12T11:30:01+09:00 2023-06-12 「人事データ活用に関する実態調査」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000136.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）は、従業員規模300名以上の企... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2023-05-29T11:30:02+09:00 2023-05-29 「人的つながりに関する実態調査」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000135.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジ メントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）は、22～59 歳の 会社勤務正... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2023-02-28T11:30:01+09:00 2023-02-28 すべての働く人の「もやもや」を突破する10の越境　書籍『CROSS-BORDER（クロスボーダー）　キャリアも働き方も「跳び越えれば」うまくいく 越境思考』発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000134.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] [画像1: https://prtimes.jp/i/29286/134/resize/d29286-134-10b6abfad22cbbbaf611-0.jpg ] 1. 本書のポイント 　近年、VUCAという言葉に代表される社会の変化が、過去の延長線上では考えられないほど劇的で大... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2023-01-26T11:30:02+09:00 2023-01-26 「2023年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査」の結果を発表～ハイブリッド面接が一般化、ミスマッチを防ぎ入社後の定着につながる採用・就職活動とは～ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000133.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1.調査のポイント ■採用活動や就職活動のハイブリット化の実態 ●説明会・1次面接は約6割がオンラインでの実施を希望。一方インターンシップ・3次面接以降は対面での実施を希望する学生が6割を超える（図表1） ... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2023-01-16T16:30:01+09:00 2023-01-16 リーダー１人に頼らない。相互影響力が職場を強くする「職場のシェアド・リーダーシップに関する実態調査」の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000132.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1.調査の背景 　さまざまな環境変化にすばやく対応することが求められる今日の企業において、職場のリーダーが強い影響力を発揮するだけでなく、メンバーがお互いに影響力を発揮し合う「シェアド・リーダーシッ... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2022-11-29T11:30:01+09:00 2022-11-29 メンバーの成長を支援するための研修プログラム「1on1ワークショップ」サービス提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000131.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1.研修開発の背景と目的 　リモートワークの進展による職場のコミュニケーション量の減少等をきっかけに各社で1on1ミーティングの導入が進んでおり、当社の調査*では、約7割の企業が導入しています。 　導入率... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2022-10-28T11:30:01+09:00 2022-10-28 管理職層の現状と課題とは「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2022年」の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000130.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1. 調査の背景 　2020年に始まった新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けた社会の変化は、私たちのビジネス環境にも大きな転換をもたらしました。その後、数回の緊急事態宣言を経て2022年の春ごろからは出歩く... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2022-09-27T11:00:01+09:00 2022-09-27 新入社員、若手社員の自律的な成長をサポートする研修プログラム「X-SHIP（クロスシップ）」サービス提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000129.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1.研修開発の背景と目的 　ビジネス環境や働き方の急速な変化に加え、新しい価値観、仕事観をもったZ世代の入社により、新入社員や若手社員育成の難度は増しています。会社や上司が仕事の正解を示すことが難し... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2022-09-16T11:30:02+09:00 2022-09-16 エンゲージメントに関する従業員意識調査「エンゲージメント・ドライブ」サービス提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000128.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] リモートワーク増加等の環境変化を受け、企業にはますます「仕事と個人」と「組織と個人」の望ましい関係を意識した事業運営が求められています。なかでも、人的資本（指標）開示の流れや経団連の発表など、「エ... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2022-09-08T14:00:02+09:00 2022-09-08 仕事と学習のリモート化は会社員の学びにどう影響したか「リモート下の会社員の学びに関する実態調査」の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000126.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1.調査の背景　  新型コロナウイルスの発生をきっかけに、仕事と学習のリモート化が大きく進展しました。これらのリモート化により、会社員の仕事に関する学びには、どのような変化があったのでしょうか。 ... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2022-08-05T11:30:01+09:00 2022-08-05 組織のなかでの仕事、働き方、キャリアの選択機会の実態とは「個人選択型HRM（人的資源管理）と個人選択感に関する意識調査」の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000127.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1.調査の背景 　2022年2月に当社で実施した人事責任者を対象とした企業調査*によると、個人選択型HRM（仕事、働き方、キャリアに関する従業員による主体的な選択の機会を増やすような施策群）の導入・ 検討が進... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2022-08-29T14:38:36+09:00 2022-08-29 オンライン×分散型の新任管理職研修プログラム「ラーニングトレック マネジメント基礎」サービス提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000125.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1.    研修開発の背景と目的 VUCAの時代*と言われるように、複雑性や不確実性の高いビジネス環境下で、マネジメントの難度は近年いっそう高まっています。コロナ禍に代表されるようなこれまでに... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2022-07-25T14:30:01+09:00 2022-07-25 無料動画セミナー全面リニューアル　 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000124.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 今回は2017年以来、5年ぶりに動画コンテンツを全面リニューアル。新型コロナウイルス、VUCA、Z世代など、社会や企業を取り巻く環境が大きく変化するなか、人事部門やマネジャーの方々が直面する課題も同様に変化... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2022-07-19T10:54:41+09:00 2022-07-19 人事への調査からジョブ型時代のキャリア自律とタレントマネジメントを考える-社内キャリアの可能性を広げる施策導入・活用のポイントと社内公募制度、副業・兼業許可の運用実態- https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000117.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）組織行動研究所は、企業人事... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2022-03-31T10:00:26+09:00 2022-03-31 【調査発表】「新入社員意識調査2022」の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000123.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）は、2022年3月～4月に全国で... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2022-06-29T14:30:02+09:00 2022-06-29 「事業責任者の人・組織課題解決の支援ニーズに関する調査（HRBPの存在意義 編）」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000122.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）は、2022年3月に事業統括責... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2022-05-30T11:30:02+09:00 2022-05-30 「事業責任者の人・組織課題解決の支援ニーズに関する調査（事業局面別支援ニーズ編）」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000121.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）は、2022年3月に事業統括責... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2022-05-27T11:30:03+09:00 2022-05-27 分散型の学びで“主体的な協働”や“自律”を育む　「若手活性化共育プログラム」サービス提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000119.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　「若手活性化共育プログラム」は入社2~4年目の若手社員を対象とした計3回の研修プログラムです。 　本格的に仕事と向き合い始める“若手”と言われる数年間ですが、昨今の環境変化の中、元気や前向... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2022-05-18T14:30:01+09:00 2022-05-18 1on1ミーティングにはどのような課題や効果があるのか人事担当者に聞いた「1on1ミーティング導入の実態調査」分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000118.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）は、2022年1月に全国主要都... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2022-04-25T11:30:02+09:00 2022-04-25 【調査発表】職場での感情配慮は社員のやる気や成果にどう影響するか「仕事と感情に関する意識調査（職場・上司編）」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000116.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）は、2021年12月に20～49 歳... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2022-02-28T11:30:13+09:00 2022-02-28 【調査発表】仕事や職場に感情を持ち込むべきではないのか「仕事と感情に関する意識調査（個人編）」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000115.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）は、2021年12月に20～49 歳... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2022-02-25T11:30:02+09:00 2022-02-25 一人ひとりの働きがいを可視化する 従業員向けの適性検査『SPI３ for Employees』のサービス提供を開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000114.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1.      新領域測定の背景 　新型コロナウィルス感染症拡大の影響によるテレワークの導入などで、この数年、仕事への向き合い方は大きく変化しています。社員は不安や孤独を感じている... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2022-01-28T14:30:02+09:00 2022-01-28 【調査発表】今の時代にあった採用コミュニケーションとは？「大学生の就職活動調査2021」の結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000111.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1. 調査の背景 　22歳人口は2022年以降急速に減少する見込みであることから、企業にとって今後の人材獲得は熾烈となることが予想されます。企業にとっては、いかに自社に合った人材を採用できるかはもちろん、採... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2021-12-20T14:00:05+09:00 2021-12-20 【調査発表】なぜ「期待の若手社員」は突然相談もなく辞めるのか「上司評価とワークメンタリティに関する実態調査」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000112.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）は、2019年5月～2021年10月... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2021-12-21T11:30:00+09:00 2021-12-21 オンライン通年伴走型 新人フォロー研修「新入社員共育プログラム」 サービス提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000110.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1.プログラムの概要 ●研修の5つの特長 １．オンライン３時間のセッション（６回）で、配属から１年目の終わりまで伴走する 数日間といった従来のフォロー研修と違い、継続的にセッションを実施し、学び・実践... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2021-12-17T10:00:08+09:00 2021-12-17 【調査発表】「若手・中堅社員の自律的・主体的なキャリア形成に関する意識調査」分析結果を発表　 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000109.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）組織行動研究所は、2021年9... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2021-11-29T12:00:08+09:00 2021-11-29 【調査発表】「With/Afterコロナの人事施策実態調査」結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] １．調査背景と結果のポイント 　新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、リモートワークを導入する企業が増え、ジョブ型への移行がバズワードになったり、リモートワークでのコミュニケーション上での悩み... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2021-02-22T14:00:04+09:00 2021-02-22 【調査発表】テレワーク経験に差がある20入社と19入社で適応状況に違いはあるのか　「新卒入社1年目オンボーディング実態調査」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000108.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1. 調査の背景 　昨年から今年にかけて、テレワーク環境下での新入社員の受け入れに関する調査報告や事例紹介は増えています。2020年4月入社の新卒新入社員に関しては、第1回緊急事態宣言が4～5月に発出され、各... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2021-08-30T14:30:02+09:00 2021-08-30 【調査発表】「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2021」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1.調査の背景 　新型コロナウィルス感染拡大は、私たちの働き方に大きな変化を起こしました。企業においては、社会環境の変化に対応する戦略の転換や新価値創造が求められ、リモートワークに対応した人事制度や... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2021-08-23T14:30:02+09:00 2021-08-23 【調査発表】組織・人材マネジメント、人事評価、昇進・昇格に関する人事の課題認識とコロナ禍による変化を調査「人材マネジメント実態調査2021」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000106.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1. 調査の背景 　中長期を見据えた組織・人材課題の認識およびその変化、それらを踏まえた「人事の役割」の認識に関する実態調査を、新型コロナウイルス感染症への対策が優先される社会情勢（以下、コロナ禍）に... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2021-08-02T13:02:23+09:00 2021-08-02 【調査発表】コロナ禍で加速したVUCA×Z世代　新人育成のニューノーマルを考える　「2021年 新入社員意識調査」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000105.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1. 調査の背景 　新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、オンラインで授業を受け、WEBで採用面接を受けた人が多い2021年度の新入社員。デジタルネイティブ世代でもあることから、入社後すぐのテレワークに... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2021-06-28T17:00:03+09:00 2021-06-28 【調査発表】役職定年後のミドル・シニアが生き生き働く職場やマネジメントのヒントとは　「ポストオフ経験に関する意識調査」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1. 調査の背景 　日本の企業にとって、ミドル・シニア層の活躍は今後ますます重要となります。一個人にとっても、人生100 年時代といわれる今日、仕事人生の後半で“やる気”と“居場所”を... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2021-06-01T11:00:15+09:00 2021-06-01 【調査発表】新しいことを始めたくなる春　1年以上学びを継続している人の特徴とは？　「会社員の自律的な学びに関する実態調査」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000103.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] ＊詳細は4月26日に公表した当社Webサイトの調査レポート （https://www.recruit-ms.co.jp/issue/inquiry_report/0000000966/）からも参照できます。 1. 調査の背景 　変革の時代を背景に、企業では従業員の... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2021-04-28T11:00:18+09:00 2021-04-28 なぜ、何のために、どんな分析をするのか、事例とともに紹介！書籍『人事データ活用の実践ハンドブック』発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000102.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] [画像1: https://prtimes.jp/i/29286/102/resize/d29286-102-915198-0.jpg ] 1. 本書のポイント 　近年、ビジネスの世界では、テクノロジーやデータを活用することで、組織やビジネスのあり方を変容させるデ... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2021-04-27T11:00:14+09:00 2021-04-27 「どのような環境下でも自分と周囲を生かし成果を出し続けられるプロフェッショナル」を目指す！中堅社員向け研修「S-BT」サービス提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000101.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] １．研修開発の背景と目的 　リモートワークの増加、AI・DX時代の到来、働き方の多様化、副業解禁など様々な環境変化を受けて、中堅期のビジネスパーソンは職場の第一線で活躍する立場で、仕事の進め方、周囲と... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2021-03-29T11:30:02+09:00 2021-03-29 【調査発表】「新入社員の入社後コンディション推移調査」の分析結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000100.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] １．調査背景と結果のポイント 　未曽有の環境変化のなか、新たに社会人になった人たち、なろうとする人たちがいます。彼・彼女たちが組織の一員となっていく過程は、果たしてこれまでと同じものなのでしょうか... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2021-03-26T11:00:10+09:00 2021-03-26 【調査発表】「テレワーク環境下における人事評価に関する意識調査」結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000099.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ]   １．調査背景と結果のポイント 　新型コロナウイルス感染症への対応でテレワークが拡大しています。当社「テレワーク緊急実態調査」＊1では、テレワーク経験者の約3割が「仕事のプロセスや成果が適正... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2021-03-02T11:30:02+09:00 2021-03-02 いまリモートワーク下で起きている問題とマネジャーがすべきことが、すぐわかる　書籍『リモートマネジメントの教科書』発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000097.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] [画像1: https://prtimes.jp/i/29286/97/resize/d29286-97-252779-2.jpg ] １．本書のポイント ● 10のポイントで実践するリモートマネジメント“3つの「こ」” [画像2: https://prtimes.jp/i/2... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2021-03-01T11:00:07+09:00 2021-03-01 エンゲージメントを高めれば業績は向上する？従業員満足度とは何が違う？電子書籍『人事・経営陣に知ってほしいエンゲージメントの“真”常識』発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] [画像1: https://prtimes.jp/i/29286/96/resize/d29286-96-906058-0.jpg ] １．本書のポイント 1.    エンゲージメントが流行した3つの背景 　「エンゲージメント」が流行し始めた理由の1つ... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2021-02-26T11:00:19+09:00 2021-02-26 【調査発表】上司・部下間コミュニケーションに関する実態調査 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000095.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] １．調査背景と結果のポイント 　昨年11月に公表した「会社・上司への信頼に関する実態調査」（*1）では、テレワーク環境下で、上司が意図してコミュニケーションを積極的にとろうとしていることが信頼につな... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2021-02-24T11:00:09+09:00 2021-02-24 【調査発表】新型コロナウイルス感染症拡大前と比べて、約4割が「会社への信頼に変化があった」と回答！「テレワーク環境下における会社・上司への信頼に関する実態調査」結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000093.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] １．調査背景と結果のポイント 新型コロナウイルスの第三波への注意喚起が高まる昨今、5月の緊急事態宣言以降もテレワークを継続、あるいはテレワークから出社に切り替えるなど、感染症に対する企業の方針はさま... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2020-12-01T11:00:24+09:00 2020-12-01 ジョブ型人事制度、1on1、OKR、働き方改革……１冊で最新人事用語がすべてわかる！書籍『いまさら聞けない人事マネジメントの最新常識』発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] [画像: https://prtimes.jp/i/29286/92/resize/d29286-92-185982-0.png ] １．本書のポイント 働き方、そして働くことについての価値観が近年多様化しています。新型コロナウイルス感染症拡大の影響によるリモ... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2020-11-17T11:00:11+09:00 2020-11-17 【調査発表】「大学生の就職活動調査2020」結果を発表！WEB面接が一般化したニューノーマル時代の新卒採用　WEB特有のコミュニケーション課題が学生の入社志望度を下げている実態も明らかに https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000091.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] １．調査背景と結果のポイント 新型コロナウィルス感染症拡大の影響により、多くの企業が採用選考をWEB面接形式で行った2021年卒新卒採用。まもなく本格化する2022年新卒採用においても、多くの企業が選考にWEB... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2020-11-05T11:30:02+09:00 2020-11-05 【調査発表】「異動とキャリア開発に関する意識調査」結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000090.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 調査担当研究員のご紹介 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ HR Analytics & Technology Lab 所長 入江 崇介  [画像1: https://prtimes.jp/i/29286/90/resize/d29286-90-957396-6.png ... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2020-10-06T11:00:05+09:00 2020-10-06 【調査発表】「働き方改革」に関する意識・実態調査　結果発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000089.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ]   1. 調査背景と結果のポイント 新型コロナウイルス感染症対策を契機に、テレワークの導入が進んだり、IT環境やマネジメント・人事施策面での準備が不十分なまま対策を進めざるをえなかったりと、働き方... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2020-09-29T11:00:05+09:00 2020-09-29 【調査発表】「自律的に働くことに関する実態調査」結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000088.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 調査担当研究員のご紹介 組織行動研究所 主任研究員　藤澤 理恵 [画像1: https://prtimes.jp/i/29286/88/resize/d29286-88-169888-11.png ] 2001年に入社後、人事制度設計のコンサルティングや、研修開発... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2020-09-01T15:00:41+09:00 2020-09-01 【調査発表】「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査」結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000087.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1．調査結果のポイントと調査背景 ・調査担当者のご紹介 リクルートマネジメントソリューションズ ソリューション統括部 事業開発部 マネジャー 石橋 慶（いしばし・けい） [画像1: https://prtimes.jp/i/292... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2020-08-25T11:00:23+09:00 2020-08-25 【新研修】ビジネスで活かす「こんまりメソッド」～“ときめき”基準で考え・決断し・行動する「片づけの魔法」実践法～2020年7月28日（火）より開講 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000086.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] １．コース概要 『こんまりメソッド（KonMari Method）』とは、シンプルなステップで「一度片づけたら、絶対に元に戻らない」効果が得られる、画期的な片づけ法です。メソッドを通じ、自分の価値観や内面をみつ... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2020-07-03T11:01:49+09:00 2020-07-03 【調査発表】新入社員研修のオンライン化、上司や先輩になかなか対面で会えない…これまでとは全く異なる働き方に直面！コロナ禍で入社した新入社員の新傾向とは？2020年 新入社員意識調査 結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000085.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1．調査背景と結果のポイント 当社では「新入社員は働くうえで何を大切にし、仕事にどのような期待と不安を持っているのか」について、2010年から定点意識調査を行っております。結果を経年比較することで、その... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2020-06-30T14:00:59+09:00 2020-06-30 【調査発表】新型コロナウイルスの影響で管理職への負担がますます増大…なりたくないという声も多い「管理職」の仕事を、円滑に、やりがいを持って行うためのカギとは？「ミドルマネジャーの実態」 調査結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000084.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1．結果のポイント 管理職の5つの役割（業務マネジメント／方針づくり／部下マネジメント／対外的活動／プレイヤー業務）と、 それぞれにどの程度の時間を配分しているかで、それぞれ他のタイプに比べて多く時... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2020-06-02T14:00:53+09:00 2020-06-02 【調査発表】6月から施行される「パワハラ防止法」、企業対応の一助となる「360度評価」中央省庁を始めとし、導入企業が増加！360度評価活用における実態調査 結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000083.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] １．調査実施の背景     　「360度評価」を人事施策として導入する企業が増えています。導入率は、2007年は5.2%だったところが2018年には11.8%※1に、さらに今回弊社で行った調査では全体の31.4%という... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2020-05-26T11:01:23+09:00 2020-05-26 【調査発表】新型コロナウイルスの影響で急遽テレワークを導入した企業やビジネスパーソン必見！テレワーク実態調査 結果を発表（後編） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000082.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] ※調査対象・調査概要は、前編・後編同様。 ■調査実施の背景 　2020年4月は、働き方改革関連法が本格的に施行され、時間外労働規制の中小企業への拡大、ならびに大企業における同一労働同一賃金が適用されるタ... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2020-05-19T11:01:17+09:00 2020-05-19 【調査発表】高いワーク・エンゲージメントは、離職意向低下や個人の幸福感向上につながることが明らかに「ワーク・エンゲージメント」実態調査　結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000080.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] １．調査実施の背景 　『エンゲージメント』は、人事領域において「社員と会社との間での確固たる信頼関係」を意味しており、現在大きな注目を集めています。注目を集める理由としては、2019年12月末に、経団連... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2020-04-17T11:00:51+09:00 2020-04-17 【調査発表】テレワーク環境下で管理職が不安に感じていることや個々が身に付けておくべきスキルが明らかに！テレワーク実態調査 結果を発表（前編） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000081.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] １．調査実施の背景 2020年4月は、働き方改革関連法が本格的に施行され、時間外労働規制の中小企業への拡大、ならびに大企業における同一労働同一賃金が適用されるタイミングでした。しかし今となっては、誰も想... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2020-04-28T11:02:25+09:00 2020-04-28 【調査発表】「『働き方改革』と組織マネジメントに関する実態調査」経年比較を含む調査結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000079.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] １．調査実施の背景 　2017年3月の「働き方改革実行計画」政府発表以来、「働き方改革」は喫緊の課題として多くの企業で議論され、2019年4月1日には一部の関連法案が改正されました。法対応を完了し、「働き方改... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2020-03-12T14:00:52+09:00 2020-03-12 リクルートマネジメントソリューションズ、埼玉大学大学院 宇田川元一准教授との「組織における対話方法の開発」に関する共同研究 中間成果を公表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] １．概要 　本共同研究は、組織における中間管理職がプレイングマネジャー化するなかで、多様な従業員のマネジメントや変化の大きいビジネスへの対応をはじめとした組織内で生じるさまざまな問題を解決すること... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2020-02-27T11:01:23+09:00 2020-02-27 【調査発表】高校生約15万人を対象とした初の大規模調査で「主体性」の育み方解明への一歩へ！目標設定と振り返りが「主体性の向上」に寄与 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000077.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1.背景：「主体的・対話的で深い学び」を育むことを目指す2020年教育改革 　目まぐるしく変化する社会において、子どもたちが活躍するための資質・能力を育むことを目的に、新しい学習指導要領が告示され、2021... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2020-02-10T11:00:48+09:00 2020-02-10 【調査発表】多様性のあるチームは成果が上がる？それとも下がる？会社員351名の声を調査「多様性が高いチーム」の実態調査結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] １．調査実施の背景 　現在、職場では、グローバル化・女性の社会進出・ミレニアル世代の影響により、国籍、性別、年齢などの表層の多様性だけでなく、価値観や志向、スキル・経験などが多様なメンバーと共同す... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2020-01-17T14:00:20+09:00 2020-01-17 「ATD 2019 Japan Summit～デジタル時代のタレント改革～」に協賛　12月5・6日開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000075.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] ATD（Association for Talent Development）は、人材・組織開発に関する世界最大のNPOであり、弊社は1992年より国際大会に参加しております。今年で5回目の開催となるJapan Summitは、日本国内において人材・組織... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2019-10-29T11:00:55+09:00 2019-10-29 【調査発表】“正解のない時代”の今、必要とされる「仕事に関する学び」の実態とは。正社員457名の実態調査結果を発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000074.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] １．結果のポイント ●「過去1年で現在の仕事に直結する新しい学びがあった」と感じているのは約6割。 なかでも、仕事においてハイパフォーマンス、ハイコミットメントできていると感じている高適応層は、約8割... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2019-10-18T11:01:25+09:00 2019-10-18 【調査発表】成長企業における人材・組織マネジメントに関する実態調査 成長企業の約5割が「次世代リーダーが育っていない」という課題に直面 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000073.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1．調査背景と結果のポイント 　2018年6月、経済産業省がグローバルに活躍するスタートアップ企業を創出するために、スタートアップ企業の育成支援プログラム「J-Startup」を開始しました。また今年8月8日には経... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2019-09-20T13:00:29+09:00 2019-09-20 【調査発表】職場の人間関係は本当に希薄化しているのか？「職場における人間関係やサポートし合う風土」の実態とは https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000072.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] １．結果のポイント ●8割以上がサポートを必要としているが、十分得られていると感じているのは6割 仕事を進めるにあたって周囲からのサポートをどれくらい必要としているのかについて、「どちらかといえば... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2019-07-19T11:01:11+09:00 2019-07-19 リクルートマネジメントソリューションズとWeb・録画面接「インタビューメーカー」提供のスタジアムが業務提携開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000071.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1．業務提携概要と目的 ・当社の持つ応募者の適性検査SPI３の結果や採用に関する知見とスタジアム社の持つ面接の録画データを組み合わせて企業に提供。採用活動の生産性向上に貢献することを目指します。 ・... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2019-07-18T11:01:01+09:00 2019-07-18 リクルートマネジメントソリューションズ タグラインを策定。“世界を変える、「人間関係」の科学へ。” https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000070.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　タグライン “世界を変える、「人間関係」の科学へ。” は、当社のブランドスローガンである “個と組織を生かす” に込めた想いや、50年以上にわたって「個と組織」を科学的・実証的に探... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2019-07-11T14:00:27+09:00 2019-07-11 【調査発表】2019年新入社員意識調査。令和最初の新入社員の「働く上で大切にしたいこと」がこれまでと一変！求めているのは、仕事の成果に直結する“スキルや知識の習得”！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1．調査背景と結果のポイント 　当社では「新入社員は何を大切にして働きたいと思い、どのような期待と不安を持っているのか」ということについて、2010年から定点意識調査を行っております。新入社員に対し、期... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2019-06-11T11:00:42+09:00 2019-06-11 多様性の時代の管理職のためのメンバーマネジメント支援サービス『INSIDES（インサイズ）』 が特許を取得 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1．『INSIDES』概要 　「INSIDES」は、多様性が重視される現代の管理職のために開発された組織マネジメント支援サービスです。メンバー（従業員）のワーク・メンタリティ（仕事と向き合う心の状態）を可視化し、... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2019-05-22T14:00:18+09:00 2019-05-22 リクルートメディカルキャリア　および　リクルートマネジメントソリューションズ、株式会社アインファーマシーズ、東京大学、慶應義塾大学による薬剤師人材の特性解析に関する五者共同研究開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000065.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1. 概要 本共同研究「薬局現場で活躍できる薬剤師人材の特性解析」は、かかりつけ薬剤師・薬局、健康サポート薬局、在宅医療など、薬局を取り巻く環境が大きく変わりつつある中で、どのような人物がリーダーとし... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2019-05-14T10:00:08+09:00 2019-05-14 リクルートマネジメントソリューションズとカオナビが新たな業務提携開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000064.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1．業務提携内容 　本提携により、人事データの収集、一元化、蓄積から、データに基づいた課題の見立て、ソリューション施策までを一気通貫で提供できることになります。 　当社の長年の人事・人材育成・組織開... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2019-05-13T16:00:21+09:00 2019-05-13 【新研修開講】ビジネスに活かす哲学的思考～創造的問題解決のための「考え抜く力」を身につける～ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] ■コース概要 AIをはじめとしたこのテクノロジー全盛の時代にある今こそ、人間の持っている本来の力が問われています。哲学はまさにそんな人間本来の知を最大限発揮するための学問といえます。そこで本講座では、... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2019-04-15T11:00:44+09:00 2019-04-15 【調査発表】人と組織からみた「オープン・イノベーションを成功させる要因」とは？ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000063.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] １．調査背景と結果のポイント 　近年、ITなどの急速な変化を背景に、多くの日本企業では、オープン・イノベーションの取り組みが加速しています。経済産業省が2016年に上場企業に行った調査では、10年前と比較... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2019-04-08T16:00:15+09:00 2019-04-08 人生100年時代のこれから、私たちの「生き残り」と「幸福」の両立を考える。書籍『「働く」ことについての本当に大切なこと』発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000061.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ]   [画像1: https://prtimes.jp/i/29286/61/resize/d29286-61-595571-0.jpg ] １．本書のポイント 　医療の発達に伴う長寿化により、私たちは高齢になっても自分の居場所が必要となり、またそれに伴う... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2019-03-29T10:00:57+09:00 2019-03-29 成長企業の課題に寄り添い、現場の変化を生み出す４つのソリューションを、ICC サミット FUKUOKA 2019で公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000060.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] １．協賛の背景・目的 　ベンチャー企業経営者と「ともに学び、ともに産業を創る」本カンファレンスにプラチナスポンサーとして協賛することで、成長企業のさらなる発展を応援します。  　特設セッション... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2019-02-12T15:00:10+09:00 2019-02-12 【調査発表】25～32歳の会社員515名による「転職意向と実態調査」結果発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000059.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] １．調査背景と結果のポイント 高い転職求人倍率が続く中、仕事も人間関係も順調で以前なら転職しなかった優秀な若手・中堅社員にとっても、転職は身近な選択肢の一つとなっています。この傾向は、採用強者と言... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2019-01-18T15:00:27+09:00 2019-01-18 【新研修開講】話題の「ティール組織」の考え方と実践のヒントがわかる３時間～2019年2月22日（金）から～ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] ■コース概要： 次世代型組織として話題の「ティール組織」は、「マネジャーがいない」「中長期の計画がない」「全員が楽しく働ける」と言われていますが、具体的にはどのような仕組みの組織なのでしょうか。また... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-12-17T11:00:42+09:00 2018-12-17 「仕事」「職場」「若手」の３つの変化を知り、今どきの若者を超高速で一人前に仕上げる！書籍「リクルートの営業コンサルが教える 自分で動く若手営業の育てかた」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000057.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] [画像1: https://prtimes.jp/i/29286/57/resize/d29286-57-535411-0.jpg ] １．本書のポイント 「入社後３年で、３割も辞めてしまった」「メンタルをやられてしまう若手が増えている」「全然成長してくれない... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-12-07T11:00:53+09:00 2018-12-07 経済産業省主催スタートアップ企業の育成支援プログラム「J-Startup」から、リクルートマネジメントソリューションズが共同主催の「J-Startupアカデミー」が開講 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000056.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] [画像1: https://prtimes.jp/i/29286/56/resize/d29286-56-100670-0.jpg ] １．「J-Startup」アカデミーと当社提供コース概要 　J-Startupは、世界で戦い、勝てるスタートアップ企業を生み出し、革新的な技... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-12-05T10:00:57+09:00 2018-12-05 管理職411人に聞く「管理職の社外活動に関する実態調査」公表！仕事一筋ではない管理職が活躍？これからの管理職の在り方とは https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000055.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] １． 調査背景と結果のポイント 当社は、2016年9月に「越境活動実態調査」を実施し、社外活動への参加動機・学びの実態を尋ね、正社員として会社というコミュニティに所属しつつ、社外活動を通じてコミュニティ... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-10-31T16:00:10+09:00 2018-10-31 RMS Forum 2018「ミレニアル世代の個を生かす」10月30日開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] ■開催背景・目的： VUCA というキーワードに象徴される現代のビジネス環境の中で、特に重要視されているのがミレニアル世代（およそ30 歳までの若手層）を生かすマネジメントや育成への転換です。そこで鍵となる... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-10-09T11:20:04+09:00 2018-10-09 企業で働く管理職のためのメンバーマネジメント支援サービス『INSIDES（インサイズ）』 がグッドデザイン賞を受賞 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] [画像1: https://prtimes.jp/i/29286/54/resize/d29286-54-595637-1.png ] [画像2: https://prtimes.jp/i/29286/54/resize/d29286-54-581487-2.jpg ] １．受賞案件『INSIDES』概要 ■受賞内容：グッド... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-10-03T13:52:50+09:00 2018-10-03 「ATD 2018 Japan Summit」に協賛　12月13日開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] ATD（Association for Talent Development）は、人材・組織開発に関する世界最大のNPOであり、弊社は1992年より国際大会に参加しております。今年で4回目の開催となるJapan Summitは日本国内において人材・組織開... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-09-26T11:20:00+09:00 2018-09-26 一橋大イノベーション研究センターのファカルティとコラボレーションしたイノベーション研修2018年11月16日（金）より開講 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] ■コース概要： 一橋大学イノベーション研究センター・清水洋教授がアカデミックな知見に基づき開発したイノベーション組織開発プログラムです。 イノベーションってそもそも何だろう、新しいアイディアがどんど... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-09-25T11:30:03+09:00 2018-09-25 『SPI3』を在職者のマネジメントに活用。適性検査『SPI3』、カオナビ上での正式提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000050.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] [画像1: https://prtimes.jp/i/29286/50/resize/d29286-50-392005-0.png ] １．提供開始の背景・目的 現在、採用選考時のアセスメントツールとして利用されることが多い『SPI３』ですが、本来は個人の持ち味... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-09-19T11:01:13+09:00 2018-09-19 成長企業の課題に寄り添い、現場の変化を生み出す４つのソリューションを、ICC サミット KYOTO2018で公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000048.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] ■協賛の背景・目的 ベンチャー企業経営者と「ともに学び、ともに産業を創る」本カンファレンスにプラチナスポンサーとして協賛することで、成長企業のさらなる発展を応援します。 特設セッションでは、WORKSHOP... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-08-31T11:44:37+09:00 2018-08-31 リクルートマネジメントソリューションズが経済産業省主催「J-Startup」に民間サポーターズとして参画 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] [画像1: https://prtimes.jp/i/29286/49/resize/d29286-49-759503-0.jpg ] １．「J-Startup」参画背景とサポート概要 人間が生まれてからいくつもの発達段階を経て成長するように、組織にも事業拡大に応じた発... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-09-03T15:00:26+09:00 2018-09-03 東京2020パラリンピックの成功に向けて、パラレルな個性と向き合う機会を創出ダイバーシティを促進する 企業向け新研修「パラバディ研修」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000046.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] [画像1: https://prtimes.jp/i/29286/46/resize/d29286-46-302555-0.jpg ] [画像2: https://prtimes.jp/i/29286/46/resize/d29286-46-729721-1.jpg ] ■ パラバディ研修の背景 東京2020大会は、同一都市... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-08-22T12:00:36+09:00 2018-08-22 【新研修開講】ものごとを深く考え、より本質に迫るための基本思考を身につける。３時間で学ぶ「クリティカルシンキング」講座を、2018年8月9日（木）より開講 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] ●クリティカルシンキングが必要とされる背景 現代では多くの情報が溢れ、何が正しい情報なのか、この情報が本当に必要なのか、正しい情報を見極め、取捨選択する力が求められています。ビジネスにおいても、環境... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-07-12T18:11:06+09:00 2018-07-12 【調査発表】新入社員の配属から1ヶ月。若者から学んでいる人とそうでない人の違いとは？：リクルートマネジメントソリューションズ「若者から学ぶ大人」の実態調査公表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 1.調査結果のポイント 30歳から65歳までの会社員 444名 【男女比率（50：50）】に2018年3月インターネット調査をした結果です。 （1）若者から学んでいる大人は全体の約2割 一方、若者に対して「知識・スキ... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-07-10T14:00:11+09:00 2018-07-10 人事にもデータサイエンスを！初心者からの統計解析　書籍「『人事のためのデータサイエンス』ゼロからの統計解析入門」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] [画像1: https://prtimes.jp/i/29286/42/resize/d29286-42-164547-0.jpg ] マーケティング、生産管理、研究開発など、さまざまな場面でビックデータや人工知能が活用される中、人事領域でも「HR（Human Resou... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-06-13T11:00:49+09:00 2018-06-13 【調査発表】平成最後の新入社員の傾向は「お互いの個性の尊重を重視し、一人ひとりに合った指導を期待する」：2018年新入社員調査 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000043.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] ■調査結果より一部抜粋 今年の新入社員は、スキルや知識への関心が強く、個性が尊重される職場を求め、環境・条件などが自分に合っているかを気にする傾向があることが分かりました。 そのような新入社員に対し... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-06-15T11:00:44+09:00 2018-06-15 【新研修開講】職場の人間関係を円滑に！「アドラー心理学入門」を学ぶ新コースが2018年7月18日（水）より開講 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 一躍社会現象となり、注目を集め続けている「アドラー心理学」。このたび、”職場で活用できる”アドラー心理学として、職場の対人関係、チームづくりに活きる新コースをリリースいたします。 急速... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-05-29T11:00:55+09:00 2018-05-29 【新研修開講】部下に任せられない管理職必見！「任せる技術」を学ぶ新コースが2018年7月18日（水）より開講 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 近年、少子高齢化で労働人口が減少する中、残業削減が叫ばれており、管理職/マネジャーの仕事の難易度は増しています。管理職/マネジャーは限られた人員・時間の中で、高い業績をあげることを求められ、しかも部... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-05-22T17:40:07+09:00 2018-05-22 【新研修開講】“仕事の達人”の学習サイクルとは？ビジネスパーソン向け学習法の新コースが開講 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] ビジネスを取り巻く環境変化のスピードは年々加速しており、「今日得た知識が明日には陳腐化してしまう」こともあります。 今までの仕事経験を通じて得た知識・スキルだけでは通用しない場面が増える中、「成果... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-05-15T11:31:37+09:00 2018-05-15 人生100年時代の今、管理職経験を活かした「新しい働き方」「キャリア選択」とは？『企業研修講師・トレーナー』募集説明会開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 当社では、職場での行動変容と自律的な成長を支援する研修・セミナーを提供しており、年に一度、企業で活躍中の40歳代マネジメント職・経営層を主な対象として「研修講師・トレーナー」の募集を行なっています。 ... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-05-10T15:03:26+09:00 2018-05-10 【ニュースレター「”働く”のイロハ」Vol.4】今年は最大9連休、連休明け新人は、配属も“やる気”に影響？脱5月病！ゴールデンウィーク明けの仕事への向き合い方 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] ■長期休暇明けの仕事が憂鬱な理由 ゴールデンウィーク等の長期休暇は、リフレッシュする機会になるのと同時に、自分を見つめ直す機会にもなります。その際に、「今の仕事は自分に合っているのか」「今やっている... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-04-23T11:01:00+09:00 2018-04-23 【調査発表】３人に１人は「上司と自分は合っていない」～従業員自身が認識する「適材適所」の実態 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 入社や異動が多いこの時期、発令を行う企業側からではなく、従業員の声をもとに「職場における適材適所の実態」を調査いたしました。従業員自身が認識する組織や仕事に対する適合度やそれらを促進・阻害する要因... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-04-19T15:00:19+09:00 2018-04-19 「先進的なテレワーク取組み事例」として、リクルートマネジメントソリューションズが紹介されました https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 全従業員に対して「プロフェッショナルとしての持続的な成長」を求める弊社では、各種人事制度の改訂とともに2013年10月にテレワーク制度を導入しました。以降、働き方改革の取組みを進めるとともに、テレワーク... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-04-04T11:10:04+09:00 2018-04-04 2017年度「お客様満足アンケート」 結果のご報告 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 2017年11月に実施したアンケートでは251名の方にご協力を賜りました。 そのアンケート結果をご報告させていただきます。ご協力いただきました皆様、誠にありがとうございました。 ご回答いただいた貴重なご意... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-03-29T16:33:23+09:00 2018-03-29 【ニュースレター「”働く”のイロハ」Vol.3】新年度！新入社員や新しい取引先とのコミュニケーションも安心！？相手が分かれば仕事も円滑！『タイプ別コミュニケーション法』ノウハウ大公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　年度初めは、新入社員の受け入れや部署・職場の異動など、新しい環境で新しい人と接する機会が増える時期です。上司や部下、取引先のお客様をはじめ、たくさんの人と接点を持つビジネスにおいては、いつも馬の... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-03-22T14:00:31+09:00 2018-03-22 【新研修開講】リーダーシップの最先端、MIT（マサチューセッツ工科大学）のリーダーシップ・フレームワークを使った、セルフリーダーシップ研修 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 近年のリーダーシップ研究においては、リーダーシップは一人ひとりが持つべきであり、そういった人員で構成された組織の方が、一人のリーダーが牽引する組織よりも強いという考え方が広がりつつあります。 ま... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-03-07T16:00:07+09:00 2018-03-07 【新年度間近！研修担当の人事必見】研修企画・設計の基本を3時間で学ぶセミナー（研修）を新たに開講 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 時代が厳しさを増すにつれて、人材育成の手段である「研修」に対する「効果」「成果」が従来よりも厳しく求められるようになってきています。今までは、受講者満足度が高ければそのまま次年度も実施、といった形... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-03-05T14:00:29+09:00 2018-03-05 【ニュースレター「”働く”のイロハ」Vol.２】就職氷河期世代が管理職候補世代に突入　不足する管理職人材、求められる企業の対応策は？ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 　年度末が近づき、異動や昇進・昇格、人事評価が検討される季節になってきました。ビジネスにおける不確実性、多様性が高まる中、管理職に求められる要件も変化しています。さらには、今後、採用抑制世代である... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-02-14T13:00:42+09:00 2018-02-14 急成長企業でおきる典型的な”ひずみ”を解決！「創業の熱量を失わない人・組織づくり」の事例を、ICC サミット FUKUOKA 2018で公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] ■協賛の背景・目的 ベンチャー企業経営者と「ともに学び、ともに産業を創る」本カンファレンスにプラチナスポンサーとして協賛することで、成長企業のさらなる発展を応援します。 特設セッションでは、ベンチャ... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-02-08T14:00:16+09:00 2018-02-08 【調査発表】『ボス充上司は若い部下から支持されている』：上司の社外活動に関する意識調査 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] ■調査結果より一部抜粋 分析にあたっては、上司の社外活動に対する意識や、理想の上司について、「20代一般社員」と「40～50代管理職」との間には意識のギャップがあるのではないかという仮説のもと、両群の傾向... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-02-06T14:00:21+09:00 2018-02-06 18卒の就職内定率は94.8％、前年同時期よりアップ　「我慢」や「叱られる」など困難経験の割合は最大15％減　「ミレニアルズ」世代とどう向き合うか？ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] ■困難な環境を苦手とするミレニアルズ 　近年、仕事の高難度化が進み、企業を取り巻く環境が激変していく中で、ビジネスパーソンには自分で考え抜き、経験から学ぶことによって成長・成果を上げていくことが求め... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-01-25T14:00:37+09:00 2018-01-25 「2030年の『働く』を考える」サイトリニューアル：2018年トレンド予測キーワード「ボス充」特集ページ新設 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 【背景】 国内人口の減少、高齢者比率の増加、グローバル化の進展、ＩＴの発展などの環境変化は、私たちの「働く」に大きな影響を及ぼします。 「今のような働き方で大丈夫だろうか」 「今のような働き方をい... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-01-22T13:00:28+09:00 2018-01-22 【調査発表】職場での「心理的安全性」に関する実態調査:チーム成果、メンバーの心身疲労との関係性とは https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 【背景・目的】 最近普及し始めた「心理的安全性」というコンセプトは、多くのビジネスパーソンの共感を得やすいようです。 本調査では、従業員規模100名以上の企業において、3名以上のメンバーをマネジメント... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2018-01-12T16:28:23+09:00 2018-01-12 リクルートキャリア「HＲアセスメントソリューション事業」のリクルートマネジメントソリューションズへの承継のお知らせ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 【背景・目的】 今回承継する対象事業の目的は、人事測定技術を用いて「個をあるがままに生かし、いきいきと活躍できる社会を実現すること」です。そのためには、応募前/募集前～応募/募集～採用選考～入社後活... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2017-12-21T13:00:28+09:00 2017-12-21 【調査発表】『働き方改革』の推進に関する実態調査 2017 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 【背景・目的】 喫緊の課題として多くの企業で議論されている『働き方改革』は、「労働時間の適正化」「生産性向上」「ダイバーシティ推進」など多様な文脈で語られています。一方で、各施策の進捗度合いや成果... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2017-12-19T17:40:17+09:00 2017-12-19 【2018年のトレンド予測】人材マネジメント領域のトレンドは「ボス充」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] --「ボス充」とは---------------------------------------------------------- 生活を楽しみ、社外活動が充実しているマネジャーは、会社や社会にいい影響を与え、メンバーから信頼されています。そのように、... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2017-12-13T18:30:01+09:00 2017-12-13 「怒り」の感情をマネジメントして良好な対人関係を築く、アンガーマネジメントの新コースが開講 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 2015年からのストレスチェック義務化（一部）に伴い、ストレス対策に取り組む企業が増えています。 特に、管理職に対しては、「多様な価値観を持った部下のマネジメント」「パワハラ問題への対応」「働き方改革... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2017-12-08T16:01:48+09:00 2017-12-08 【調査発表】職場で「自分らしく」振舞えないのはなぜか：職場での「自分らしさ」に関する実態調査2017 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズでは、個人と組織の関係がますます複雑化・多様化していく今、改めて職場での「自分らしさ」はどうあるべきなのかを検討すべく、正社員... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2017-11-16T15:36:35+09:00 2017-11-16 仕事とライフワークを見つめる「花びらモデル」とは？書籍「『組織を動かす働き方改革』いますぐスタートできる！効果的な目的・施策・導入プロセス」発売 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] [画像1: https://prtimes.jp/i/29286/5/resize/d29286-5-543951-3.jpg ] 日本全体が働き方改革を掲げている一方で、企業にとっては成果や目的の曖昧さから、重要だとわかっていても推進することは決して簡単... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2017-11-10T15:29:41+09:00 2017-11-10 グローバル企業がＭＢＡ（経営学修士）よりも注目する、「アート」の可能性 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 昨今、「ＶＵＣＡ」（※）という言葉に代表されるように、政治経済や社会情勢は変化が激しく、先行きも不透明な上に複雑さを増してきています。ビジネスにおいても意思決定や判断がますます難しくなる一方で、新た... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2017-10-30T21:09:07+09:00 2017-10-30 【イベント】ＲＭＳ Ｆｏｒｕｍ ２０１７「変化への適応を主導する人事」１１／６開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000029286.html [株式会社リクルートマネジメントソリューションズ] 企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：奥本英宏）は、「変化への適応を主導する人事」をテーマとしたRMS Forum 2017を11/6（月）に品... 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 企業・官公庁・団体 2017-10-24T15:02:01+09:00 2017-10-24