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<title>コーン・フェリー・ジャパン株式会社【プレスリリース】 by PR TIMES</title>
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<dc:language>ja-JP</dc:language><description>PR TIMES｜コーン・フェリー・ジャパン株式会社のプレスリリース・ニュースリリース。</description><items>
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<title>コーン・フェリーとグロービス、CEO育成実態調査を実施</title>
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<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区　代表：滝波純一）と株式会社グロービス（東京都千代田区　代表：堀義人）は、日本の大手...</description>
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<title>コーン・フェリー、2028年ロサンゼルスオリンピックとパラリンピック（LA28）のファウンディング・パートナーに</title>
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<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区　日本代表：滝波純一）は本日、2028年ロサンゼルスオリンピックとパラリンピック（LA28）...</description>
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<date>2026-01-28</date>
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<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000030621.html">
<title>コーン・フェリーとFORTUNE誌『世界で最も賞賛される企業 2026』を発表</title>
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<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区　日本代表：滝波純一）は、米ビジネス誌Fortuneと毎年共同で実施する調査、『世界で最も賞...</description>
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<date>2026-01-23</date>
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<title>コーン・フェリー、Forbes誌が選ぶアメリカ最高のエグゼクティブサーチ・ファームに</title>
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<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区　日本代表：滝波純一）は、Forbes誌のAmerica’s Best Executive Recruiting Firms調査でア...</description>
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<date>2025-05-08</date>
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<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000074.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、働き手の本音をグローバル調査</title>
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<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区　代表：滝波純一）は、日本を含む主要国の約15,000人を対象にした調査Workforce 2025 Glob...</description>
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<date>2025-04-25</date>
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<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000073.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、新ソリューション「Talent Suite（タレント・スイート）」を発表</title>
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<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区　代表：滝波純一）は、新ソリューション「Talent Suite（タレント・スイート）」を日本市...</description>
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<date>2025-02-03</date>
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<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000072.000030621.html">
<title>コーン・フェリーとFORTUNE誌『世界で最も賞賛される企業 2025』を発表</title>
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<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区　日本代表：滝波純一）は、米ビジネス誌Fortuneと毎年共同で実施する調査、『世界で最も賞...</description>
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<date>2025-01-31</date>
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<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000071.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、2025年の人材獲得トレンド予測レポートを発表</title>
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<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区　代表：滝波純一）は、2025年の人材獲得トレンドに関するグローバルな予測レポートを発表...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<date>2024-11-01</date>
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<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000030621.html">
<title>コーン・フェリーとグロービス、経営幹部サクセッション実態調査を実施</title>
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<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
■調査概要Webアンケート調査概要調査対象：代表取締役、取締役、CHRO・人事機能長、経営幹部サクセッション業務担当者　等調査期間：2023年11月～12月有効回答数：105追加ヒアリング調査概要調査対象：代表取締役...</description>
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<date>2024-06-17</date>
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<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000070.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、雇用の多様化に伴うモチベーションの変化をグローバルで調査</title>
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<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
インポスター症候群とは、自身の能力を過小評価したり、疑いを持ったりする感情のことです。実際には、コーン・フェリーが世界の従業員10,000人を対象に調査を実施したところ、あらゆる階層の従業員が自信の欠如...</description>
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<date>2024-06-27</date>
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<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000030621.html">
<title>コーン・フェリー・ジャパン、エグゼクティブ・サーチ部門代表交代のお知らせ</title>
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<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
ピーター・ラコーのプロフィール
[画像: https://prtimes.jp/i/30621/68/resize/d30621-68-9e8eb7f99d390586d58b-1.jpg ]

ピーター・ラコー（Peter Rackowe）コーン・フェリー・ジャパン株式会社　シニア クライ...</description>
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<date>2024-05-01</date>
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<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000067.000030621.html">
<title>コーン・フェリーとFORTUNE誌『世界で最も賞賛される企業 2024』を発表</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000067.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
[画像: https://prtimes.jp/i/30621/67/resize/d30621-67-bf798d5ffde341b4815b-0.png ]


2024年全業界（オールスター）トップ50総合順位　企業名
1　Apple
2　Microsoft
3　Amazon.com
4　Berkshire Hathaway
5...</description>
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<date>2024-02-02</date>
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<title>コーン・フェリー、従業員エンゲージメントとコンプライアンスの相関関係を調査</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
図表：日本企業における従業員エンゲージメントとコンプライアンスの相関関係
[画像: https://prtimes.jp/i/30621/66/resize/d30621-66-de69ca58647abb925e6b-0.png ]


■調査手法・2020～2023年のKFエンゲージメ...</description>
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<date>2024-01-24</date>
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<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000065.000030621.html">
<title>コーン・フェリーとワークデイがパートナーシップを締結</title>
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<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
[画像: https://prtimes.jp/i/30621/65/resize/d30621-65-04da980a1d5bfb3d6366-0.png ]

本パートナーシップは、日本国内の組織を中心に提供を開始しますが、両社の正式な合意を経て、グローバルへと拡大してい...</description>
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<title>コーン・フェリー、SAPと提携し、社員エンゲージメントと業績向上を促進する従業員エクスペリエンス（EX）ソリューションを提供開始</title>
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<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
■パートナーシップの概要とクライアントへの影響&amp;nbsp;コーン・フェリーは2020年7月、SAPとの提携を発表しました。このプログラムは、SAP(R) SuccessFactorsのヒューマンエクスペリエンスマネジメント（HXM）プラ...</description>
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<title>コーン・フェリー、エベレストグループのPEAK Matrix(R)調査においてRPOのグローバルリーダーおよびスターパフォーマーに選出</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
エベレストグループはPEAK Matrix(R)において45社以上のRPO事業提供企業のパフォーマンスを分析し、RPOに対するビジョン、ビジョンを実現する能力、提供するサービスの範囲、イノベーションと投資のレベルなど、...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2023-06-16T14:00:02+09:00</dc:date>
<date>2023-06-16</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000061.000030621.html">
<title>コーン・フェリーとグロービス、コーポレートガバナンス・サミット「日本企業における役員の指名・報酬の実態と課題」を4月28日に開催</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000061.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区　代表：滝波純一）とグロービス（東京都千代田区　代表：堀義人）は、2023年4月28日にコー...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2023-03-22T10:00:02+09:00</dc:date>
<date>2023-03-22</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000059.000030621.html">
<title>【大手上場企業30社を詳細調査】役員の指名・報酬の実態と今後の論点とは</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000059.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
&amp;nbsp;
本調査で言う「役員」とは、執行と監督の双方かつ社外取締役、執行役員も含めた広義の役員を指します。アンケート形式の定量的な調査ではなく、各社の指名・報酬委員会の事務局や担当役員に対し60～90分...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2023-01-26T10:00:01+09:00</dc:date>
<date>2023-01-26</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000060.000030621.html">
<title>コーン・フェリーとFORTUNE誌『世界で最も賞賛される企業 2023』を発表</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000060.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
[画像: https://prtimes.jp/i/30621/60/resize/d30621-60-e784ce131895f33b8b09-0.jpg ]


2023年全業界（オールスター）トップ50
総合順位　企業名
1 Apple
2 Microsoft
3 Amazon.com
4 Berkshire Hathaw...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
<business_form>企業・官公庁・団体</business_form>
<dc:date>2023-02-06T10:00:01+09:00</dc:date>
<date>2023-02-06</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、『日本の大企業　成長10の法則』を出版</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
[画像: https://prtimes.jp/i/30621/58/resize/d30621-58-e8dd1da92396ba18ea41-0.jpg ]


トヨタ自動車、ソニーグループ、ダイキン工業、大和ハウス、村田製作所、信越化学、コマツ、テルモ、中外製薬、ヒュー...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
<business_form>企業・官公庁・団体</business_form>
<dc:date>2023-01-19T09:00:01+09:00</dc:date>
<date>2023-01-19</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000057.000030621.html">
<title>日本企業の報酬政策や在宅勤務の取り組み実態調査</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000057.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
調査レポートのサマリー

1.インフレが報酬政策に与える影響


2022年の昇給にインフレの影響を加味した会社は11％、検討中と回答した会社は18％
昇給対象に関して全従業員対象の会社は約７割と大半を占め...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
<business_form>企業・官公庁・団体</business_form>
<dc:date>2023-01-17T09:00:01+09:00</dc:date>
<date>2023-01-17</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000056.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、powered by Miller Heiman GroupのB to B向け営業変革ソリューション講座を開講</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000056.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]

Miller Heiman Groupとは

Miller Heiman Group（以下MHG）はRobert MillerとStephen Heimanによって1960年に米国シカゴにて設立された営業変革ソリューションのリーディングブランドです。1985年に出版され...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
<business_form>企業・官公庁・団体</business_form>
<dc:date>2022-12-19T10:00:01+09:00</dc:date>
<date>2022-12-19</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000055.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、高校生・大学生向けキャリア開発支援を開始</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000055.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
プログラム概要
「Power of Choice! 10代から考える自分のキャリア」と題し、全国の高校生・大学生を対象に、これからの時代に求められるリーダー像やキャリアデザインの考え方を現役人事組織コンサルタントとと...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2022-12-06T10:00:01+09:00</dc:date>
<date>2022-12-06</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、「山口周氏と語る組織人事コンサルティングの魅力」セミナー開催</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
日本では、組織人事コンサルティングに対する需要が飛躍的に高まってきています。以前から、日本企業の人材に対する投資は、欧米のグローバル企業の10分の1以下だと言われてきました。こうした人材投資の立ち遅れ...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2022-11-08T12:00:01+09:00</dc:date>
<date>2022-11-08</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、インフレが企業の報酬政策に与える影響の調査レポートを発表</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
調査レポートのサマリー


米国のインフレ率は8.5%と過去40年間で最も高い水準にあるが、その要因には以下のようなものがある。

人件費の高騰、特に低賃金労働に対する人件費
ロシアのウクライナ侵攻によ...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2022-11-10T09:00:01+09:00</dc:date>
<date>2022-11-10</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、コロナ後の就業意識の変化に対する調査論考を発表</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
論考のサマリー
■今、アメリカを中心に欧米ではGreat Resignation（大量離職）とQuiet Quitting（静かな退職）という2つの社会現象が進行している。
　・Great Resignation（大量離職）：2021年7月以降毎月420...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2022-09-21T09:00:01+09:00</dc:date>
<date>2022-09-21</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000030621.html">
<title>コーン・フェリー「セルフ・ディスラプティブ・リーダー」調査レポート</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]

企業がセルフ・ディストラクション（自滅）を回避するためには、自分の考えや価値観、行動など自己を創造的に破壊できるセルフ・ディスラプティブ・リーダーが必要であると提言しています。

日本の投資家の8...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2019-09-20T16:34:33+09:00</dc:date>
<date>2019-09-20</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、取締役会が新たに発揮すべきリーダーシップの書『Talent/Strategy/Risk』を刊行</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
&amp;nbsp;
[画像: https://prtimes.jp/i/30621/49/resize/d30621-49-99f4a9f57620e9d16f0d-0.jpg ]


内容紹介
「新しいTSR(人材・戦略・リスク)」によって企業は経営の方向性を転換し、広く株主と社会全体の両...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
<business_form>企業・官公庁・団体</business_form>
<dc:date>2022-05-20T10:00:15+09:00</dc:date>
<date>2022-05-20</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000050.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、人と組織の論点を網羅した書『Future of Work』を刊行</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000050.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
&amp;nbsp;
[画像: https://prtimes.jp/i/30621/50/resize/d30621-50-6e23740051668ca5615d-0.jpg ]


内容紹介
コロナ禍によるビジネス環境の変化は個人や企業の対応力や適応性の差をあぶり出した。経営体制、雇...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
<business_form>企業・官公庁・団体</business_form>
<dc:date>2022-05-20T09:00:04+09:00</dc:date>
<date>2022-05-20</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000048.000030621.html">
<title>コーン・フェリーとグロービス、「コーポレートガバナンス・サミット グローバル標準の経営体制に向けた変革-富士通のCXO体制-」を開催</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000048.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
昨今、日本的な経営体制を大きく見直そうとする企業が出てきています。グローバル化が進む中で、ガラパゴス化してしまった日本企業の経営体制を、世界標準に近づけていくことが大きな課題になっているのです。近...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2022-05-13T10:00:16+09:00</dc:date>
<date>2022-05-13</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000030621.html">
<title>DE&amp;Iグローバル調査の分析から判明した日本企業への「7つの示唆」</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
DE&amp;amp;Iは世界中の企業において重要な戦略課題となっています。その実態を把握しようと、コーン・フェリーでは2021年7月～8月にかけてオンラインの自己回答形式で調査を実施し、97カ国、4,496人の人事担当者、DE...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
<business_form>企業・官公庁・団体</business_form>
<dc:date>2022-04-25T12:00:51+09:00</dc:date>
<date>2022-04-25</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000046.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、「2022 Gartner Magic Quadrant」のセールス・トレーニング・サービス・プロバイダー部門のリーダーに選出</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000046.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
コーン・フェリーの営業系ソリューションは、営業変革ソリューションのリーディングカンパニー　ミラー・ハイマン・グループが提供しているもので、業界最先端の方法論を活用した営業スキルおよび方法論に関する...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2022-03-23T10:00:18+09:00</dc:date>
<date>2022-03-23</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000030621.html">
<title>2022年の世界報酬動向調査を発表</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
世界報酬動向調査について
本調査は2021年12月から2022年1月にかけて、116カ国5,042人の参加者からの回答を得た。調査回答者は人事担当者が中心で、企業の規模、地域、所有形態は多岐にわたる。例年、秋に調査を...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
<business_form>企業・官公庁・団体</business_form>
<dc:date>2022-03-09T10:00:10+09:00</dc:date>
<date>2022-03-09</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、『日本版ジョブ型人事ハンドブック』を刊行</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
&amp;nbsp;
[画像: https://prtimes.jp/i/30621/42/resize/d30621-42-2423c3063b1358fb5ae1-0.jpg ]


ジョブ型人事は一時期の表層的なブームを脱し、日本社会に定着しつつあります。もはや日本企業がグローバルで...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2022-03-01T09:00:07+09:00</dc:date>
<date>2022-03-01</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000030621.html">
<title>コーン・フェリーとFORTUNE誌『世界で最も賞賛される企業 2022』を発表</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
[画像: https://prtimes.jp/i/30621/41/resize/d30621-41-202a2fbce80e3df58f7c-0.png ]

2022年全業界（オールスター）トップ50
総合順位　企業名
1 Apple
2 Amazon
3 Microsoft
4 Pfizer
5 Walt Disney...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
<business_form>企業・官公庁・団体</business_form>
<dc:date>2022-02-04T10:00:11+09:00</dc:date>
<date>2022-02-04</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000030621.html">
<title>コーン・フェリーとグロービス、「第２回コーポレートガバナンス・サミット」を開催</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
コーポレートガバナンスに関する議論がかつてないほど高まりを見せる中、コーン・フェリーとグロービスは、9月に第1回コーポレートガバナンス・サミットを開催しました。日本を代表する経営者と社外取締役の皆様...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2021-11-04T10:00:10+09:00</dc:date>
<date>2021-11-04</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、『経営戦略としての取締役・執行役員改革』を刊行</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
[画像: https://prtimes.jp/i/30621/39/resize/d30621-39-11f0ccaf44eb0eee2d4c-0.jpg ]

日本で取締役やコーポレートガバナンスというと、会社法をはじめとする法律がらみの専門的な領域の話で、自分には無関係...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2021-09-22T10:00:10+09:00</dc:date>
<date>2021-09-22</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000030621.html">
<title>コーン・フェリーとグロービス、「コーポレートガバナンス・サミット」を開催</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
2021年6月にコーポレートガバナンス・コードが改訂・施行され、プライム市場に上場する企業は取締役会メンバーの1/3以上を社外取締役とすることなどの形式面に加え、サステナビリティや多様性を確保し持続的な成...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
<business_form>企業・官公庁・団体</business_form>
<dc:date>2021-08-26T10:00:16+09:00</dc:date>
<date>2021-08-26</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、『「日本版ジョブ型」時代のキャリア戦略』を刊行</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区　日本代表：滝波純一）は、同社シニア プリンシパル加藤守和が書籍『「日本版ジョブ型」時...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
<business_form>企業・官公庁・団体</business_form>
<dc:date>2021-08-18T09:00:03+09:00</dc:date>
<date>2021-08-18</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、役員改革コンサルティングを強化</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
2021年6月に改定・施行されたコーポレートガバナンス・コードは、プライム市場へ上場する会社は取締役会メンバーの3分の1以上を社外取締役とする事などの形式面と同時に、社会・環境問題をはじめとするサステナビ...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2021-06-18T10:00:10+09:00</dc:date>
<date>2021-06-18</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、ジョブ型人事制度の導入実態調査2021を発表</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
調査結果のハイライト


全参加企業のうち、現時点で既にジョブ型人事制度導入済み企業は28％。これに導入決定済／検討中を加えると全体の62％と過半数がジョブ型に舵を切っている（昨年度は導入済み企業26％...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<date>2021-06-16</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000030621.html">
<title>コーン・フェリー綱島邦夫、『ジョブ型と課長の仕事』を刊行</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
[画像: https://prtimes.jp/i/30621/34/resize/d30621-34-592675-0.jpg ]

今、日本のビジネス界で話題のジョブ型雇用ですが、現在は制度や運用に関する会社側の視点での議論が中心で、社員目線での議論が不足し...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2021-05-19T09:00:03+09:00</dc:date>
<date>2021-05-19</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、『生産性向上に効くジョブ型人事制度』を刊行</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区　日本共同代表：滝波純一、五十嵐正樹）は、『生産性向上に効くジョブ型人事制度』を刊行...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<date>2021-04-14</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、「2021 Gartner Magic Quadrant」のセールス・トレーニング・サービス・プロバイダー部門のリーダーに選出</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
&amp;nbsp;
コーン・フェリーの営業系ソリューションは営業変革ソリューションのリーディングカンパニーMiller Heiman Group (Now Part of Korn Ferry)が提供しているもので、業界最先端の方法論を活用した営業スキ...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<date>2021-03-16</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000030621.html">
<title>コロナ禍は日本企業の社員エンゲージメントをどう変えたのか？</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
コロナ禍を経て、在宅勤務の普及など働き方が大きく変化する中、多くの企業から社員エンゲージメントの悪化を懸念する声が弊社にも寄せられました。しかし今回、コロナ禍の前後で社員エンゲージメント調査を実施...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<date>2021-03-05</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、『ジョブ型人事制度の教科書』を刊行</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
[画像: https://prtimes.jp/i/30621/30/resize/d30621-30-395566-0.jpg ]

本書は今話題の「ジョブ型」に関して書かれた初めての専門書と言えます（本書刊行時）。ジョブ型人事制度とは、人事制度を構成する等級...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<date>2021-02-25</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000030621.html">
<title>コーン・フェリーとFORTUNE誌『世界で最も賞賛される企業 2021』を発表</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
[画像: https://prtimes.jp/i/30621/29/resize/d30621-29-346877-0.jpg ]

2021年全業界（オールスター）トップ50
総合順位　企業名
1&amp;nbsp;Apple
2&amp;nbsp;Amazon
3&amp;nbsp;Microsoft
4&amp;nbsp;Walt Disney
5&amp;n...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<date>2021-02-09</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、2021年の世界報酬動向調査を発表</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区　日本共同代表：滝波純一、五十嵐正樹）は、2021年の世界報酬動向調査を発表します。

3...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<date>2020-12-22</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、次世代経営人材の発掘と育成に関する調査レポートを発表</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
&amp;nbsp;

次世代経営人材の発掘・育成の基本フレーム（型）：
本調査に先立ち、コーン・フェリーでは「経営人材育成3.0 &amp;nbsp;～日本企業における次世代経営人材発掘・育成アプローチの推移～」という基本フレ...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2020-11-26T13:00:49+09:00</dc:date>
<date>2020-11-26</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、コロナ禍が企業の報酬／福利厚生に与える影響のグローバル調査第3回結果を発表</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
第1回目 (本年3月18日～26日実施)、第2回目(4月15日～24日実施)に引き続き行われた第3回目（5月20日～28日実施）の結果サマリーは以下の通りです。

・コロナ禍がビジネスに非常に甚大な悪影響を及ぼす（年間事...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<date>2020-06-30</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、ジョブ型人事制度の導入実態を調査</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
&amp;nbsp;
ジョブ型人事制度とは
ジョブ型人事制度とは、人事制度を構成する等級制度・評価制度・報酬制度が「ジョブサイズ（職務価値）」を核として構成される仕組みを指します。すなわち、ジョブサイズに応じて...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2020-06-15T10:01:14+09:00</dc:date>
<date>2020-06-15</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、Forbes「米国のリクルーティング企業ランキング」で2年連続1位に</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]

[画像: https://prtimes.jp/i/30621/23/resize/d30621-23-462876-0.png ]


Forbesは2016年から独マーケットリサーチ企業のStatistaと提携し、アメリカで最も優れたリクルーティング企業の年間ランキングを発...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2020-06-11T11:03:34+09:00</dc:date>
<date>2020-06-11</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、コロナ禍が日本企業の雇用・報酬に及ぼす影響を調査</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
&amp;nbsp;
調査結果のハイライト
&amp;nbsp;

約43%が雇用への悪影響を懸念：

休業している職場を持つ企業は36.1%にのぼり、43.0%の企業が雇用への悪影響を及ぼすとしている。同様に、33.7%の企業が報酬に対する...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2020-05-28T13:01:14+09:00</dc:date>
<date>2020-05-28</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、コロナ禍が企業の報酬／福利厚生に与える影響のグローバル調査第2回結果を発表</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
第1回目 (本年3月18日～26日実施)の4週間後に行われた第2回目(本年4月15日～24日実施)では、給与削減の実施および検討が9%増加、給与凍結の実施および検討が8%増加しました。(図1)
&amp;nbsp;

[画像1: https://pr...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2020-05-12T13:01:51+09:00</dc:date>
<date>2020-05-12</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、米HRO Today‘Baker’s Dozen’顧客満足度調査で社員エンゲージメントサービスの提供企業として2年連続トップにランキング</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
HRO Todayは、オンライン調査を通じて、社員エンゲージメントサービスの購入者のフィードバックを毎年収集し、サービスの幅、取引規模、品質の3つのサブカテゴリーにわたって調査結果を分析しています。重要度に...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2020-04-30T13:02:08+09:00</dc:date>
<date>2020-04-30</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、COVID-19が企業の報酬および福利厚生に与える影響をグローバルで調査</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
本サーベイは本年3月18日～26日に世界各国で実施し、99か国、約4000人の報酬および福利厚生担当の管理職以上から回答を得ました。

COVID-19パンデミックの状況は国によりまちまちですが、ほぼ全ての回答企業が...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2020-04-10T13:12:42+09:00</dc:date>
<date>2020-04-10</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000030621.html">
<title>コーン・フェリーとフォーチュン誌の『世界で最も賞賛される企業 2020』でアップルが13年連続1位</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
[画像: https://prtimes.jp/i/30621/16/resize/d30621-16-694533-0.jpg ]

なお、本リリースは米国にて、1 月23日に発表したプレスリリースの抄訳版です。英文オリジナル版は、こちらをご参照ください。
https:...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2020-03-11T16:16:04+09:00</dc:date>
<date>2020-03-11</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、アウトブレイクにおいて企業リーダーが取るべき行動に関するレポートを発表、およびオンラインセミナーを開催</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
新型コロナウイルスの世界的な感染拡大につれ、企業のリーダーたちは大きなプレッシャーに晒されています。リーダーは先行き不透明な状況で戦略の変更を余儀なくされるほか、リモートワークへの変更により顔を合...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2020-03-10T14:00:45+09:00</dc:date>
<date>2020-03-10</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000030621.html">
<title>コーン・フェリー、セールストレーニング会社など計3社を買収</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
Miller Heiman Groupは、セールス・パフォーマンスとカスタマー・エクスペリエンスにおける変革を専門としており、AchieveForumは、最先端のリーダーシップ開発を提供しています。また、Strategy Executionは、組...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2019-12-03T15:01:55+09:00</dc:date>
<date>2019-12-03</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000030621.html">
<title>コーン・フェリー「世界の報酬動向」調査</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
2020年の世界の平均昇給率は4.9％増加し、予測インフレ率約2.8％を控除すると、実質賃金は2.1％の増加と予測されます。2019年は、昇給率5.1％に対して、インフレ率3.8％を控除した実質賃金がわずか1.3％の増加で...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<date>2019-12-13</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000030621.html">
<title>「2019コーン・フェリー 社員エンゲージメントアワード」発表　世界で71社、日本では6社が受賞</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
本年のアワードは、組織に対するコミットメントと自発的な努力を測る＜社員エンゲージメント＞と、適材適所や働きやすい環境といった＜社員を活かす環境＞という2つの要素で優れた結果を出した企業をそれぞれ表彰...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2019-11-25T13:02:38+09:00</dc:date>
<date>2019-11-25</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000030621.html">
<title>コーン・フェリー 日本の3ブランド統合と新経営体制に関するお知らせ</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE: KFY）は、2019年8月1日を効力発生日として、日本における三つの法人、日本コーン・フェリー・インターナショナル株式会社、コーン・フェリー...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2019-06-27T14:33:41+09:00</dc:date>
<date>2019-06-27</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000030621.html">
<title>コーン・フェリーとJリーグ 競技力と経営力の相関に関するＴＣＭＳ（チーム・クラブ・マネジメントサーベイ）を共同で実施</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
　本調査は、Jリーグ所属J１全18クラブを対象にアンケートを行い、チーム・クラブマネジメントの実態をデータで把握し、分析結果からマネジメントの「型」を見出すことを目指しています。コーン・フェリーは、今...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2019-05-23T18:32:01+09:00</dc:date>
<date>2019-05-23</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000030621.html">
<title>コーン・フェリー「2019年度 世界の報酬動向」調査結果を発表 ～2019年の実質昇給率の世界平均は1.3%に下降予測（2018年は1.5%）～</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]

＜各地域、各国の報酬動向＞
アジアは実質昇給率が地域別で最も高い
アジアの平均昇給率は、昨年の5.4%から5.6%と上昇が予測されています。インフレ調整後の実質昇給率は2.6%。（昨年の2.8%よりやや減少）中...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2019-02-08T13:41:28+09:00</dc:date>
<date>2019-02-08</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000030621.html">
<title>コーン・フェリー 社員エンゲージメントアワード2018　日本企業から三菱商事株式会社が受賞</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
2018年12月20日
グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE: KFY）は、コーン・フェリー 社員エンゲージメントアワード2018を発表しました。
コーン・フェリー 社員エンゲージメントア...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2018-12-20T15:01:14+09:00</dc:date>
<date>2018-12-20</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000030621.html">
<title>【人不足時代の多店舗経営に新たな一歩】店長のリーダーシップと離職率および顧客満足度との関係性が明確に～コーン・フェリー・ヘイグループとワタミの共同調査～</title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]

【リーダーシップスタイル／組織風土 診断の概要】
コーン・フェリー・ヘイグループでは、従業員を対象とした多面観察調査 (180度調査) により、店長のリーダーシップスタイルと店舗の組織風土を診断、可視化...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<date>2018-03-02</date>
</item>
<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000030621.html">
<title>『世界で最も賞賛される企業 2018』 コーン・フェリー・ヘイグループ、米ビジネス誌フォーチュンとの共同調査を発表 </title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
今回の調査では、WMAC選定のための調査と結果分析に加え、この調査に参加した企業の経営幹部486人に補足調査を行い、企業戦略の優先事項について分析しました。(この補足調査では、WMACを全業種のTOP50企業と各業...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2018-02-09T11:40:43+09:00</dc:date>
<date>2018-02-09</date>
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<item rdf:about="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000030621.html">
<title>「2018年度 世界の報酬動向」調査結果を発表 ～インフレ率の上昇により、世界の多くの地域で実質昇給率が低水準～ </title>
<link>https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000030621.html</link>
<description>[コーン・フェリー・ジャパン株式会社]
＜各地域、各国の報酬動向＞

アジアにおける実質昇給率の伸び &amp;ndash; 昨年からの伸びは減速したものの地域別では最高
アジアの平均昇給率は、昨年の6.1%から5.4%への減速が予測されています。インフレ調整後...</description>
<dc:corp>コーン・フェリー・ジャパン株式会社</dc:corp>
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<dc:date>2017-12-27T16:15:16+09:00</dc:date>
<date>2017-12-27</date>
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