https://prtimes.jp info@prtimes.jp Copyright (c) PR TIMES Inc. All Rights Reserved. 2025-09-03T14:29:21+09:00 ja-JPPR TIMES｜アーティエンス株式会社のプレスリリース・ニュースリリース。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000101.000083674.html [アーティエンス株式会社] 人材育成・組織変革サービスを提供するアーティエンス株式会社は、2026年卒新入社員研修（公開講座）の受付を開始いたしました。 [画像1: https://prtimes.jp/i/83674/101/resize/d83674-101-ae099b1cb9368757ec7... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2025-09-03T09:50:01+09:00 2025-09-03 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000100.000083674.html [アーティエンス株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/83674/100/resize/d83674-100-62c82a7606cca8922ca6-0.png ] 内定者研修で作成したTシャツを持つ、内定者たち 企業向け教育研修・組織開発支援を手がけるアーティエンス株式会社（... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2025-08-06T09:50:02+09:00 2025-08-06 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000099.000083674.html [アーティエンス株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/83674/99/resize/d83674-99-5aba26759314e2b74946-0.png ] 人材育成・組織変革サービスを提供するアーティエンス株式会社は、2025年卒新入社員研修（公開講座）の受付を開始いたし... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2024-08-27T10:00:01+09:00 2024-08-27 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000083674.html [アーティエンス株式会社] 社員自身が当事者意識・主体性を持って、組織変革を進めたいと企業さまにお勧めのサービスです。 コロナ禍になり、「変わりたいけど、なかなか変われない」というお話をよくお聞きします。 ・経営者が陣頭... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-02-17T11:30:01+09:00 2022-02-17 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000098.000083674.html [アーティエンス株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/83674/98/resize/d83674-98-fbd14027ff84984fda42-4.png ] 多くの企業様が、働き方改革で生産性が落ちることへの不安、また採用が難しくなり社員の離職防止への対応が求められて... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-02-22T15:30:02+09:00 2022-02-22 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000097.000083674.html [アーティエンス株式会社] [▶] 詳細はこちらをご覧ください https://artiencecorp.com/lp_202106/ [画像1: https://prtimes.jp/i/83674/97/resize/d83674-97-3b7c8b21fe688246daf7-5.png ] 管理職に求められるマネジメント・チーム... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-02-22T14:30:02+09:00 2022-02-22 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000083674.html [アーティエンス株式会社]   ■パルスサーベイとは？ 社員の状態を把握するツールの一つです。簡単な質問を短期スパンで繰り返し回答いただき、継続的にその数値の 推移をはかります。 ■パルスサーベイ実施で得られる効果 ・回答... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-02-22T13:30:01+09:00 2022-02-22 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000095.000083674.html [アーティエンス株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/83674/95/resize/d83674-95-ba7121954403e66fb0e0-4.png ]   当日のアジェンダ 当日は、以下のアジェンダでお話をさせていただきました。 ●育成担当者の役割とは ... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-02-22T12:53:59+09:00 2022-02-22 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000083674.html [アーティエンス株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/83674/94/resize/d83674-94-eafa6887d5daad8bfca1-3.png ]   当日のアジェンダ ●優秀な若手社員は、なぜ辞めるのか？ ●若手社員の離職に向き合った企業事例 ー組... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-02-21T13:20:02+09:00 2022-02-21 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000093.000083674.html [アーティエンス株式会社] 学べるポイント ・他社人事や育成担当と情報交換ができる ・新入社員の状況を客観的にみられる ・他社のよい施策を知ることができる アジェンダ テーマに関する情報共有 1.Growth全体結果と見解 2... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-02-18T12:59:00+09:00 2022-02-18 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000091.000083674.html [アーティエンス株式会社] アジェンダ ●withコロナにより管理職の役割はどう変わったか？ ●パフォーマンスとチーム力を向上させる管理職育成に必要な３つのポイント ●3つのポイントを抑え、withコロナに適応している事例 ー事例１... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-02-10T11:30:02+09:00 2022-02-10 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000090.000083674.html [アーティエンス株式会社] ■パルスサーベイとは？ 社員の状態を把握するツールの一つです。簡単な質問を短期スパンで繰り返し回答いただき、継続的にその数値の 推移をはかります。 ■パルスサーベイ実施で得られる効果 ・回答者の状... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-02-09T11:08:06+09:00 2022-02-09 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000089.000083674.html [アーティエンス株式会社] アジェンダ ・環境変化から見える困難を乗り越えるチームとは ・管理職が学ぶ３つのポイント ・管理職の変容を促す4つの仕組み ・全体スケジュール・各日の流れ ・導入事例 ・期待される効果 ・研修料... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-02-08T14:00:06+09:00 2022-02-08 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000088.000083674.html [アーティエンス株式会社] 多くの企業様が、働き方改革で生産性が落ちることへの不安、また採用が難しくなり社員の離職防止への対応が求められています。 若手社員がやらされ感で仕事をするのではなく、想いと当事者意識をもって主体的に... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-02-07T14:46:17+09:00 2022-02-07 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000086.000083674.html [アーティエンス株式会社] 本動画は、当社がビジネスマナー研修で実際に活用する内容です。コロナ禍になり、身体を動かして、ビジネスマナーを指導することが難しくなりました。そのため、オンラインでも、良質な学べるビジネスマナー研修... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-01-31T13:58:01+09:00 2022-01-31 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000087.000083674.html [アーティエンス株式会社] レポートの目次 １) 研修概要 ２) 研修当日の内容 ３) 受講生のアンケートのコメント ４) 講師・アテンドスタッフからのメッセージ   当日のアジェンダ １. イントロダクション ２. 講義 ～... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-02-01T12:10:02+09:00 2022-02-01 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000085.000083674.html [アーティエンス株式会社] 下のようなお悩みにひとつでも当てはまりましたらご参加下さい ・トレーナーのメンバー育成力を高めたい！ ・新人の成長意欲が低い。どう育てれば良いの？ ・若手のモチベーションや価値観が変わってきた&hell... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-01-26T12:10:02+09:00 2022-01-26 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000084.000083674.html [アーティエンス株式会社] 新入社員が力強く成長していくために必要な4つの力（業務遂行力、巻き込み力、意義付け力、成長力）をまとめて、セルフマネジメント力と定義しています。Growthは、4つの力にリーダーシップを加えた５つの力への... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-01-25T12:05:44+09:00 2022-01-25 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000082.000083674.html [アーティエンス株式会社] 資料一部公開   [画像1: https://prtimes.jp/i/83674/82/resize/d83674-82-80fd8068ac79efab39a2-1.jpg ] [画像2: https://prtimes.jp/i/83674/82/resize/d83674-82-4eb82d3ffc8b3f6f22ff-3.j... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-01-20T13:43:06+09:00 2022-01-20 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000081.000083674.html [アーティエンス株式会社]   [画像: https://prtimes.jp/i/83674/81/resize/d83674-81-db5e3fbdfde25c807042-0.jpg ]   学べるポイント ・他社人事や育成担当と情報交換ができる ・新入社員の状況を客観的にみら... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-01-19T12:20:12+09:00 2022-01-19 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000080.000083674.html [アーティエンス株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/83674/80/resize/d83674-80-3e9ca93b303593a0f1ee-0.png ] 人事の方から「Z世代と言われる新入社員に対してどのように育成すればいいか分からない」、「従来の育成方法に限界を... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-01-18T13:00:04+09:00 2022-01-18 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000079.000083674.html [アーティエンス株式会社] 以下のようなお悩みにひとつでも当てはまりましたらご参加下さい ・トレーナーのメンバー育成力を高めたい！ ・新人の成長意欲が低い。どう育てれば良いの？ ・若手のモチベーションや価値観が変わってきた&he... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-01-14T12:00:06+09:00 2022-01-14 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000083674.html [アーティエンス株式会社] 学べるポイント 【成長実感】 現場における実践の振り返りを通じて、自身の変化を認知し、現場での自己組織化が促進されている 【成長予感】 ２年目に向けて描く成長について探求が深まり、これまで... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-01-13T13:00:05+09:00 2022-01-13 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000077.000083674.html [アーティエンス株式会社] 学べる３つのポイント ・withコロナ・テレワークでの育成課題を整理できる ・現場育成を活性化させるためのポイントが分かる ・他社の具体的な事例を知れる アジェンダ ■育成担当者の役割とは ■ 現... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-01-07T11:30:02+09:00 2022-01-07 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000083674.html [アーティエンス株式会社] 学べるポイント ・自社の課題を整理できる ・若手社員の傾向を知れる ・離職を押さえた他社事例知れる アジェンダ ・自社の若手社員の環境とは？ ーチェックシートから整理する ・新しい価値観を... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-01-06T13:26:40+09:00 2022-01-06 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000075.000083674.html [アーティエンス株式会社] コロナ禍での新入社員育成により、人事の方から「新入社員が自律しない」「パフォーマンスが上がらない」「研修効果が持続しない」などの成長・成果についてのお悩みや、「新人の状況が見えないから、悩んでいる... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2022-01-05T12:30:02+09:00 2022-01-05 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000074.000083674.html [アーティエンス株式会社] [画像: https://prtimes.jp/i/83674/74/resize/d83674-74-3596c13f44247dec08dd-0.png ]   学べるポイント ・他社人事や育成担当と情報交換ができる ・新入社員の状況を客観的にみられる ... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-12-27T13:40:02+09:00 2021-12-27 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000073.000083674.html [アーティエンス株式会社]   [画像1: https://prtimes.jp/i/83674/73/resize/d83674-73-22c36f2ff1b8b80a9299-1.jpg ]   学べる３つのポイント ・withコロナ時代に求められている管理職の役割が分かる ・これから... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-12-24T14:30:02+09:00 2021-12-24 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000071.000083674.html [アーティエンス株式会社] [▶] 資料はこちらからダウンロードいただけます。 https://artiencecorp.com/white_paper/#document_5765 ３つのポイント withコロナによる管理職の役割の変化を知れる 管理職育成に必要な３つのポイント... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-12-22T13:40:01+09:00 2021-12-22 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000072.000083674.html [アーティエンス株式会社] 人事から新入社員への定期的なフォロー施策に新たな取り組みがあった今年度。 次年度に向けて、現場社員の新入社員育成に対する当事者意識をさらに高めていくことが、一つのポイントになるかもしれません。 オ... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-12-23T11:30:02+09:00 2021-12-23 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000070.000083674.html [アーティエンス株式会社] 当日のアジェンダ 〇時代にあわせた新入社員育成の企画方法とは 　ー企画の際に気を付けるべきポイント 　ー新入社員育成の全体スケジュール設定方法 〇withコロナに対応できる新入社員研修とは 　ーwi... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-12-21T11:30:01+09:00 2021-12-21 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000083674.html [アーティエンス株式会社] [画像: https://prtimes.jp/i/83674/69/resize/d83674-69-832f91adcea9eb7ba5d1-0.jpg ]   アジェンダ ・公開講座と派遣型のメリット・デメリットとは何か？ ・良い公開講座の見分け方とは？ ・... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-12-16T11:30:02+09:00 2021-12-16 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000083674.html [アーティエンス株式会社] 当日のアジェンダ １）コロナ禍で生じた課題とは 　― 若手・新入社員の育成への課題 　― 若手・新入社員の育成課題が生じた背景 ２）コロナ禍の育成課題を乗り越えるために ３）お客様の... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-12-15T11:30:02+09:00 2021-12-15 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000067.000083674.html [アーティエンス株式会社] 当日のアジェンダ ● withコロナにより管理職の役割はどう変わったか？ ●パフォーマンスとチーム力を向上させる管理職育成に必要な３つのポイント ●3つのポイントを抑え、withコロナに適応している事例 ●... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-12-14T11:30:01+09:00 2021-12-14 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000083674.html [アーティエンス株式会社] 当日のアジェンダ １）コロナ禍で生じた課題とは 　― 若手・新入社員の育成への課題 　― 若手・新入社員の育成課題が生じた背景 ２）コロナ禍の育成課題を乗り越えるために ３）お客様の成功事例から考... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-12-02T12:22:52+09:00 2021-12-02 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000065.000083674.html [アーティエンス株式会社] 当日のアジェンダ １. オープニング・チェックイン ２. 講義 　～考える力～ 　～わかりやすく伝えること～ 　～認識のずれをなくすために～ ３. シミュレーション 　～営業スキル向上のための企画作... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-11-30T11:00:15+09:00 2021-11-30 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000063.000083674.html [アーティエンス株式会社]   目次 1）10月のGrowth全体結果 　平均値が最も高かった設問は？ 　学ぶことへの意識が微増、その背景は？ ２）4月からの平均値、どう変化している？―ファンチャートから読み解く 　「巻き込み力... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-11-26T14:14:22+09:00 2021-11-26 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000083674.html [アーティエンス株式会社] 3つのポイント ・若手・新入社員を定期的且つ効率的にフォローしていくポイントがわかる ・他社事例を知り、時代に適した育成施策を得るためのコツがわかる ・パルスサーベイを具体的な施策に繋げるための... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-11-18T13:41:37+09:00 2021-11-18 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000061.000083674.html [アーティエンス株式会社] コロナ禍での新入社員育成により、人事の方から「新入社員が自律しない」「パフォーマンスが上がらない」「研修効果が持続しない」などの成長・成果についてのお悩みや、「新人の状況が見えないから、悩んでいる... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-11-16T13:49:57+09:00 2021-11-16 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000060.000083674.html [アーティエンス株式会社]   [画像: https://prtimes.jp/i/83674/60/resize/d83674-60-e14de30e92e4f63abda5-0.jpg ]   学べるポイント ・体験を通して管理職研修の具体的な進め方が分かる ・管理職に変化を促す... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-11-12T11:59:11+09:00 2021-11-12 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000059.000083674.html [アーティエンス株式会社] [画像: https://prtimes.jp/i/83674/59/resize/d83674-59-a896fdea806e88e59c49-0.png ]   学べるポイント ・Z世代の価値観に合わせた育成・フォロー施策案を考えることができる ・これからの... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-11-10T14:05:01+09:00 2021-11-10 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000083674.html [アーティエンス株式会社]   [画像: https://prtimes.jp/i/83674/58/resize/d83674-58-6328044ed0229cb8dc76-0.jpg ]   学べるポイント ・他社人事や育成担当と情報交換ができる ・新入社員の状況を客観的にみら... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-11-09T11:21:13+09:00 2021-11-09 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000057.000083674.html [アーティエンス株式会社] 3つのポイント ・昨今の管理職を取り巻く環境や抱える課題を整理できる ・成果を上げる管理職を育成するためのポイントがわかる ・他社の具体的な成功事例を知れる [▶] 詳細はこちらよりご覧くだ... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-11-05T15:52:10+09:00 2021-11-05 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000056.000083674.html [アーティエンス株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/83674/56/resize/d83674-56-3940d12139fe2a49f5b5-3.jpg ]     学べるポイント ・2022年度新入社員の傾向とwithコロナに対応できる研修企画のポイントが分... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-11-02T13:23:12+09:00 2021-11-02 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000055.000083674.html [アーティエンス株式会社] [▶] 資料はこちらからダウンロードいただけます。 https://artiencecorp.com/document_download/?document_no=117 学べるPoint ・研修講師とは何か？ ・研修講師としての具体的なスキルの理解 目次 ... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-10-29T11:00:14+09:00 2021-10-29 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000083674.html [アーティエンス株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/83674/53/resize/d83674-53-703760d4e58c1d2a2edc-0.jpg ]   学べるポイント ・2022年度新入社員の傾向とwithコロナに対応できる研修企画のポイントが分かる ・新... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-10-27T16:00:04+09:00 2021-10-27 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000083674.html [アーティエンス株式会社] [▶] 資料はこちらからダウンロードいただけます。 https://artiencecorp.com/document_download/?document_no=115 学べるPoint ・管理職の一般的な役割を知ることができる ・これまでの管理職の役割と... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-10-27T14:55:08+09:00 2021-10-27 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000083674.html [アーティエンス株式会社] [▶] 資料はこちらからダウンロードいただけます。 https://artiencecorp.com/document_download/?document_no=116 下記のような課題意識を持っている方にぜひご覧頂きたいです。 ・どのようにフォローを行... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-10-28T16:36:22+09:00 2021-10-28 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000083674.html [アーティエンス株式会社] [▶] 資料はこちらからダウンロードいただけます。 https://artiencecorp.com/document_download/?document_no=112 目次 ・Growth 全体結果の共有・注目したい設問 ・フリーコメントから紐解く半年... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-10-26T15:27:47+09:00 2021-10-26 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000050.000083674.html [アーティエンス株式会社] [▶] 資料はこちらからダウンロードいただけます。 https://artiencecorp.com/document_download/?document_no=113 学べるPoint ・目標管理で抑えておきたいポイント ・目標達成への仕組みづくり ・目標... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-10-21T13:54:45+09:00 2021-10-21 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000083674.html [アーティエンス株式会社] 【「気づいたら手遅れ」を防ぐ！ 若手・新人の自律を育む、タイムリーなフォロー施策とは】 ■日時：2021年11月16日（火）11:40-12:30（無料／オンライン開催） ■URL:https://ideal-leaders.co.jp/2021041117090... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-10-20T11:50:01+09:00 2021-10-20 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000083674.html [アーティエンス株式会社] アーティエンスの新入社員研修は、 ・自分自身で生産性を高め、成果にコミットすること ・モチベーションを維持し、自身で成長していくこと を目指し、セルフマネジメント力を高めるアプローチを行います。 ... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-10-19T12:50:02+09:00 2021-10-19 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000048.000083674.html [アーティエンス株式会社]   [画像: https://prtimes.jp/i/83674/48/resize/d83674-48-e0b23a637734ff2ee499-0.jpg ]   学べるポイント ・他社人事や育成担当と情報交換ができる ・新入社員の状況を客観的にみら... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-10-19T11:40:01+09:00 2021-10-19 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000083674.html [アーティエンス株式会社] [▶] 資料はこちらからご覧いただけます。 https://artiencecorp.com/column/articleID=5389/ 学べるポイント 1）Growth全体結果レポート 　　平均値が最も高かった設問は？ 　　標準偏差から考える... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-10-14T12:34:13+09:00 2021-10-14 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000046.000083674.html [アーティエンス株式会社] 【パフォーマンスとチーム力を向上させる管理職育成に必要な3つのポイントとは】 ■日時：2021年11月25日（火）9:30-10:20（無料／オンライン開催） ■URL:https://ideal-leaders.co.jp/20210411170901_6350&nbsp... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-10-13T12:00:05+09:00 2021-10-13 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000043.000083674.html [アーティエンス株式会社] [▶] 資料はこちらからダウンロードいただけます。 https://artiencecorp.com/document_download/?document_no=111 学べるポイント ・目標設定面談で抑えておきたいポイント ・目標設定面談の進め方 ・目... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-10-06T15:06:41+09:00 2021-10-06 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000083674.html [アーティエンス株式会社] 自らの「現状」と「課題」に向き合い、これからの「目指したい姿」を探求していきます。 学べるポイント ▶︎課題の捉え方 課題は自身の現状や目指したい将来を豊かにしていくためにも、 大切な要素である... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-10-07T14:36:43+09:00 2021-10-07 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000083674.html [アーティエンス株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/83674/42/resize/d83674-42-60e6b959dbda3eb4fb6b-0.jpg ]   学べるポイント ・2022年度新入社員の傾向とwithコロナに対応できる研修企画のポイントが分かる ・新... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-10-05T14:02:13+09:00 2021-10-05 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000083674.html [アーティエンス株式会社] コロナ禍によって新しく求められるOJTの変化を説明し、テレワークでOJTを活性化させるためのポイントや新入社員に求められるスキルを身につけるための研修レポートを公開いたしました。 以下のような課題を抱... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-09-30T14:30:02+09:00 2021-09-30 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000083674.html [アーティエンス株式会社] [▶] 資料はこちらからダウンロードいただけます。 https://artiencecorp.com/document_download/?document_no=110 下記課題意識を持っている経営者・人事の方に、特にご覧になっていただきたい内容です。 ・... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-09-30T12:58:09+09:00 2021-09-30 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000083674.html [アーティエンス株式会社] 「やっと採用でき、独り立ちしたと思った新入社員」や、「エースとして期待していた若手社員」が、“いよいよこれから”というときに辞めてしまう。そんな経験ありませんか？ 本セミナーでは、これま... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-09-29T12:00:07+09:00 2021-09-29 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000083674.html [アーティエンス株式会社] ジョブ型人事制度は転職や解雇がさほど抵抗なく行われる環境・文化を前提とするものであり、そのまま導入しても日本の労働慣習とはマッチしない面が多くあります。 これまでの人事マネジメントは成果主義、ノ... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-09-29T15:24:09+09:00 2021-09-29 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000083674.html [アーティエンス株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/83674/36/resize/d83674-36-e2f3a2dcfecde6f8f3c3-1.jpg ] 「うちの管理職、何だかつまらなそう…なんで期待に応えてくれないんだろう…」と感じてしまった経験は... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-09-21T15:27:50+09:00 2021-09-21 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000083674.html [アーティエンス株式会社] １、新入社員育成の歴史と、これからの新入社員育成とは？ 新入社員育成の歴史を振り返ることで、これからの新入社員育成を考えていくための資料になります。 ・1960年代から、現在までの新入社員の歴史を... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-09-22T12:00:05+09:00 2021-09-22 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000083674.html [アーティエンス株式会社] [▶]以下より資料をダウンロードいただけます。 https://artiencecorp.com/document_download/?document_no=106 学べるPoint ・1960年代から、現在までの新入社員の歴史を紐解きます ・with コロナでの新... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-09-15T16:00:02+09:00 2021-09-15 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000083674.html [アーティエンス株式会社] 本セミナーはGrowth（弊社リフレクションサービス）実施企業様が中心となります。 詳細はこちら：https://artiencecorp.com/openseminar_list/#seminar_5176 学べるポイント 他社人事や育成担当と情報交換... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-09-15T15:27:42+09:00 2021-09-15 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000083674.html [アーティエンス株式会社] 管理職の役割は歴史や状況によって大きく変わります。with コロナにより、働き方や仕事観が大きく変わる中で管理職の役割は変わり、また今まで以上に重要性も高まっています。 その一方で、 ・自社の管理職、... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-09-16T12:31:26+09:00 2021-09-16 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000083674.html [アーティエンス株式会社] 生きてきた環境が異なると、価値観やスキルに違いが出てくるため、自分と違う人を理解し受け入れることが難しいと思います。多様な人が集まることで、いざこざが生まれることもありますし、やりづらさを感じるこ... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-09-14T12:00:05+09:00 2021-09-14 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000083674.html [アーティエンス株式会社] [▶] 資料はこちらからご覧いただけます。 https://artiencecorp.com/column/articleID=5154/ 学べるポイント 1）Growth全体結果レポート 　平均値と標準偏差から注目したい設問 ２）新入社員とトレ... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-09-14T15:37:12+09:00 2021-09-14 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000083674.html [アーティエンス株式会社] 在宅勤務の急増で、人事や育成側が若手・新人の状況をタイムリーに把握し、フォローする難易度が増しています。また、若手・新人自身も周囲からサポートを受けることが難しくなったため、自律（セルフマネジメン... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-09-07T12:20:11+09:00 2021-09-07 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000083674.html [アーティエンス株式会社] アーティエンスが新入社員研修実施に向けて大切にしていること アーティエンスの新入社員研修は、 ・自分自身で生産性を高め、成果にコミットすること ・モチベーションを維持し、自身で成長していくこと ... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-09-09T16:29:24+09:00 2021-09-09 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000083674.html [アーティエンス株式会社]   本日2021年9月1日に創業11年を迎えました。 多くのお客様、そしてアーティエンスを支えていただいている関係者の皆さまに、 心より感謝の意を表し、御礼申し上げます。 10周年のご挨拶や、2021... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-09-01T15:02:06+09:00 2021-09-01 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000083674.html [アーティエンス株式会社]   学べるポイント １、ニーズの確認・すり合わせ ヒアリングスキル、トーキングスキルの手法を知り、 現場で他者との認識のずれを無くすコミュニケーションを実践しようとしている ２、ニーズの... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-09-02T12:52:23+09:00 2021-09-02 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000083674.html [アーティエンス株式会社] [▶] 資料はこちらからダウンロードいただけます。 https://artiencecorp.com/document_download/?document_no=105 学べるポイント ・With コロナにおけるOJTの変化が学べます  ・OJTにおける自... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-08-31T13:43:24+09:00 2021-08-31 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000083674.html [アーティエンス株式会社] 管理職自身の心理柔軟性を高めていくツールになります。 管理職の心理的柔軟性が高まると、自身・チームにとっての成果や貢献・成長を考えた行動が促進されます。その行動が周りへポジティブな影響を与えていき... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-08-26T12:59:38+09:00 2021-08-26 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000083674.html [アーティエンス株式会社] 振り返りに関して、管理職が持つ“3つの課題”に関して、解決していく方法になります。 ・(振り返る時間の減少)そもそも振り返る時間が取れない ・(振り返りの質の低下)目標数字など結果のみの振り返... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-08-25T15:45:30+09:00 2021-08-25 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000083674.html [アーティエンス株式会社] 「管理職は大変そうと思われ部下からの憧れの存在になっていない」 「管理職は目の前の仕事を精一杯にこなすだけで期待を上回る仕事をしてくれない」 このようなお悩みを抱えていませんか？ 正解のない時代... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-08-24T14:00:53+09:00 2021-08-24 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000083674.html [アーティエンス株式会社] ”withコロナ時代に活躍する新入社員に必要なこととは？”をテーマに、今年度の新入社員育成で取り組んで良かったこと・改善したいことをメインに振り返りながら、これから取り入れていきたいことにつ... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-08-20T13:52:24+09:00 2021-08-20 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000083674.html [アーティエンス株式会社] コロナ禍になり、人々の働く環境は急激に変化しています。 これまで当たり前のよう行っていたコミュニケーションが取りにくくなり、管理職に期待されるマネジメント・チーム運営・部下育成のスタイルも大きく... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-08-19T11:07:25+09:00 2021-08-19 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000083674.html [アーティエンス株式会社] やっと採用できた新入社員が活躍し、 “いよいよこれから”というときに辞めてしまう。そんな経験ありませんか？ これまで約1,000社以上の中堅・中小企業の方々と共に組織に向き合ってきた中で見えた傾... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-08-18T16:50:02+09:00 2021-08-18 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000083674.html [アーティエンス株式会社] 目次 1）Growth(新入社員のセルフマネジメントの状態)全体結果レポート 　平均値が最も高かった項目 　平均値が低く、結果のばらつきか最も強く見られた項目 ２）成長実感×成長予感の推移トレンド ... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-08-18T16:03:00+09:00 2021-08-18 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000083674.html [アーティエンス株式会社] 本セミナーでは、「自社の管理職、何か物足りない…」そんなお悩みはありませんか？ 管理職に関する基礎知識や、管理職の変容をとげた企業事例を通し、”自社の管理職には何が足りないのか”... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-08-12T16:31:59+09:00 2021-08-12 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000083674.html [アーティエンス株式会社] 目次 1）セミナー概要   - 当日のアジェンダ      ・「心理的安全性」を正しく理解する          ～心理的安全性とパフォーマンスの関係～    ... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-08-11T14:45:16+09:00 2021-08-11 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000083674.html [アーティエンス株式会社] 目次 1. セミナー概要     - 当日のアジェンダ       ・なぜ、自社の管理職はつまらなそうなのか？～管理職を取り巻く環境の変化・期待・課題を整理する～     ... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-08-10T13:44:16+09:00 2021-08-10 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000083674.html [アーティエンス株式会社] 本セミナーでは、忙しい人事や現場社員が、効率的に若手・新入社員と“繋がり”を持ち続け、具体的な育成施策やフォローへと繋げていくためにはどうすればいいのでしょうか？ 若手・新入社員、そして... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-08-05T14:21:26+09:00 2021-08-05 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000083674.html [アーティエンス株式会社] 以下のようなお悩みを抱えている経営者・人事の方はいらっしゃいませんか？ ・「新入社員とOJTトレーナーのコミュニケーション不足が心配」 ・「新入社員が何を考えているのか、くみ取れる機会がない」 ・「... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-08-04T13:51:13+09:00 2021-08-04 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000083674.html [アーティエンス株式会社] [画像: https://prtimes.jp/i/83674/5/resize/d83674-5-335364d227e5cef0453c-0.jpg ] 本セミナーはGrowth（弊社リフレクションサービス）実施企業様が中心となります。 ※事前に当日活用するシート（作成3~4... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-07-29T13:43:08+09:00 2021-07-29 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000083674.html [アーティエンス株式会社] [画像1: https://prtimes.jp/i/83674/4/resize/d83674-4-c1bd8503a68e7255dabf-2.jpg ] コロナ禍になり、人々の働く環境は急激に変化しています。 これまで当たり前のよう行っていたコミュニケーションが... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-07-28T12:30:01+09:00 2021-07-28 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000083674.html [アーティエンス株式会社] 【Growth】とは アーティエンスでは新入社員のセルフマネジメント力・リーダーシップの向上を目的とし、振り返りツール【Growth】をご提供しています。 あわせて、人事・現場の育成担当の方々が企業を超え... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-07-27T10:50:01+09:00 2021-07-27 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000083674.html [アーティエンス株式会社] なぜアーティエンスの管理職研修で変わるのか？ 1、意志の明確化 意識・知識を一方的に押し付けないから、効果に繋がります。 本人の意志を大切にし”自社の管理職としてどうありたいか”の明確... アーティエンス株式会社 企業・官公庁・団体 2021-07-21T16:55:29+09:00 2021-07-21