「最年少ドライバー」誕生を報じるだけでなく、当事者に焦点を当て、個人的な物語として取り上げている点が特徴的です。観光ドライバーを目指す姿に共感し、応援する人が増えれば、組織としては人材育成を通じて社会とのつながりを深める契機にもなると思います。 (河 炅珍)
自社の社員をクローズアップすることで、ドキュメンタリー的なストーリーを構築。その中で、あまり知られていない法律改正を伝え、ドライバー不足やインバウンドによる需要の拡大といったニュースにも絡めた情報も発信している。中高年の男性ドライバーが多いイメージの業界において、若い女性ドライバーの正社員採用をしていることをビジュアル的にも訴え、自社のイメージアップや若者の採用につなげている。 (小林 史憲)