「転職エージェント」と「求職者」は90%がミスマッチ？そんな人材業界を変える、転職エージェントと求職者のマッチングサービス「consent」をリリース。

株式会社dotStarは、最適な転職エージェントに出会えるマッチングサイト「consent」をリリースしました。
平均年齢23.2歳の若い組織が「consent」を用いて、問題を抱えた現代の人材業界をリプレイスします。

consentとは？

「転職したい人」と「転職を支援する人(転職エージェント)」のマッチングサイトです。
既存の求人ベースの「転職サイト」ではなく、consentは「人対人」にフォーカスを当てた「マッチングサイト」です。
転職エージェントが、求職者と出会い入社まで持っていける確率は業界最大手J社で8.8%(11人に10人は転職完了までいっていない)

弊社は、この数字の低さは転職エージェントと求職者のミスマッチによるものと考えており、そういったミスマッチ０(ゼロ)を目指すサービスです。
 

求職者の抱える課題

• 自分が入りたい会社の求人を持っているエージェントで選びがち
  • 求人を持っているエージェントが企業を理解しているかはまた別の話
  • 求人を持っているエージェントが求人の業種、職種を理解しているかはまた別の話
• 誰もが知ってる大手人材紹介会社のエージェントを選びがち
  • 会社の評判がよくても、担当のエージェントが自分にマッチするかはまた別の話
  • 大手は求人は多いが、中小に比べて転職支援が手薄な場合は多い
• 既存サービスはマッチング前にコミュニケーションが取れない
  • コミュニケーションをとった事もない人とマッチング(人生の分岐点を委ねる)

などの様々な要因の影響で、自分に合った転職エージェントに出会えるかどうかは、運要素が強い

転職エージェントの課題
1ヶ月で1万2000通のスカウトを送って1人(※)の転職成功者しか生み出せない圧倒的な効率の悪さ

※1人のエージェント辺り、1ヶ月に1人の転職成功者は実際かなり良い数字(殆どは1.3ヶ月に1人ほど)

 

「consent」を立ち上げるに至った経緯
代表の森村は、人材業界最大手の人材紹介会社のインターン中、人材業界全体が抱えるビジネスモデルの負を知る事になる。

それは「転職成功時年収の3割が成果報酬として入る」と言うモノ、つまり成功しないとお金が入らない。

では、あなたが新人で売り上げノルマに全く到達の兆しが無く、このままだと首にされると言う時、目の前の求職者をどうするだろうか？どうにか言いくるめて、どこでも良いから内定くれる企業に入れようとしないだろうか？
また、貴方が営業成績2位でもう少しで1位になれると言う時、目の前の求職者をどうするだろうか？(上に同じ)

 

そして、それで良い様に言いくるめられて転職した人は「幸せ」なのだろうか？

 

こう言った所から「しっかり転職支援をした人に求職者が集まり、雑な転職支援をした人には求職者が集まらない世界」を作る。

そうする事で、上に書いた様な事はなくなるのではないか？と思ったのが本サービス立ち上げの経緯になります。

[各種URL]
consent：https://consent.work/
人材紹介会社様：https://consent.eat.auto/

[運営会社]
株式会社dotStar
2017年7月7日設立
代表取締役 森村柚午
京都市右京区西院東今田町5-1 SAMSQUARE西院4F