元電通の“ミドル世代のプロ人材”と日本の地方を繋げる新たな拠点　共創イノベーションスペース「ニューホライズンパーク」5月27日（木）東京・人形町にオープン

人生100年時代の新しい働き方を提案するニューホライズンコレクティブ、みらいワークス、トランビとの業務提携で“働き方の多様化”、“ミドル人材の活用”、“地域活性化”を推進

株式会社電通を早期退職した40代、50代のミドル世代のプロフェッショナル人材が集まり、人生100年時代の新しい働き方を提案するニューホライズンコレクティブ合同会社（東京都人形町、代表：山口裕二・野澤友宏）は、2021年5月27月（木）に新たな活動拠点となる「ニューホライズンパーク」を東京都人形町に設立します。また、さらなる“働き方の多様化”、“ミドル人材の活用”、“地域活性”を進めるため、株式会社みらいワークス（東京都港区、代表取締役社長：岡本祥治）との業務提携を行います。

 

共創イノベーションスペース「ニューホライズンパーク」設立背景
日本各地で活躍する個人事業主が集まるニューホライズンコレクティブは、いわゆるオフィスを必要としていません。しかし、オンラインですべてを完結できる現代だからこそ、メンバー同士で直接的なコミュニケーションを図ることで、協力し合い、学び合い、成長を促し合うような“共創イノベーションスペース”の存在が必要だと考えました。
「ニューホライズンパーク」は、“オープンに、フレキシブルに集まる場”を設計コンセプトとし、今後様々な工夫で新たな関係や仕事がつながる場を作ります。40代、50代の新しい働き方を提案するプロフェッショナル人材が、人形町から日本の地方のすみずみへ。そして、世界のあらゆる国へ自身を発信していく拠点です。

各階で異なる活用目的を持つ新たな拠点「ニューホライズンパーク」詳細
新たな活動拠点となる共創イノベーションスペース「ニューホライズンパーク」には、イベントスペースやコワーキングスペース、動画配信スタジオなどの設備の他に、一般の方にも向けたギャラリースペース「エンガワ」とカフェスペース※2021年8月オープン予定）を併設いたします。ニューホライズンコレクティブのメンバーだけでなく街の交流拠点として広く開放することで、東京・人形町からオンライン、オフラインで日本全国に向けた発信を行っていきます。
なお、「エンガワ」では月替りでニューホライズンコレクティブメンバー発の様々な企画展を開催します。5月27日（木）からは、第一弾の企画展として、メンバーの“個の集合体”の魅力と強みを感じてもらえる「はじめまして、ニューホライズンです」展がスタートします。

施設概要
・建物名：ニューホライズンパーク
・所在地：東京都中央区日本橋人形町1-5-8人形町北浜ビル
・設　備：B1階  ミーティングスペース・イベントスペース
　1階　カフェスペース・ギャラリースペース（一般開放）
　2階　ミーティングスペース
　3階　ミーティングスペース（動画配信スタジオとしても利用可）
　4階　パーク管理事務所
・ギャラリースペース「エンガワ」解放時間：平日/10：00～17：00 土日祝/休業
・カフェスペース解放時間：ただいま準備中です。開業は今夏を予定しています。

▲１階ギャラリースペース兼カフェスペース

▲２階ミーティングスペース

▲３階ミーティングスペース

▲４階管理事務所

「はじめまして、ニューホライズンです」展　概要
・企画展名：「はじめまして、ニューホライズンです」展
・開催期間：2021年5月27日（木）〜6月25日（金）
・開催時間：平日/10：00～17：00 ※土日祝閉館
 ※感染症拡大防止の観点などから営業時間の変更、入場者数の制限及び休業となる場合がございます。

業務提携で“働き方の多様化”、“ミドル人材の活用”、“地域活性化”を推進
個人が年齢に捉われず、社会において長く価値発揮できる新しい選択肢として、「ライフシフトプラットフォーム（LIFE SHIFT PLATFORM）」（以下LSP）を展開するニューホライズンコレクティブは、2021年4月1日（木）より開始した地方中小企業を中心としたM&Aプラットフォームを運営する株式会社トランビとの業務提携に加え、5月27日（木）より人事や雇用についての課題を持つ企業に対し、40歳以上の正社員を対象に副業や転職、業務委託等のネクストキャリアの実現を支援する「キャリア・シフト・プラットフォーム」（以下CSP）を展開するみらいワークスとの業務提携を行います。以上の２つの提携により、さらなる大手企業のミドル・シニア人材を対象としたネクストキャリア支援や新たなワークスタイルへのシフトをより強力に実現するプラットフォームの共創を目指します。

ライフシフトプラットフォーム（LIFE SHIFT PLATFORM）とは
人生100年時代においては「学業→仕事→老後」の3ステージのうち、「仕事」の部分が長くなると想定されます。そんな中、個人が社会で長く価値を発揮するためには、必要な知識やスキルをアップデートし、自立したプロフェッショナルとなる必要があると考えます。そのための選択肢として、ニューホライズンコレクティブは「ライフシフトプラットフォーム（LIFE SHIFT PLATFORM）」を立ち上げました。プロフェッショナル集団がこれまでの経験やスキルを活かしつつ、LSPを通じて更なるアップデートを行うことで新たな価値創造を目指します。

みらいワークスとの業務提携の具体的な取組み
１．ニューホライズンメンバーの「フリーコンサルタント.jp」への参画
株式会社電通で長年クライアント企業のクリエイティブやメディア戦略をはじめとした広告・コミュニケーション戦略全般、デジタルマーケティング、DX、新規事業開発などに携わり多くの実績を残してきたニューホライズンコレクティブのメンバー。みらいワークスの「フリーコンサルタント.jp」に参画することにより、より高度なプロフェッショナルワークの提供が可能となります。また、メンバーにとっては、新たなチャレンジの機会を得ることとなり、社会に対する価値創出に繋げます。

２．LSPの他社展開の推進
ニューホライズンコレクティブは、メンバーに３つの新しい機会を提供すると共に、LSPの理念や仕組みに賛同し、共に人生100年時代の働き方の創出を担っていただける仲間（企業やOB）を増やしていきたいと考えております。みらいワークスは、それを後押しするために有効なコンテンツやサービスを有しているため、両社が連携することにより、LSPの拡散を目指します。

TRANBI（トランビ）との業務提携の具体的な取組み
１．ニューホライズンメンバーによる「TRANBI コネクト」での相談会の実施
トランビが運営する、中小企業と人材のマッチングサイト「TRANBI コネクト」にて、中小企業の経営者からのお悩みを受け付ける相談ページを開設。個々の課題に対して無料相談会を行った上で、ニューホライズンコレクティブメンバーの中からもっともマッチングする個人事業主をアサインし、最適なソリューションにつながるアドバイスを提案する。トランビが運営する、中小企業と人材のマッチングサイト「TRANBI コネクト」にて、中小企業の皆様からのお悩みを受け付ける相談ページを開設します。個々の課題に対して無料相談会を行った上で、ニューホライズンコレクティブの中からもっともマッチングする個人事業主をアサインし、最適なソリューションにつながるアドバイスを提案していきます。

≪株式会社みらいワークス　概要≫
所在地　：　東京都港区
代表者　：　代表取締役社長　岡本祥治
設　立　：　2012年3月
資本金　：　52,835千円（2021年3月31日時点）
ＵＲＬ　：　https://mirai-works.co.jp
事業内容：　プロフェッショナルに特化した人材サービスとソリューションサービスを提供
プロフェッショナル人材がライフステージに応じて「独立・起業・副業・転職」といった働き方を自由に選択できる社会創りを目指し、事業を展開。2017年12月に東証マザーズに上場。
登録プロフェッショナル33,000名、クライアント2,000社（2021年3月31日時点）

≪株式会社トランビ　概要≫
本社　　　：　東京都港区
代表者　　：　代表取締役社長　高橋　聡
設立　　　：　2016年4月
ＵＲＬ　　：　https://www.tranbi.com
事業内容　：　M&Aプラットフォーム『TRANBI（トランビ）』の企画・運営、その他関連事業
2020年11月末時点の登録ユーザー数は72,701人、累計M&A案件数6,695件、
累計マッチング数33,307件、平均買い手候補申し込み数15件となっています。

ニューホライズンコレクティブ合同会社概要
・会社名：ニューホライズンコレクティブ合同会社
・所在地：(人形町パーク)〒103-0013 東京都中央区日本橋人形町1-5-8人形町北浜ビル
　　　　　(関西パーク)〒530−0004大阪市北区堂島浜2−2−２８堂島アクシスビル４階SYNTHビジネスセンター堂島
・代　表：山口裕二、野澤友宏
・設　立：2020年11月12日
・メンバー数：217名（2021年5月1日時点）
・ホームページ：https://newhorizoncollective.com/
・事業概要：株式会社電通が100％出資し、「ライフシフトプラットフォーム」を運営しながら、プロフェッショナルパートナーとともに社会に対して新たな価値提供をする会社。
・「ライフシフトプラットフォーム」概要：「人生100年時代」、さまざまな専門性を有するビジネスパーソンが、年齢を理由に活躍を制限されることなく、自律したプロフェッショナルとして中長期的に価値を発揮しつづけることができるようサポートする基盤。