株式会社Neuealle、新たな福利厚生制度、還元率１００％の「継続アップ還元」を導入

― 長く働くほど給与還元率が上がる仕組みで、エンジニアのキャリア安定と報酬向上を実現 ―

株式会社Neuealle（本社：東京都中央区、代表取締役：池田好夏）は、エンジニアが安心して長期的にキャリアを築ける環境を目指し、新たな福利厚生制度「継続アップ還元」を導入いたしました。

本制度は、SESという働き方において、
現場での実績や継続勤務の貢献をより正当に評価し、給与に反映することを目的としています。

■ 制度導入の背景

SES業界では、個々のエンジニアがプロジェクト現場で大きな成果を上げても、
「勤続年数や継続的な貢献が十分に報われにくい」という課題が存在していました。

Neuealleは、こうした業界構造に対し「努力が正当に報われるSESモデル」を再構築することを目指し、継続的な在籍・貢献を給与にダイレクトに反映する仕組みを整備いたしました。

■ 新制度「継続アップ還元」概要

在籍年数	給与還元率
入社1年目～2年目	83％
入社3年目～9年目	85％
入社10年目以降	100％

本制度により、在籍年数が長くなるほど給与還元率が上昇し、

10年目以降は業界でも稀な「報酬100％還元」を実現。
エンジニアがキャリアを積み重ねるほど安定し、会社とともに成長していける仕組みとなっています。

■ 代表コメント

「エンジニア一人ひとりが、安心して自分のキャリアを描ける会社でありたい。
SESという働き方に誇りを持てる環境をつくることが、Neuealleの使命だと考えています。
今回の『継続アップ還元』は、努力と継続が正当に評価される会社づくりの第一歩です」。
— 株式会社Neuealle 代表取締役 池田 好夏

■ 今後の展開

Neuealleでは本制度に加え、
ワークライフバランスの充実やキャリア支援を目的とした新たな福利厚生を順次導入予定です。
「エンジニアが最も働きやすい会社」を目指し、
制度・評価・サポート体制の3軸から働く環境の最適化を進めてまいります。

【会社概要】

会社名：株式会社Neuealle（ノイエアル）

所在地：東京都中央区銀座1丁目12番4号N＆EBLD.6F

代表者：代表取締役 池田 好夏

設立：2023年5月

事業内容：システムエンジニアリングサービス（SES）／ITコンサルティング事業

公式サイト：https://neuealle.com/