介護職の転職口コミサイト「ケアハンティング」のサイトリニューアル

ケアハンティングでは介護職員のリアルな口コミを活かし、自分に合った介護施設を探せる転職支援サービスを提供しています。

株式会社シアンウォールズ（代表取締役：髙木駿）は、ケアハンティングの提供を開始します。

このサービスは、ケアハンティングを通じて、人間関係や入社後のギャップなどの求人票では見えない情報などを見える化にさせることで転職の不安を少しでもなくし、自分に合った就労環境を探せる転職支援サービスを実現いたします。詳細は[ https://carehunting.com/ ]にてご確認いただけます。

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サービスの目的や背景

日本国内における高齢化が進み、需要過多ともいえる介護業界では、施設ごとにその就労環境や、職場の雰囲気は大きく異なっていました。しかしながら、そうした施設毎の状況を介護職の求職者が知り得ることは少なく、友人知人が働く施設の情報を得ることでやっとの状況となっておりました。

また、介護業界における離職率は「１４％前後／年」と非常に高い状況が続いております。

つまり現場では「採用のミスマッチ」が起きています。そしてこの採用のミスマッチこそが、介護業界全体の効率的な運営を阻害する要因の一つと考え、こうしたミスマッチを防ぐため、株式会社シアンウォールズは介護士が求職時に情報を得られる環境が必要だと考え、介護職員向けの口コミ転職サイト「ケアハンティング」のサービスを開始しました。

介護職員だけでなく介護施設事業者のサポートとなるサービスへ

ケアハンティングでは、給与、現場環境、入社後のギャップ、成長環境、人間関係、福利厚生、ワークライフバランスの7つのカテゴリーで数値評価をしており、就業環境の全体バランスが一目で知ることができるため、介護職員の自身が大切にしている転職軸に合わせた情報を提供することが出来ます。

口コミ情報は求職者にとって重要な情報になりますが、介護施設側としても評判を上げる重要な指標となります。

求人票以外にアピールすることは通常難しいが、各口コミ項目は介護施設にとってもアピールポイントになり得ます。

その為、求職者だけでなく介護施設事業者にとっても多くの口コミを参考にすることでより就労環境を改善するヒントとして使ってもらうことで両面から介護業界全体の発展にも寄与することも想定しています。

職場の良さを伝える口コミの7項目

求人からわかる口コミ情報	アピールポイント
①給与	実際に働いた時のイメージが出来る！
②福利厚生	資格取得支援など他の施設と差をつける！

求人から見えない口コミ情報	アピールポイント
③人間関係	安心できる職場とアピールできる！ ただ、職員同士が仲がいい事をアピールするのではなく、職員の情報共有の提供環境がどうなのか伝わる事が重要になります。
④ワークライフバランス	メリハリのついた人材を採用！ 介護職員は実際に残業時間やシフトの組みやすさに関する情報を知ることが出来ます。
⑤現場環境	サービスの充実さや施設の設備・綺麗さでアピール！ 動線や設備など施設のハード面を伝えることが出来ます。
⑥成長環境(教育体制)	成長意欲のある人材を採用！ 研修・勉強会、資格取得支援やキャリアアップの内容を整えることで長期的に働くことが出来る環境を伝えることが出来ます。
⑦入社後のギャップ	早期退職を下げる！ どの職場にも職員にとってマイナスな要素はありますが、事前に入社前より入社後に知らない情報を見せることで、早期退職の多くの原因である入社後のギャップを少なくすることができます。

サイトリニューアルについて

そしてこの度、弊社が運営する「ケアハンティング」を大幅リニューアルを実施し、サービスを再開したためここに発表します。

具体的には、サイトデザインに合わせて「実際に働いた方が考えるその介護施設への転職のおすすめ度」の点数表示機能等を追加し、求職者にとって、よりリアルな職場の声として口コミから自分に合った職場を得られる環境を構築しました。

今後の展開

シアンウォールズは、今後も日本社会にとって重要な機能となる介護業界において、「毎日を必死に頑張る施設・職員」を応援したい、そして、利用者様や、その家族の笑顔を届ける仕事が楽しいと、思える業界にするため、介護士求職者向け口コミ転職サービス「ケアハンティング」事業を提供しています。

https://carehunting.com/

シアンウォールズについて

代表取締役 髙木駿

シアンウォールズは、口コミ情報を利用して求職者のミスマッチを大幅に低減させ、介護業界全体の効率的な運用を、強いては私達が直面する介護と共にある生活をより豊かなものにするための活動に尽力して参ります。