「やめない幹部を採用するなら Boost Recruiting」—業界最安クラスの手数料20%で、“すぐに辞めない”経営幹部採用に革命を—

高コスト＆早期離職に終止符を打つ、新たなスタートアップ企業における経営幹部採用の勝ち筋

スタートアップ企業の多くが経営幹部採用に取り組む中で抱える、「紹介料が高額のため採用活動で有効活用をしきれていない」、「自社に合う経営幹部の人材要件定義がわからない」、「適切なオファーが出せずクロージングしづらい」、「せっかく採用した経営幹部人材がすぐに辞めてしまう」と言った課題を解決するため、新会社「株式会社Boost Recruiting（読み仮名：ブースト リクルーティング）」が2025年1月28日に正式リリースいたします。

■設立背景

代表の河合 聡一郎は、ビズリーチ（現：ビジョナル）の立ち上げ期やラクスルの創業メンバーの経験があり、ラクスル社において数々の経営幹部をはじめとした重要なポジションの採用を成功に導いた実績を持ちます。

また2017年に創業の、スタートアップ企業をクライアントとした人事組織コンサルティング会社である、株式会社ReBoostにおいても、事業成長に欠かせない経営幹部採用における豊富な支援実績があります。これらのノウハウを結集し、「やめない経営幹部を採用するなら Boost Recruiting」を掲げ、業界最安水準となる“紹介手数料20%（ミニマムギャランティー設定なし）”と、“長期活躍前提の人材紹介”で、スタートアップにおける経営幹部採用の常識を刷新します。

株主兼アドバイザーとして、ラクスル株式会社の上級執行役員グループCMOであり、ノバセル株式会社代表取締役社長である田部 正樹氏を迎え、同氏の豊富な経営知見を持続的な事業成長に活かしてまいります。

■田部 正樹氏プロフィール

1980年生まれ。大学卒業後、丸井グループに入社。2007年にテイクアンドギヴ・2014年にラクスル入社しCMOに就任。2020年よりラクスルの成長をけん引したマーケティングノウハウを詰め込んだ新規事業「ノバセル」を立ち上げ、マーケティングの民主化をビジョンに急成長を続けている。22年にノバセルを分社化、代表取締役社長に就任。業界問わず成長を求める企業の経営×マーケティングのアドバイザー。経済産業省主催「始動」講師/メンター。著書に『指名検索マーケティング』（翔泳社）

■サービス詳細

新エージェント「Boost Recruiting」の3つの特徴

1.採用手数料20%という“業界最安クラス”の料金設定

一般的にエグゼクティブ層と言われる経営幹部クラスの採用には、40%前後の手数料がかかりますが、Boost Recruitingは20%という低コストを実現。スタートアップ経営者の資金繰りリスクを減らし、結果的に効率的な事業投資ができるようになります。

※ミニマムギャランティー設定なし

2.「長期コミットメントでやめない幹部」を徹底的に厳選して紹介

代表の河合が、ラクスルの永見CEOや田部CMOを始めとする、“経営をリードし長期間活躍する幹部”を多数採用してきた経験を活かし、それぞれの企業カルチャーや経営/事業成長をリードできる見込みのある、質の高い候補者だけを紹介。「事業フェーズに合わせた適切な人材要件定義」を行い、「数を打つ」採用ではなく、入社後の長期定着・経営貢献を見据えた人材選定を行います。

3.採用前後のオンボーディング支援で離職リスクを徹底回避

「採用したら終わり」ではなく、選考中や入社後における独自のマニュアルを活かしたオンボーディングや定期的なフォローアップ面談に注力することで、入社後のカルチャーフィットや早期の立ち上がりをサポート。

短期離職の要因となる様々なミスマッチの要因を最小化し、長く活躍できる環境を整えます。

■想定される企業

・「シード～IPO前後」のスタートアップ企業

・40%前後と言った、高騰し続ける紹介料に疑問を持つ企業

・経営幹部採用で失敗したくないスタートアップの経営者

・外部エージェントから“数打ち”の紹介ばかりで質に不満を感じている経営者

これらの悩みを抱える経営者/経営陣に対し、Boost Recruitingは「長期に活躍する経営幹部を採用するなら、Boost Recruiting」というメッセージとともに、効率的かつ安定した経営をサポートします。

■今後の展開

Boost Recruitingは、スタートアップの幹部採用における、「ミスマッチ」、「コスト負担」、「早期離職」など、長年にわたり各社が抱えている課題に正面から向き合い、“やめない幹部”の採用を当たり前にすることを目指します。

スタートアップに経営幹部として挑戦する人材と、事業成長に必要な経営の核となる経営幹部採用に取り組んでいる企業を、様々な仕組みを提供を通じて強力にサポートしてまいります。

■代表者プロフィール

大手印刷機械メーカーやリクルートグループを経て、株式会社ビズリーチ（現ビジョナル）の立ち上げ期を経験した後に、ラクスル株式会社の創業メンバーとして1人目の人事として採用や組織創りに従事。2017年にスタートアップの人事組織コンサルティングを行う株式会社ReBoostを創業し、代表に就任。経営幹部採用において豊富な知見を有し、累計で30社以上のエンジェル出資や、VCと連携した組織創りなどの取り組みからも、スタートアップで求められる“求められる経営幹部人材”や、“カルチャーフィット”と“長期コミット”の重要性を熟知。

■企業概要

会社名： 株式会社Boost Recruiting

所在地： 東京都港区

代表者： 代表取締役 河合 聡一郎

事業内容： シード～IPO前後のスタートアップ企業を中心とした経営幹部のリクルーティング支援

サービス開始日： 2025年1月28日

採用手数料： 20%（業界平均40%を下回る水準）

【本件に関するお問い合わせ先】

会社名： 株式会社Boost Recruiting

Email： pr@boost recruiting.co.jp

「やめない幹部を採用するなら、Boost Recruiting」。

採用後も経営を支え続ける人材と共に、あなたのスタートアップ経営を加速させます。