【公務員特化型キャリア相談サービス】公務員人材の市場価値を再定義し、官民流動性を高める「カントミントキャリア」がスタート

元政令市係長３名が公務員のスキルを見える化するキャリア伴走支援を開始

カントミント

2026年6月3日 10時00分

カントミント株式会社（本社：北海道札幌市、代表取締役：中本大和）は、2026年6月より公務員に特化したキャリア相談サービス「カントミントキャリア」を開始いたしました。

■「カントミントキャリア」サービス内容

1.キャリアの選択肢を一緒に考えます -転職だけが答えじゃない-

・スポット型コーチング、メンタリングで「自分の本当の気持ち」

　に気づく時間を提供。

・転職、副業、顧問など、公務員のキャリアを多様化する道を

　ご提案。

・公務員を続けながら広げる道も含めて、ニュートラルに伴走。

2.公務員のスキルを市場価値に翻訳します -自分でも気づかなかった強みを見える化-

・日本人事院・英国Success Profiles・米国OPM ECQ等、

　各種公務員コンピテンシー調査に基づく公務員キャラ診断で

　能力を客観的に分析。

・業務調整、制度理解、住民対応など、公務員特有の経験を

「民間言語」に変換。

・そのまま使える職務経歴書まで作成支援。

3.あなたに合う場所を一緒に探します -求人を並べるのではなくニーズに最適な一社を-

・元公務員アドバイザーが何度も面談で深く理解。

・求職者を担当する人と、企業を担当する人が分かれない

　一貫体制。

・「その企業と会話した人が、その求職者に紹介する」仕組み

　だから、ミスマッチが起きにくい。

■「カントミントキャリア」の強み

１.元公務員の先輩アドバイザー20名以上によるサポート体制

・市役所、県庁、省庁等の出身、経験してきた部署も様々な元公務員の先輩アドバイザーがカントミントキャリアをサポート。

「異動」「人事評価」「住民対応」等の公務員特有のリアルを、説明しなくても分かる相手と話せます。

2.元公務員の転職経験者50名以上にインタビューを実施し、スキルの翻訳サービスを設計

■どうして公務員キャリア相談が必要なのか

1.優秀なあきらめる公務員は日本の損失

多くの優秀な公務員が、組織に対する諦めが強く、自己肯定感の低さから自らのキャリアを動かせないでいます。民間で高く評価されるスキルを持っているのに、それを知らないまま留まっていることは、日本経済にとって大きな損失です。転職を選ばなくとも、自身の市場価値を理解し、前向きに公務員のフィールドで新しい挑戦を実現していく人材を増やしていくことが重要です。

2.大きな影響を与えられる行政を活用できない企業損失

企業活動で国や地方自治体と連携することで得られるメリットは多くあるが、知らないことで活用できていない機会損失があります。公共市場参入、企業ブランド構築、地方創生、補助金などを官民共創を進めていくためには、人材の流動性が最も重要であります。