採用媒体はもう限界。「条件」ではなく「価値観」で惹きつけ、潜在層を資産化する。SNS広告×スワイプ型LP×LINE育成で採用効率を最大化する『共鳴採用パッケージ』をSPCが提供開始

【採用難・単価高騰の打開策】Web制作・マーケティングの強みを採用へ転用。認知獲得からエントリーまで一気通貫で設計し、「採れない・定着しない」を解決するストック型採用モデル。

株式会社SPC

2026年1月7日 10時39分

「らしさを照らす」を理念にWeb制作・Webマーケティング事業を展開する株式会社SPC（本社：東京都渋谷区、代表取締役：秋山雄太、以下SPC）は、企業の採用課題を「Webマーケティングの構造化・設計力」で解決する新サービス『共鳴採用パッケージ』の提供を開始いたしました。転職顕在層の求職者のみにアプローチできない従来の採用手法から脱却し、SNS広告とスワイプ型LP、LINEによるCRM（顧客関係管理）を組み合わせることで、転職潜在層へのアプローチと動機形成を一気通貫で行うソリューションです。

【背景：なぜ今、このサービスが必要なのか】

昨今、有効求人倍率の高止まりと共に、従来の「求人媒体（ナビサイト）」の効果低下が著しくなっています。「掲載しても応募が来ない」「応募があっても連絡がつかない」「内定辞退が多い」といった課題は、求職者の行動変容に企業の採用手法が追いついていないことに起因します。今の求職者は、給与や待遇などの「スペック（条件）」だけでは動きません。企業のビジョンやカルチャーへの「共感・共鳴」こそが、入社意欲と定着率を高める最大の要因です。しかし、既存の採用手法の多くは、この「共鳴」を生むためのプロセス（認知→興味→理解→ファン化）が欠落しており、単発の「狩猟型」採用に終始しています。

【パッケージ概要】
SPCは、Webマーケティングとクリエイティブのプロフェッショナルとして、採用活動を「マーケティング活動」と再定義しました。本パッケージは、以下の3つのフェーズで構成されています。

1. SNS広告による「潜在層」への接触（認知） 顕在層（今すぐ転職したい層）の奪い合いである求人媒体とは異なり、Meta（Facebook/Instagram）やTikTok広告を活用し、20〜30代を中心とした「転職潜在層」へアプローチします。SPCの強みであるクリエイティブ力を活かし、単なる募集要項ではなく、企業の「空気感」や「ストーリー」を伝える動画・バナーを展開します。

2. スワイプ型LPによる直感的な訴求（興味・関心） スマートフォンの操作性に最適化した「スワイプ型LP」を採用。長い文章を読ませるのではなく、直感的な操作で企業の魅力をストーリー形式で伝えます。離脱を防ぎながら、ブランドの世界観へ没入させることが可能です。

3. LINE公式アカウントを活用したCRM・育成（応募・ファン化） LPからの遷移先をエントリーフォームではなくLINEに設定。ハードルを下げて友だち追加を促し、タレントプール（候補者リスト）を構築します。その後、ステップ配信やセグメント配信機能を用いて、候補者の志向性（安定志向、挑戦志向など）に合わせた情報を自動配信。中長期的なコミュニケーションを通じて企業への理解度と志望度を高め（ナーチャリング）、機が熟したタイミングで応募へ繋げます。