「あらゆる可能性を信じて」 株式会社トレパルが 厚生労働省認定「障害者雇用相談援助事業」を開始 ――

法令対応を超え、企業の“組織そのもの”を活かす伴走支援へ

株式会社トレパル（本社：埼玉県志木市、代表取締役：山口将秀）は、都道府県労働局長の認定を受け、改正障害者雇用促進法に基づく 「障害者雇用相談援助事業」 を正式に開始いたしました。

本事業は、単なる法令遵守や助言にとどまらず、

「障害者雇用をきっかけに、企業の組織と文化そのものを強くする」 ことを目的とした、経営伴走型の組織変革支援です。

トレパルが掲げる理念は、 「あらゆる可能性を信じて ～ Believe in possibility ～」

障害のある方を “配慮の対象”として迎え入れるのではなく、 企業の未来を共につくるパートナーとして迎え入れる。 福祉と経営の境界線を越え、 誰もがいきいきと働ける「新しいあたり前」を、企業とともに創り上げてまいります。

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創業の原点

―― 長男との約束と、「裸の王様」からの脱却

トレパルの原点は、代表・山口将秀の個人的な原体験にあります。

知的障害のある長男の存在。

「この子が大人になったとき、働く“選択肢”を奪われない社会であってほしい」

その願いを原動力に、2018年、物流倉庫内に就労移行支援事業所を併設する

“企業一体型モデル” を立ち上げ、ビジネスプランコンテストで大賞を受賞しました。

しかし2019年、長男の他界。

そして、就労支援を通して毎年10名以上の障害者雇用の就職者を輩出する一方で、山口は経営者として深い壁に直面します。

「社長の正論が、苦しい」

社員から突きつけられたその言葉により、

自らが “裸の王様” であったことを痛感しました。

この経験を機に、山口は経営を再定義します。

「経営理念や行動指針は、人を動かす言葉ではなく、 経営者自身の在り方そのものである」

障害のある方も、社員も、すべての人と対等に向き合い、対話する組織へ。

創業以来、現場に根ざした支援を積み重ね、

障害者雇用の実践モデル、経営実践として全国大会で報告するまでに至っています。

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なぜ今、この事業なのか

―― 2026年8月「2.7％」という現実

日本企業はいま、障害者雇用の大きな転換点に立っています。

• 2026年（令和8年）：法定雇用率 2.7％ へ引き上げ

• 従業員 37.5人に1人 の雇用が義務化

• 未達成企業には 納付金 という明確な経営リスク

特に中小企業では、

• ノウハウがない

• 現場が不安

• 誰に相談すればいいか分からない

という声が後を絶ちません。

トレパルは、物流・設計・現場業務での 「戦力化支援」 を通じて培った知見をもとに、

企業の不安を 「組織成長のチャンス」 へと変える伴走支援を行います。

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障害者雇用相談援助事業の内容

―― 8ステップで“丸ごと”支援

本事業は、原則1年間・無料で利用可能です。

厚生労働省が定める「一連の雇用管理」を、以下の8段階で支援します。

1. 経営層への理解促進（雇用＝経営改善という視点）

2. 推進体制の構築（属人化しない仕組みづくり）

3. 社内理解の促進（現場の不安解消）

4. 職務の切り出し・設計

5. 採用・雇用方針の明確化

6. 募集・面接準備

7. 職場環境・支援体制整備

8. 定着・キャリア形成支援

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トレパルと取り組む価値

―― 経営者及び人事担当者の「孤独」を、組織の力に変える

• 自走する組織づくり 一人ひとりを尊重する組織づくりを通じ、 誰にとっても分かりやすい業務設計へ。

• リスクの最小化 採用ミス・早期離職・納付金リスクを回避。

• 地域・社会からの信頼獲得 地域・行政と連携した実践が、企業ブランドを高めます。

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代表メッセージ

「障害者雇用で大切なのは、 “できないことを数えること”ではありません。

どうすればできるかを考え、

環境を整え、

人の可能性を信じること。

それは、経営指針を貫く覚悟そのものです。

私たちは、企業の皆さまと同じ目線で、最後まで伴走します。」

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今後の展望

• 年間10社限定の伴走支援

• 関東No.1の就労支援機関を目指す

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会社概要

• 会社名：株式会社トレパル

• 代表取締役：山口 将秀

• 所在地：埼玉県志木市上宗岡2-14-10 2階

• 公式サイト：https://torepal.jp/

• TEL：[phone]