若手社会人の交流・成長・発信の機会創出を目的に約35万人が働くビジネスの中心地で新たなコミュニティ／大丸有U35コミュニティ「URBAN CANVAS」始動

まちの価値を最大化する人々の交流・企業同士のシナジーの土壌を育てるコミュニティ

一般社団法人大手町・丸の内・有楽町地区まちづくり協議会

2026年6月22日 10時00分

大手町・丸の内・有楽町エリア（以下　大丸有エリア）のまちづくり3団体*の一つである、一般社団法人　大手町・丸の内・有楽町地区まちづくり協議会（大丸有協議会）では、大丸有エリアの35歳以下(U35)の若手社会人を対象としたコミュニティ「URBAN CANVAS（アーバンキャンバス）」が新たに始動しました。さらに、2026年6月22日（月）より、Podcast番組URBAN CANVAS Radio「大丸有U35働くにんげん図鑑」およびnote内でのインタビュー記事・イベント体験レポート等の配信をスタートいたします。

Podcast URL：https://open.spotify.com/episode/6VYFZhPRTi9rHtnN7M1p6l

note URL：https://note.com/omy_u35uc

Instagram URL：https://www.instagram.com/u35_urbancanvas/

「URBAN CANVAS」は、約5,000社が拠点を構え約35万人が日々働く、日本経済を牽引するビジネスの中心地・大丸有エリアを舞台とし、若手社会人の交流・成長・発信の機会創出を目的に形成。「大丸有も、自分のまちに。」をコンセプトに掲げ、職場（2nd Place）でもプライベート（3rd Place）でもない、人々の「2.5th Place」としてまちの様々な活動の入り口となることを目指し、まちで展開されている既存の活動との連携や、コミュニティ参加者へのインタビューPodcast番組の制作などを進め、大丸有エリアで働くU35の声や取り組みを、各種SNSを通じて発信いたします。

コンテンツは、新しいスキルや知見・視野を広げたい人が分野横断で体系的にインプット可能な「ACADEMIA（学ぶ）」、新しい視点を探す人のカジュアルな交流を中心とした「CONNECT（繋がる）」、他社と協働してアイデアを形にし、新たな価値を生み出したい人たちで課題設定から企画までのプロセスを重視する「LAB（共創する）」、エリアの裏側を体験や視察を通じて解像度高く理解し、まちづくりのリアルな現場を知る「FIELD（体験する）」の4つのカテゴリーに分けて展開します。今夏には、U35世代の先輩社員による事業失敗談を語るトークイベントや、大丸有エリア内の施設の裏側を見学するイベントなども実施を予定しています。

「URBAN CANVAS」コミュニティマネージャー　坂梨陽木

大丸有エリアは多種多様な企業・業種が存在していますが、その企業・業種間のつながりはもっと作る必要があると考えていました。特にエリアの特性上、若手社会人へスポットライトが当たりにくいという現状も踏まえ、若手を中心とする新たな交流・成長・発信の機会となる場が必要と考え、大丸有エリア企業の35歳以下のワーカーを対象にニーズ調査を実施したところ「自身の業務につながる学び・交流がしたい」「まちづくりの取組に当事者として参加したい」「どんな想いを持った人がこのまちで働いているのか知りたい、自身の想いも発信したい」といった声が集まりました。まちづくりにおけるハード整備はもちろん重要ですが、まちの価値を最大化するのは、人と人との交流や、企業同士のシナジーのような「無形の活動」です。その土壌を育てるコミュニティとして、2025年末から約半年の検討を経て、この度大丸有U35コミュニティ「URBAN CANVAS」を立ち上げることとなりました。家が1stプレイス、会社が2ndプレイス、カフェなどのリラックスできる場が3rdプレイスだとすると、「URBAN CANVAS」はその間の「2.5thプレイス」。自己の成長にも繋がり、会社での業務に役立つ知見も得ながら、プライベートでの関係性も豊かになる。まちの中に「顔のわかる人」がいることで勇気づけられたり、前向きな気持ちになれる。そんなコミュニティを目指したいと考えています。