アヴェンタ株式会社、千葉県成田市における情報インフラを担う「株式会社エリート情報社」のM&Aによる子会社化（株式譲渡契約）に関するお知らせ〜世界の玄関口・成田の街づくりと経営支援を推進〜

前代表取締役は新体制の「会長」に就任し、強固な事業引継ぎ体制を確立。アヴェンタの採用支援ノウハウとERAIMのAI/IT技術を結集し、社会インフラを支える企業の事業承継を加速。

アヴェンタ株式会社

2026年8月7日 13時00分

アヴェンタ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役：白石健人、以下「アヴェンタ」）は、成田市の公式広報誌「広報なりた」等の制作をはじめ、地域密着型の各種メディア・広告事業を展開する株式会社エリート情報社（本社：千葉県成田市、以下「エリート情報社」）の全株式を取得し、子会社化したことをお知らせいたします。

■ 本件M&Aの背景と目的：社会インフラを支える企業の事業承継

アヴェンタは、「社会インフラを支える中堅・中小企業の持続的な成長を伴走する事業承継パートナー」として、総合的な経営支援活動を推進しています。この度子会社化したエリート情報社は、長年にわたり成田周辺を中心に千葉、茨城のエリアにおいて行政および民間企業を支えてきた、地域の強固な「情報インフラ」企業です。本件の事業承継により、エリート情報社が築き上げてきた圧倒的な信頼性と認知度、顧客基盤に、アヴェンタグループが持つ「HR（採用支援・ヘッドハンティング）」および「ERAIM（AIコンサル・ITシステム開発支援）」の強みを融合。急速に変化するデジタルシフトに対応できる強固なグループ体制を構築し、双方のさらなる経営基盤の強化と事業拡大を図ります。そして、地域の人々、企業、自治体等をつなぐ「地域No.1の総合広告代理店」を目指します。

■ 今後の展望とグループシナジーの構築

今後のグループ経営においては、既存の組織風土や地域密着のブランド（「株式会社エリート情報社」の社名および各メディアブランド）を100%維持し、顧客第一のサービスを継続いたします。その上で、中長期的に以下のシナジー創出に向けた体制構築に努めてまいります。

① AI/DX・Web・システム開発

ERAIM株式会社が持つ上流のAIコンサルティングおよび高度なシステム開発技術を活かし、自治体や民間企業が求めるAX/DX推進、Web開発、LINE公式アカウント運用等のデジタル課題に即座に対応できる体制を整えます。紙メディアの持つ高い地域認知度に最新のIT技術を掛け合わせ、提供価値の拡張を図ります。

② 音声・動画コンテンツ制作

アヴェンタグループが持つメディアコンテンツ制作のノウハウを投入し、企業PR動画や自治体向けプロモーション、音声コンテンツの制作体制を強化します。紙広告にとどまらないマルチメディア展開を可能にし、地域企業のブランディングやマーケティング効果の最大化に貢献します。

③ 採用コンサルティング・HR事業

アヴェンタの主力事業である「経営幹部・専門職のヘッドハンティング」および採用支援のノウハウをフルに提供いたします。地域企業の成長における大きな課題である「人手不足・採用難」を解決することで、地域の転職・採用相談のハブとしての認知度向上とブランド価値のさらなる強化を図ります。

■ 新経営体制および前代表の役職について

本件株式譲渡に伴い、エリート情報社の代表取締役にはアヴェンタ代表の白石健人が新たに就任し、経営権の完全な承継とガバナンス体制の構築を完了いたしました。元金融機関・M&A実務のプロフェッショナルとしての専門知見を活かし、規律ある確実な財務・グループ経営体制を確立してまいります。なお、前代表取締役は同日付で代表権を持たない「会長」に就任し、新経営陣へのスムーズな業務引継ぎおよび既存クライアントとの関係維持をサポートする体制を構築いたします。

■ アヴェンタ株式会社代表取締役白石健人のコメント

「成田を中心とした千葉、茨城周辺地域において圧倒的な歴史と信頼を誇るエリート情報社様を、次世代に繋ぐパートナーとしてお迎えできたことを大変光栄に思います。成田市は、日本と世界を結ぶグローバルな玄関口であり、極めて高いポテンシャルを秘めた都市です。私たちが得意とする『HR』と『IT』の技術をエリート情報社様の強固なインフラに掛け合わせることで、デジタル時代に即した新たな価値創造を行い、世界から評価される魅力的な街づくり、それによる地域経済の発展に全力で貢献してまいります。アヴェンタグループは、今後も地域経済の基盤となる社会インフラ企業の事業承継および持続的な経営支援を積極的に推進し、次なるグループ拡大を目指してまいります。

■ 本件を契機とした、グループ採用・キャリア相談窓口の強化について

アヴェンタグループでは、今回の事業拡大および今後の積極的なM&A展開、PMI（買収後統合）の推進に伴い、次世代のグループ経営を担うコアメンバー（子会社役員候補、PMIスペシャリスト、HRコンサルタント、AI/ITエンジニア）の採用を大幅に強化しております。「社会インフラ企業の事業承継」「地方創生×DX」というテーマに挑戦をしたいプロフェッショナル人材からのご応募、およびカジュアル面談のご相談をお待ちしております。