「家族だから、支え続けるしかない」を変える。障がいのある方の“自分らしい暮らし”を支える「れんとレクシア服部」が入居者募集を開始

【親なき後だけではない。ビジネスケアラー、介護離職】 家族だけにケアを背負わせない社会へ。1K・2Kの独立した住まいと生活支援で「自分で暮らす」という新たな選択肢を大阪府豊中市から提案

合同会社れんと（大阪府豊中市、代表：古本亮太）は、障がいのある方の自立した暮らしを支える

「れんとレクシア服部」を展開しています。

「家族から自立したい」「自分の部屋で暮らしたい。でも、一人暮らしには少し不安がある」。そんな想いに応えるため、1K・2Kの独立した住空間と、必要に応じた介護・看護等との連携による生活支援を提供します。

目指すのは、「家族が支える」から「社会で支える」へ。
必要な支援を受けながら「自分でできること」を増やし、自分らしく暮らせる住まいをつくっていきます。

【「親なき後、どう暮らすのか」85.5％の家族が抱える不安】

障がいのある方の自立を考えるうえで、大きなテーマの一つが「住まい」です。

現在は家族と暮らせていても、親の高齢化や病気、本人の加齢などによって、同じ生活を続けることが難しくなる場合があります。

障がいのある18歳以上の子または兄弟がいる家族2,500人を対象とした調査では、

85.5％が「親なき後」に何らかの不安を感じていると回答。

親の代わりにサポートする人についても、
兄弟姉妹：30.5％／決まっていない・分からない：27.1％／福祉関係者：14.5％
という結果が示されています。

家族だけでは支えきれなくなってから、短期間で次の住まいを決めることは簡単ではありません。

だからこそ、「どんな暮らし方があるのか」「今から何を準備できるのか」を、家族が元気なうちから知り、将来の選択肢をつくっておくことが大切だと、れんとレクシア服部は考えています。

【2030年には約318万人。仕事をしながら家族を介護する「ビジネスケアラー」】

子どもが大人になっても、家族のケアの問題がなくなるわけではありません。

仕事をしながら家族の介護を担う「ビジネスケアラー」の問題です。

経済産業省は、2030年時点でビジネスケアラーが約318万人に達し、仕事と介護の両立困難による労働生産性の低下などを含めた経済損失額は約9兆円にのぼると試算しています。

・介護のために仕事を辞める。 

・働き続けても、介護のために勤務時間を減らす。 

・キャリアアップを諦める。 

・自分の家庭や子育てとの両立が難しくなる。 

これは、本人と家族だけの問題ではありません。 企業にとっては、大切な人材の離職や生産性低下につながります。そして社会全体にとっても、 労働力や経済活動に影響する問題です。 

つまり「家族の介護を、誰が担うのか」 という問題は、福祉だけではなく、雇用、企業経営、地域社会までつながる社会課題になってい ます。

【「家族だから介護するのが当たり前」から、「家族だからこそ、家族でいられる時間」へ】

れんとレクシア服部が、この社会課題に対してできること。 それは、家族そのものの代わりになることではありません。 家族が一人で担わなくてもいい部分を、社会の支援へ移していくことです。 食事や掃除などの家事。 日々の生活に関する相談。 書類や手続き。 通院。 体調の見守り。 必要な介護や看護。 こうした「暮らしを維持するための支援」を家族だけで抱えず、スタッフや介護・看護などの専門職につないでいく。 そうすることで、家族の関係も変わっていくと考えています。 子どもが親のもとを訪れるたびに、 「薬は飲んだ？」 「掃除はできている？」 「病院に行かないと」 と確認するだけの時間ではなく、 【一緒に食事をする。 話をする。 出かける。 笑う。】

そんな時間を取り戻す。 「介護する人」と「介護される人」だけではなく、

もう一度、「親と子」「家族」として向き合える時間へ。 

生活支援には、そんな家族の時間を守る役割もあると考えています。

【本人が本当に望んでいるのは、「一人で暮らす」という選択肢かもしれない】

家族や支援者が考える「安心」と、本人が望んでいる「暮らし」が、必ずしも同じとは限りません。 

グループホーム利用者を対象とした調査では、「将来、誰と暮らしたいか」という質問に対して、

最も多かった回答は「一人」43名でした。 家族21名、友人19名、パートナー17名を上回っています。 また、「将来どこで暮らしたいか」という質問では、アパートや市営住宅など、グループホーム以外の住まいを希望する人も一定数存在しました。 一方で、 「ここ以外で暮らせないと思っている」 「他にどんなところに住めるのかわからない」 という回答もありました。 つまり課題の一つは、

「選択肢がない」だけではなく、 「選択肢そのものを知らない」ことです。 

れんとレクシア服部では、グループホームなど従来の住まいを否定するのではなく、一人ひとりが

自分に合った暮らし方を知り、その中から選べることが重要だと考えています。

【共同生活か、完全な独居か。その“間”にある新しい選択肢】

れんとレクシア服部の特徴は、1K・2Kの独立した住空間と、必要な生活支援を組み合わせていることです。 自分の部屋で、自分の時間を大切にしながら暮らす。 しかし、完全に一人ですべてを抱えるわけではありません。 困ったことがあれば相談する。 必要な家事を一緒に行う。 通院や手続きなど、必要な支援につなぐ。 介護・看護等との連携が必要であれば、適切なサポートにつなげる。 

「一人で暮らす。でも、一人で全部を抱えない。」 それが、れんとレクシア服部が提案する暮らし方です。 グループホーム利用者を対象とした調査では、困っていることとして「人間関係が大変」が挙げら れています。 また、現在のグループホームに住み続けたくない理由として「入居者に気をつかうのが疲れる」 「アパートで一人暮らしがしたい」 「一人が楽」「グループホームのルールがめんどくさい」といった声も挙げられています。 「誰かと暮らす安心」だけではなく、 「一人で暮らせる安心」も

つくる。 そのための選択肢の一つが、れんとレクシア服部です。 

【家具・家電完備。1K・2Kから選べる独立した住空間】

れんとレクシア服部では、ライフスタイルに合わせて1K・2Kの2タイプを用意しています。 

家具・家電を備えているため、新生活を始める際の準備負担を抑え、生活をスタートしやすい環境を整えています。 また、必要な支援を包括的に提供できるよう介護・看護との連携を行うほか、交流やレクリエー ションなどの定期イベントも予定しています。

【入居者募集概要】

施設名 れんとレクシア服部 

住所 〒561-0852 大阪府豊中市服部本町3丁目9-8 

居室タイプ 1K／2K 

賃料 月額42,000円 

共益費 月額10,000円 

定額水道代 月額3,000円 

電気・ガス 自費

設備 家具・家電完備 

主な入居対象 精神障がいのある方、身体障がいのある方、難病のある方など 

生活支援 日常生活に必要な支援、自立に向けた生活サポート 

連携体制 必要に応じて介護・看護等と連携 

その他 交流・レクリエーションなどの定期イベントを予定 

※具体的な受け入れ条件・年齢要件等については、障がいの状態や必要な支援内容などを確認したうえで個別にご相談ください。 また、入居を前提とした相談だけではなく「一人暮らしを考えているけれど、まだ決めきれていない」 「家族が元気なうちに、将来の住まいについて相談したい」といった

段階での見学・相談も受け付けています。

【暮らす人を支えるために、働く人の環境も変える。「移動に追われない」施設型訪問介護】

そして、れんとレクシア服部が大切にしているもう一つのテーマが、支えるスタッフの働き方です。 

利用者にとって安心できる場所をつくるためには、支える側も安心して働ける環境が必要です。 

れんとレクシア服部では、施設内で入居者の生活を支える「施設型訪問介護」という働き方を採用しています。 一般的な訪問介護のように、利用者宅から利用者宅へ何件も移動し続ける働き方ではありませ ん。 そのため、一人ひとりの生活や日々の変化と、よりじっくり向き合うことができます。 

「昨日までできなかったことが、今日はできた」 「少しずつ自分で生活できるようになってきた」

そんな変化を、日常の中で一緒に見守る。 ここでも目指すのは、「何でもしてあげる介護」ではありません。 本人の力を奪わず、その人が自分で暮らしていく力を一緒につくる。 

そんな支援に携わるスタッフを募集しています。

【採用概要】

れんとレクシア服部では、施設内で利用者様の暮らしを支えるスタッフを募集しています。

■ 募集職種

介護スタッフ（正社員）：月給250,000円〜＋夜勤手当サービス提供責任者（正社員）：月給270,000円〜＋夜勤手当管理者（正社員）：月給300,000円〜＋夜勤手当夜勤専従スタッフ（パート）：給与・勤務条件は確定後に記載

■ 勤務条件
日勤：7:00〜21:00のうち実働8時間
夜勤：21:00〜翌7:00
夜勤手当：5,000円／回
休日：完全週休2日制
年間休日：120日

■ 福利厚生・各種制度
社会保険完備／資格取得支援制度／年次健康診断／引っ越し費用補助／原付バイク・電動自転車支給／介護・育休制度／年末年始休暇／各種手当

介護スタッフのモデル年収は350万円＋夜勤手当、サービス提供責任者は400万円＋夜勤手当、管理者は450万円＋夜勤手当を想定しています。

※夜勤専従スタッフの給与・勤務条件については、確定後に記載します。

【年間休日120日。支える人が、家族を支える立場になっても働き続けられる職場へ】

れんとレクシア服部では、スタッフが安心して長く働ける環境づくりにも取り組んでいます。 

社会保険完備をはじめ、資格取得支援制度、年次健康診断、引っ越し費用補助、原付バイク・電 動自転車支給、介護・育休制度、年末年始休暇、各種手当などを整えています。 

年間休日は120日です。 介護・育休制度を整えているのも、スタッフ自身がいつか「家族を支える側」になる可能性があるからです。 利用者の自立を支える仕事をする人が、自分自身の家族や人生を犠牲にしてしまっては、持続可能な支援にはつながりません。 

支える人も、支えられる社会へ。 スタッフが安心して働けることが、結果として利用者へのより良い支援につながる。 れんとレクシア服部では、そんな循環をつくることを目指しています。

【代表コメント】

私たちが変えたいのは、
「家族だから、自分が支えなければならない」という状況です。

家族の役割は、介護だけではありません。
一緒にご飯を食べたり、話したり、笑ったりする。そんな「家族として過ごす時間」も大切にしてほしいと考えています。

だからこそ、日々の暮らしは私たちや地域の専門職を頼ってほしい。

そして支援では、何でも代わりにするのではなく、できることは自分で、難しいことは一緒に。
「自分でできること」を少しずつ増やし、自立した暮らしにつなげていきます。

「家族がいなければ暮らせない」から、
「必要な支援があれば、自分で暮らせる」へ。

れんとレクシア服部を、ご本人にも、ご家族にも、働くスタッフにも、「ここでよかった」と思っていただける場所にしていきたいと思っています。

【会社概要】

法人名：合同会社れんと
代表者：古本亮太
所在地：大阪府豊中市城山町２丁目１−３１ キャロルハイツ1階
公式ホームページ：https://rento-care.com
公式Instagram：https://instagram.com/nihonichiyasumu

入居・見学・採用に関するお問い合わせ

窓口：れんとレクシア服部
所在地：〒561-0852 大阪府豊中市服部本町3丁目9-8
電話番号：050-1722-4627
受付時間：9:00〜18:00
メールアドレス：[e-mail]

入居に関するご相談、施設見学、ご家族からのご相談、採用に関するお問い合わせを受け付けています。