採用アウトソーシング（RPO）で企業の採用をサポート！

“採用の悩み、課題解決へ”　採用の全プロセスを一括して請け負います。

株式会社エルグッドヒューマー（埼玉県志木市本町6-17-8-2F　代表取締役 今田 圭哉　TEL：[phone]）は、企業の採用活動をサポートするため、採用アウトソーシングサービス（RPO）を開始いたしました。

採用アウトソーシング（RPO）とは、採用活動に関わる業務のすべて又は一部を、企業に代わって行う人材サービスのことを指しています。
すでに海外では活用が進んでおり、人事担当者への負荷が高まっている昨今では、国内でも注目を集めているサービスです。


＜選ぶ側から、選ばれる側へ＞
昨今の求人市場は、「売り手市場」と言われています。
企業が人を選ぶのではなく、人に選ばれる時代になったことで、採用活動における企業努力は、従来以上に必要となりました。

＜採用活動の活発化＞
「優秀な人材」を確保するためには、採用活動を積極的に行う必要があります。
どの企業も採用活動に力を入れている中、大手企業のようなブランド力を持たない中小企業は、特に大きな労力が必要になっています。

＜採用手法の多様化＞
採用活動が活発になるとともに、採用手法の多様化も進み、さまざまな手法の中からベストな採用手法を選ぶには、多くの知識や経験が必要となります。

また、採用に至ったとしても、内定辞退を防ぐためのフォローアップも必要となり、これらのプロセスが、人事担当者の業務を圧迫しています。
 

「営業や店舗が直接採用活動も行っており、業務に集中出来ない。」
「認知度が低く、自社の魅力が伝わっていない。エンプロイヤーブランドを高めたい。」
「採用活動の効果検証をしたいが、業務で手一杯になり、時間が取れない。」


そのような多くの人事担当者の声を受け、
エルグッドヒューマーでは、採用アウトソーシング（RPO）をご提案しています。

人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介など各種人財サービスの実績を元に、媒体出稿やエージェント依頼などの募集から、エントリー受付、選定、面接調整、応募者とのコミュニケーション、結果分析まで、採用の全プロセスをサポートします。


＜サービスの流れ＞

１．ヒアリング
企業へ訪問し、採用に対するニーズ、課題や悩みなどのヒアリングを行います。
また、雇用形態や業務内容など、採用活動に必要な情報を確認します。

２．プランニング・ご提案
ヒアリングした内容をもとに、最適な手法を選定します。
たとえば求人媒体の選定や、原稿の作成など、経験にもとづいたプランニングを行い、どのように採用活動をすすめていくか、企業の人事担当者へご提案を行います。

３．体制の構築
企業のカラーに沿った採用体制を構築します。
採用に対する考え方や、定義づけは各社さまざまであるため、状況によって1ヶ月程度、業務責任者がオンサイトにて採用業務を実施します。
企業のカラーを把握することにより、企業に合った体制の構築ができるだけでなく、企業が求める人材を、より深く理解することが可能になります。

４．採用代行の開始
企業の希望をもとに、構築した体制にて代行業務を開始します。
経過報告などの定期的なフォローアップを含め、満足いただける人材の選定・採用を行います。