内定を出さない「No内定採用」でグローバルセンスの社員数が50名を突破

スキルや実務経験は採用基準ではない、新人の学習期間やサポート体制を整え、応募者本人が正社員として安心して働け笑顔になれるIT企業

グローバルセンスでは代表取締役の意向で社長自身がビジョンや経営方針を1対1の面談で話して、それを聞いた上で求職者が企業に合うなと感じたら自分で内定を出す採用方式を設けている。

No内定採用とは？
グローバルセンスでは会社のビジョンや方針に社員が共感できるかどうかを非常に大切にしています。

そういった背景から、会社設立から現在においてNo内定採用を取り入れており、代表の工藤社長がビジョンや経営方針を1対1の面談で話して、それを聞いた上で求職者本人が企業に合うと感じたら自分で内定を出すシステムになっている。今回、そのNo内定採用で社員数50名を突破した。

グローバルセンスのビジョンやカルチャーを採用スタイルからも感じてもらえ、本人のマッチ度がものすごく高い為入社後の離職率も低い。今後もNo内定採用を実施し離職率は低く、マッチ度が高い採用を行っていく。


■イベント情報
10月25日（金）19:00- ココ飲み
11月 1日(金)　19:00- GSハロウィンパーティ
11月 9日（度）11:00- ココ飲み

申し込みはグローバルセンスの公式twitter (https://twitter.com/gb_sense111) DMより受付中です。