経営×採用のプロフェッショナルが続々登壇!『経営×採用STRUCTサミット2021』6月1日開催

経営戦略の軸として、「採用戦略」を深く考える一日に

採用戦略フレームワーク「STRUCT」を軸にしたコンサルティング、クリエイティブ、教育研修サービスを展開するジャンプ株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:増渕知行)は、2023年新卒採用に向けたインターンシップ募集が本格的に開始する6月1日(火)に、各社のプロ人事や有識者を集めたオンラインイベント『経営×採用STRUCTサミット2021』(https://jumpers.jp/summit2021/)を開催いたします。
また、代表増渕のワークショップでは、新サービス『採用競合分析レポート「VS」』の発表も予定しております。「VS」は、学生目線で競合他社の調査をし、ジャンプのコンサルタントが分析・考察するレポートであり、自社の採用戦略の進化につながるサービスです。

新型コロナウイルスの影響により、多くの企業で経営方針の転換議論が進んでいます。経営方針や事業戦略の変化にともない、人事部門としては組織戦略・採用戦略も考え直す必要が出ています。そんな人事部門の担当者や、経営者のみなさまに向け、採用戦略にかかわるプロフェッショナルに登壇いただき、さまざまな課題解決につなげていただく場を提供いたします。また、2023年新卒採用は、各社あらたな採用戦略を体現する年度であることが予想されます。最新の採用トレンドを得る機会としても活用いただけます。


■タイムスケジュール
10:30~12:00 一橋大学大学院教授 楠木建氏
「人事がもつべき経営視点、ストーリーとしての競争戦略」
「戦略人事」という言葉が生まれて時が経ちますが、果たして人事がもつべき戦略視点の要諦とは何か?働く個人が選択肢をもつ時代に、優秀な人材から選ばれるかは他社との「競争」です。本セッションでは、競争戦略の第一人者である一橋大学大学院の楠木建教授に、人事のみなさまに大きなヒントとなるメッセージをいただきます。

13:00~14:00 ワンキャリア 寺口浩大氏
「学生のホンネでわかった、22卒採用の成否を分けたポイント総まとめ」
コロナ禍での就活となった22卒学生。彼ら彼女らの採用において、成否を分けたポイントはどんなファクターだったのか?自社の応募者からは見い出しにくい「ホンネ」と「データ」から、23卒採用企画のヒントを得るべく、株式会社ワンキャリアのエバンジェリスト寺口浩大氏に、生々しい情報を提供いただくセッションです。

14:30~15:30 A ビジネスリサーチラボ 伊達洋駆氏
「対面での常識がオンラインでの非常識?オンライン採用の最新研究成果」
2020年に起きた、オンライン採用革命。企業人事にとって、希望と同時に不安も大きかった1年でした。今までの面接をそのままオンライン実施するとどうなるのか?人事がいだく不安の正体を学術的にひも解くと何が見えるのか?『オンライン採用』の著者である株式会社ビジネスリサーチラボの代表・伊達洋駆氏にレクチャーいただくセッションです。

14:30~15:30 B ジャンプ代表 増渕知行
「ライバルを知りつくせ!採用競合分析ワークショップ」
採用は、最後の最後まで他社と比較されるマーケット。競争優位を確立するには、ライバルとなる採用競合の動き、魅力、そして評判を理解・分析し、対策を検討することが必須です。このプログラムはワークショップ形式をとり、ジャンプ株式会社の代表・増渕知行が、採用コンサルティングにおいて実践している競合分析メソッドをレクチャーいたします。

16:00~17:00 ニトリ 永島寛之氏 × 元JT 米田靖之氏
「ニトリ、JTの採用イノベーションは、どのように生み出されたのか?」
「多数精鋭」を追求し、業界の枠を超えた採用成果を出しつづるニトリ。「変人採用」という新機軸を打ち出し、世界展開を成功させることにつなげたJT。採用マーケットの歴史に残るイノベーションは、どのように生み出されたのか?株式会社ニトリホールディングスの永島寛之氏と、日本たばこ産業株式会社(JT)で人事部長・執行役員をつとめた米田靖之氏に、モデレーター増渕が迫ります。

17:30~18:30 Thinkings 吉田崇氏
「HR techの新潮流、23卒採用ではどんなトレンドが生まれる?」
年々進化と多様化が加速する、HR techツール。母集団形成から動機形成、選考活動まで、すべてのプロセスにおいて網羅されるなか、22卒採用ではどんな傾向があったのでしょうか?採用管理システムSONAR ATSを主軸に、様々なツールと連携するHRサービスのマーケットプレイスとして中立な立場から存在感を高めるThinkings株式会社の代表・吉田崇氏に、23卒および以降のトレンドを予測いただくセッションです。

19:00~20:00 セルム 加島禎二氏
「日本のリーダー企業が取り組む、人と組織のトランスフォーメーション」
世界で勝ち抜くために、日本企業が迫られている真の課題は何なのか?今回のサミットのファイナルセッションとして、組織人材開発のプロフェッショナルファームである株式会社セルムの代表加島禎二氏が登壇。日本のリーダー企業が取り組んできた、そして今後多くの企業が取り組みを始めるであろう人と組織のトランスフォーメーションについて、圧倒的経験値と豊富な事例をもとに、メッセージいただきます。

■登壇者プロフィール(登壇順)



一橋大学大学院 経営管理研究科 教授 楠木 建
一橋ビジネススクール教授。専攻は競争戦略。企業が持続的な競争優位を構築する論理について研究している。『ストーリーとしての競争戦略:優れた戦略の条件』(東洋経済新報社)など著書多数。

 



株式会社ワンキャリア Evangelist 寺口 浩大
京都大学工学部卒。三井住友銀行、デロイトトーマツグループなどを経て現職。ジョブマーケット透明化のムーブメントを仕掛け、採用のDXを推進している。


 



株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達 洋駆
神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。

 



株式会社ニトリホールディングス 組織開発室 室長 永島 寛之
東レ株式会社、ソニー株式会社、Sony USA Inc.を経て、2013年株式会社ニトリホールディングスに入社。厚生労働省「多様な働き方」普及・促進事業運営委員、厚生労働省「勤務間インターバル制度」普及促進委員なども務める。

 



LIFE STAGE LAB 代表 米田 靖之
日本専売公社(現JT)に入社。人事部長、製品開発部長、たばこ中央研究所所長、執行役員R&D責任者などを歴任。2015年の退任後はLIFE STAGE LABを設立し、企業の人材採用アドバイザーを務めている。

 



Thinkings株式会社 代表取締役社長 吉田 崇
早稲田大学を卒業後、人材コンサル企業を経て、2005年に双日株式会社へ入社しITビジネスに携わる。2013年、イグナイトアイ株式会社(現:Thinkings株式会社)を設立、代表取締役に就任。

 


株式会社セルム 代表取締役社長 加島 禎二
1990年にリクルート映像入社。1998年創業間もないセルムに入社し、2010年代表取締役社長に就任。一貫して「理念と戦略に同期した人材開発」を提唱し、20年間に亘って、次期経営リーダーの開発や人材開発体系の構築、グローバル人材育成、理念浸透、組織風土変革などに携わる。


■イベント参加申し込みフォーム
https://jumpers.smktg.jp/public/application/add/2672


■主催のジャンプ代表増渕よりコメント

今回のサミットは、創業以来最大のイベントとなります。「経営・事業に貢献する人事・採用担当者を増やしたい」という想いで始めた『STRUCT ACADEMY(採用戦略オープン講座)』や『V字回復の採用戦略(戦略人事へのインタビュー記事)』が多くの皆様から好評いただきました。そのなかで「こんなイベントあったらうれしい」という声を参考に、企画を進めてきました。「今の価値」を高めるのは事業部門ですが、「未来の価値」を高めるのは人事部門のミッションです。ビジネス環境が急激に変化している今だからこそ、人事が担う価値が高まっています。また、ビジネス環境の変化とともに新卒採用マーケットも急激に変化しています。求人倍率は下がっているから人材を採用しやすくなったはずなのに手ごたえがない。採用戦略を根本から見直したほうがよいけれど、その糸口が見つからない。そんな悩みを抱える方々へヒントとなる内容をお届けいたします。

■会社概要
社 名 :ジャンプ株式会社
事業概要:採用戦略フレームワーク「STRUCT」を軸にした
     コンサルティング、クリエイティブ、教育研修サービス
設 立 :2008 年5 月30日
資本金 :10,000,000円
所在地 :東京都新宿区市谷本村町3-19 千代田ビル4階
代表者 :増渕知行
URL :https://jumpers.jp/

 

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