派遣社員の人事考課システム「HEAD」開発

〜高精度の評価システム・適正な報酬アップと定着率向上〜

ヒューコムエンジニアリング株式会社（本社：山梨県中巨摩郡昭和町、代表取締役：出井智将）は、派遣社員のスキルアップや定着率向上を目的とする独自の人事考課システム「HEAD」を開発しました。

＜特長＞

　「HEAD」（HUCOM Evaluation System for Associates Development）は、派遣社員のモチベーション向上に大切な「評価と賃金」に着目し、労働者派遣法やいわゆる「同一労働同一賃金」などの労働法制や作業現場の工程を熟知した弊社のノウハウを融合させた人事評価システムです。

　いわゆる正社員に求められる一般的な評価内容と異なり、派遣社員がどこの派遣先企業でも求められる派遣社員特有の能力に焦点を合わせていることが特長です。
また、派遣先による適正評価のもと直接雇用化も考慮していただくことで、派遣社員の職の安定を促進することも狙いとしています。

　なお、本人事考課システムは、派遣法に基づき毎年7月に厚生労働省から発表される「局長通達」（労使協定方式で用いる賃金水準）をスタートに、翌年1月までの約半年間で進める作業手順を「13のステップ」で網羅しています。

＜誕生の背景＞

　「同一労働同一賃金」に伴う2020年4月施行の改正派遣法には、派遣社員のキャリア形成支援などが義務化されているほか、派遣先と一緒に定期的な「評価」を実施して賃金に反映することなどが盛り込まれています。こうした労働法制の流れの中で、法令に即した適切な運用が求められていました。

＜目的➡期待される効果＞

１．派遣スタッフやBPOスタッフのスキルや能力の発掘
　　スタッフのスキルや能力を分析
　　➡　スタッフ自身や担当者も把握していなかったスキルや能力を顕在化

２．モチベーションやエンゲージメント、および定着率の向上
　　数値による具体的な評価とそれに伴う適正な報酬のアップ
　　➡　スタッフのモチベーション向上や面談を通じたエンゲージメントの向上

３．キャリア形成の促進
　　スタッフが目指す将来的なビジョンに向けたキャリアカウンセリングの実施
　　➡　仕事への向き合い方や選択肢の広がりに寄与

４．システム化された派遣料金の交渉
　　「HEAD」の人事考課システムで派遣先の評価工程の効率アップ
　　➡　評価に応じた時給アップなど、評価の「見える化」によるスムーズな派遣料金の適正化

【会社概要】

会社名：　ヒューコムエンジニアリング株式会社
所在地：　〒409-3851　山梨県中巨摩郡昭和町河西1232-1
代表者：　代表取締役　出井 智将
設立：　　2003年（平成15年）
URL：　　https://www.hucom-eng.co.jp/
事業内容：人材サービス事業、BPO事業、公共サービス受託事業、労働法務コンサルティング事業