創業120年の老舗屋根工事店「坪井利三郎商店」と、特定技能インド人材のスポンサー契約及び人材育成契約を締結

いよいよ動き出したインドから日本への人材供給。外国人技能実習生制度の抱える課題を根本解決へ

アイティップス株式会社

2023年11月30日 22時27分

インドで建設・製造における特定技能外国人の育成から日本での生活支援まで一気通貫の人材供給体制を目指すアイティップス株式会社（愛知県名古屋市、代表：クマール　ラトネッシュ）は、株式会社坪井利三郎商店（愛知県名古屋市、代表：坪井健一郎）と、特定技能人材の育成に関するスポンサー契約及び人材育成契約を締結しましたのでお知らせいたします。これは、アイティップスとして初契約となります。建設業界の発展のため、これまで以上に積極的に人材育成および人材供給に励んで参ります。

■契約について

締結したスポンサー契約は、特定技能人材となるインド人候補者に継続的な教育の機会を提供するため、アイティップスがインドに開校している技能訓練所の運営に関して、坪井利三郎商店がスポンサーとなると共に、アイティップスはその社会的使命を⾃覚し、インド⼈材を⽇本の建設業界にミスマッチなく繋げるよう最⼤限努めることを目的とするものです。また、アイティップスの技能訓練校で教育を受けたインド人材を、特定技能制度を活用した建設人材として、坪井利三郎商店に入社するまでに必要な追加教育を行う人材育成契約も同時に締結しました。

日本の建設・製造業の外国人技能実習生制度が抱える課題にいち早く着手

■ 技能実習制度最新の動向

日本の建設業界は、2030年までに23万人の職人が不足すると試算され、昨今の有効求人倍率は5倍を超えるなど、深刻な人材不足に直面しています。その中で、外国人技能実習生が活躍するものの、失踪者が相次ぐなど課題が多く、全産業の失踪者数の内5割以上が建設業従事者という実態があります。外国人技能実習制度は、日本での技術習得という「建前」と現場の労働力確保という「本音」のはざまで、矛盾の多い人材供給源として長らく批判の的になってきました。しかし2023年11月24日開催の政府の有識者会議で、ようやく旧来の技能実習制度を事実上廃止し、育成就労の下で未熟練の外国人を正面から労働者として受け入れることを目的とした、「育成就労制度」の創設が政府の最終報告案として取りまとめられました。

今回創設される「育成就労制度」では、外国人労働者の転籍を条件付きで許可、監理団体の許可要件の厳格化、送り出し機関への手数料制度見直しなどが改善案として盛り込まれる想定です。

■ アイティップスの取り組み

旧来の技能実習生制度が大きく変わろうとしている中、インドに自前の訓練校と建設現場があるアイティップスでは「送り出し機関への手数料制度」を一番の問題点と捉え、解決に向けていち早くから取り組んでいます。

■ 坪井利三郎商店との成約について

今回、アイティップスにとって初制約となった坪井利三郎商店様には、この「送り出し機関への手数料制度」という解決が難しい構造的な問題を、自分たちの事業の仕組みで解決するアイティップスの姿勢と事業モデルに賛同いただきました。2024年5月（予定）より、当社の訓練校及びインド建築現場で実践を重ねた特定技能インド人材二名が、坪井利三郎商店様の現場で屋根工事業務を開始することを予定しています。

アイティップス代表　クマール　ラトネッシュよりコメント

坪井利三郎商店様には、アイティップスの取り組みに共感いただいたことに大変嬉しく思いますと共に、心より感謝申し上げます。私たちとしては、この度入社することとなるインド人材が坪井利三郎商店様の事業に貢献するために、入社までの残された期間、インドでの教育・指導を最優先に取り組みます。また、特定技能を有する外国人労働者の将来像としては、日本企業での就労を通じ、彼らが特定技能二号へステップアップし日本の建築業を支える存在になることを期待するとともに、習得した日本の建築技術が母国に継承され、母国における建設及びインフラ整備等の発展の一助となることを期待しています。