企業の実効的な人権デューデリジェンスをサポート

日本企業にとって特に海外サプライチェーンの人権課題の把握や調査は容易ではなく、手法がわからないことも人権デューデリジェンスの遅れの主な要因

企業による人権尊重の取組みは待った無し。特に海外のサプライチェーンも対象とした人権デューデリジェンスの実施は喫緊の課題。人権デューデリジェンスは、欧米で義務化が進んでいるが、国内でも政府調達の参加企業に実質義務化されるなど、実施要請は強まる一方。

近年では「ESGウォッシング」（ESGを重視しているように見せかける）に対するNGOなどの監視の目が強まり世界的に批判されやすく、またNGOなど社会運動型アクティビストによる人権に絡む株主提案も増加。実効的な人権デューデリジェンスが一層求められる状況。

一方、日本企業にとって特に海外サプライチェーンの人権課題の把握や調査は容易ではなく、手法がわからないことも人権デューデリジェンスの遅れの主な要因。現状はサプライヤーの自己評価アンケートによる確認等が中心だが、自己評価や短期間の監査では実態は掴みづらく、人権リスクが顕在化した場合は経営責任に直結しやすい。JPR&Cは日系インテリジェンスカンパニーとして、OSINT（公開情報の収集・分析）やHUMINT（人を媒介とした情報収集・分析）を駆使し、企業の人権デューデリジェンスをサポートさせて頂きます。
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