【エンジニア採用のコストを大幅削減！】即戦力エンジニア専門の採用支援「JobRaise」が本格始動！月額5万円で採用・面談し放題のサービス！
JobRaiseご利用で、1年間に7名採用の実績アリ！定期的なエンジニア採用の環境構築としても、事業拡大のための増員にもご利用いただけます。人材紹介業の企業様にもご利用いただいています。
企業の「採用活動の成功率をあげる」ことで効率化し、コスト削減を実現するエンジニア専門の採用支援サービス「JobRaise」が正式にスタート致しました。
本サービスは、経験者・未経験者かかわらず弊社カリキュラムで現場での実践力を磨いた人材を提供することで、採用後の教育コストを大幅に削減できます。
また、スカウトサービスでは通常、スカウト通数に応じた料金設定、もしくは採用時の年収の25~30%を成功報酬として設定しているサービスが多い中、追加費用無しの完全月額制という料金システムをとることで採用にかかるコストを大幅に軽減します。
■ JobRaiseの特徴とメリット
1.月額5万円でスカウト無制限
採用成功報酬や初期費用は一切不要。面談数や採用人数に制限がなく、固定価格で柔軟な採用活動が可能です。
2.自社カリキュラムを通じて育成された人材を提供
弊社人材は6ヶ月～1年の期間で専門的な学習をしており、未経験者であっても現場で自走可能なスキルを身につけています。そのため採用後の教育費用を削減し、即戦力として活躍できます。
3.採用コストを劇的に削減！年間で560万円のコスト削減も
従来、未経験者を採用する場合1人あたり採用費用50万円、教育費用100万円（計150万円）(※1)がかかっていましたが、JobRaiseを活用すれば月額5万円の固定費用で複数名の採用が可能です。例えば、年間4名を採用した場合を比べると、コスト差は驚きの560万円（未経験者採用：600万円 / JobRaise利用：60万円）となります。
月額固定性で年間の採用コストの予測も立てやすくなります。
4.攻めの採用活動を支援
応募を待つだけでなく、JobRaiseコミュニティ内で企業説明会やイベントを開催したり、チャットやメールでのスカウトを活用することで積極的な採用活動が可能です。単純なマンツーマンの採用活動ではなく「広報活動」としてもお使いいただけるのも特徴の一つです。
面談前からスキルや人柄を見ることができ、気になる人材を直接スカウトできるシステムです。
スカウトの反応率が高く、サービス利用している会社では月額5万円プランで年間7名の採用実績を誇ります。(※2)
当サービスを利用している会社ではJobRaiseでの採用実績から、書類選考なしで面談重視の採用活動を行っていただいている会社も多数ございます。
5.増員も新規開発部門の立ち上げも支援
エンジニア専門の採用支援サービスとして、既存部門の増員だけでなく、新たに開発部門を立ち上げる企業のサポートも可能です。採用関連のことはもちろん、開発部門新設に関することなど、プランに関わらずなんでもご相談ください。スカウトサービスでよく心配される採用担当者の負担を軽減するサポートプランも用意しています。
■ なぜJobRaiseが選ばれるのか？
中途採用は経験者の母数が少なく、採用競争が激化・長期化しており、時間や費用がかかる一方で、未経験者採用は教育コストや離職リスクが大きいという課題があります。
JobRaiseでは、未経験者であっても「即戦力エンジニア」の人材がそろっている根拠として、現役エンジニアが徹底的に現場力を育てる教育を行っているところにあります。そうした「現場で活躍する力」を身につけた人材は採用後も自走できるため、企業の採用コストを削減しながら確実な戦力を得ることができます。
また、サービスが本格始動したばかりということ、サービスの品質を保つ利用企業数の管理も行っているため教育済み既存人材2,500人以上にアプローチすることが可能です。
教育を受けた質の高い人材リストがこれだけそろっていることも当サービスの人気の理由です。
■ 本サービスの導入で実現できること
JobRaiseは、採用活動の効率化とコスト削減だけでなく、企業の採用活動に柔軟性と持続性を実現します。
経済産業省によると、IT人材の不足は2030年には約79万人に拡大すると推測されています。(※3)
今後1人当たりの採用コストはより増加していくことが予想されている中、いつでも即戦力エンジニアを採用できる環境を整えておくことができます。
増員が必要な大手企業から、これから開発部門を作るスタートアップまで、幅広いニーズに応えることが可能です。
JobRaiseでコストを抑えながら理想のエンジニアを採用活動についてご相談ください。
詳細情報は公式サイトをご覧ください。お問い合わせも随時受付中です。
(※1)サービス利用会社へ調査。未経験採用：約41～109万円程度、研修・教育費用：約20～100万円程度。教育研修費においては実際に現場で力を発揮できるまでにかかる費用として100万円を仮定。
未経験者エンジニアの採用・教育費用は、一人当たり150万円程度とは限らず、実際には企業の方針やどのくらいの期間での採用かなど様々な要因によって変動します。
(※2)2022年10月～2023年11月の採用活動
(※3)出典：”IT分野について” 経済産業省 商務情報政策局 情報処理振興課
https://www.meti.go.jp/shingikai/economy/
運営：株式会社RaiseTech
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