株式会社千葉マツダ、健康経営優良法人2025『大規模法人部門ホワイト500』に4度目の認定、健康経営優良法人認定は7年連続、働きやすい職場環境づくりへの取り組みが評価

「働く社員が誇れる会社であり続け、いきいきと働く事で成長・自己実現が図れる会社」の実現を目指し、ワーク&ライフバランスの促進や、農園事業への障がい者雇用等様々なDE &I意識醸成への取り組みを実施

株式会社千葉マツダ（所在地：千葉県千葉市、代表取締役社長大木康正）は、経済産業省が日本健康会議と共同で主催する健康経営優良法人認定制度において、大規模法人部門3,869法人のうち上位500位までに与えられる健康経営ホワイト500の4度目の認定と、健康経営優良法人7年連続の認定を獲得をいたしました。

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

健康経営優良法人　大規模法人部門ホワイト500獲得

千葉マツダそが店

株式会社CMGホールディングスは2022年12月、

・株式会社千葉マツダ

・大木自動車株式会社

・株式会社シュテルン千葉

・マツダ部品千葉販売株式会社

・株式会社ビーアイエー

千葉マツダグループ5社が統合し、全社一丸となり健康経営を目指しています。

□CMGホールディングスが目指す健康経営とは

健康経営／CSRレポートはこちらから

https://www.chiba-mazda.co.jp/corp/pdf/cmgreport2024.pdf

⬛︎健康経営宣言

CMGホールディングスでは「働く社員が誇れる会社であり続け、いきいきと働く事で成長・実現が図れる会社」の実現のため、社員一人ひとりが心身ともに健康であるよう健康経営に取り組んでいます。

また、社員およびその家族の健康維持・増進により最大のパフォーマンスが得られる環境を作り、働くことに喜びを感じ、夢と誇りを持ってそしてなによりも幸せを実感できる会社を目指すべく健康経営施策の実施に全社で取り組んでいきます。

⬛︎健康経営総責任者メッセージ

健康経営総責任者(CHO)代表取締役社長　大木　康正

当社は、2026年までに達成したい「ありたい姿」として、

・県内で圧倒的なプレゼンスがありお客様から支持され続ける会社

・働く社員が誇れる会社であり続け、いきいきと働くことで成長、自己実現が図れる会社

・地域に貢献し地域から信頼される会社　を掲げ取り組んでいます。

この「ありたい姿」を実現する為には、全社員とその家族の心身の健康が最も重要な経営課題として考えており、社員が健康であり続ける為の職場環境・風土作りを、積極的に取り組んで参ります。

⬛︎健康経営基本方針

CMGホールディングスは、すべてのお客様のために、最高の保有体験を通じて、お客様と共に

「夢・感動・笑顔」をともに創りあげていきます。その為には、全社員がイキイキと働ける職場環境作りに積極的に取り組みます。社員とその家族の心身の健康と、さらに社員が主体的に健康意識を高める事を企業としての責務と考え、全方位で健康経営を推進してまいります。

ーCMGホールディングスが目指す、イキイキと働ける職場とはー

・従業員が心身ともに健康で快適に働く事ができる職場

・誰もが持っている能力を最大限発揮できる職場

・人間関係や労働条件でストレスを感じにくい職場

・評価制度や給与などモチベーションを保てる職場

・多様性を認めハラスメントの無い職場

⬛︎健康経営取組の具体策（健康投資）

生活習慣病対策への取り組み

　・成人病リスクが高まる40歳以上の全社員とその家族の健康維持、増進を図る為の

　　人間ドック受診サポート

メンタルヘルス対策への取り組み

　・相談窓口の設立、人権侵害撤廃に向けた研修会の実施

ワーク&ライフバランスの促進への取り組み

　・残業時間の削減や、子育て世代の希望曜日に休暇がとりやすい環境づくり

禁煙促進の取り組み

　・自身の健康だけでなく、周りへの影響を考慮した禁煙ルールの設定など

DE &I 意識醸成への取り組み

　・性別、出身地、価値観などの違いを認め、誰もが持っている能力を最大限に発揮できる

　　働きやすい職場環境づくり

運動習慣対策

　・野球部、サッカー部の他同好会やサークル活動を通じ、社内交流や心身の健康に繋げる

チームワーク醸成

　・モータースポーツへの参戦活動。社内応募によりメンバーを構成しイベントを通じた

　　チームワークの醸成、イキイキとした職場づくりの実現

モータースポーツ参戦

特設展示会への新人スタッフ参加

⬛︎健康経営　主要指標推移（抜粋）

いきいきと働く労働環境　

・月間所定外労働時間　目標12.5時間（平均）

　2023年度：12.7時間

　2021年度：15.2時間

・年次有給休暇取得率　目標75%

　2023年度：65.3%

　2021年度：58.1%

・有給休暇取得日数　目標12日

　2023年度：10.9日

　2021年度：10日

⬛︎千葉マツダ社会貢献活動、SDGsへの取り組み

・障がい者雇用促進、農園事業への取り組み

　共生社会の実現に向け、障がい者の能力や特性を活かしながら、時間や目標に縛られることなく、

　責任感ややりがいを感じられる農園事業にも取り組んでいます。

　また収穫した農作物は千葉県の子ども食堂への支援にも繋げています。

・フードドライブ、眠っている食品を必要とされる方のもとへ

　従業員や当社のお客さまと共に、家庭で余っている食品を持ち寄り、地域の福祉団体や施設、

　フードバンクなどへ寄付する「フードドライブ」を実施しています。

農園事業への取り組み

働く社員の健康が向上することにより、お客様への対応品質への向上へとつながるよう、

今後も社員一人ひとりが働くことに喜びを感じ、夢と誇りを持って、そして何よりも幸せを実感できる会社を目指すべく健康経営の施策へ取り組んでまいります。

⬜︎会社概要

名　称：株式会社千葉マツダ

住　所：千葉県千葉市稲毛区長沼町333-3

設　立：1953年4月

業務内容：マツダ車の販売・整備・中古車販売・部品・各種保険代理店・カーライフアドバイザー全般

代表者：代表取締役社長　大木康正

URL : https://www.chiba-mazda.co.jp

企業理念：夢・感動・笑顔ともに創ります

　　　　　私たちは走る歓びや楽しさを共有し、お客さまと心ときめく「夢」を創ります

　　　　　私たちは最高のサービスで、お客さまに満足を超えた「感動」をお届けします

　　　　　私たちは豊かなカーライフをご提供し、お客さまにしあわせひろがる「笑顔」を贈ります

【本件に関するお問い合わせ先】

担当　：日暮

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FAX　：[phone]

E-mail：[e-mail]