「採用しても続かない」に新たな選択肢を。定着率9割超の採用モデル「リリカ会計HRベトナム」、導入企業が包み隠さず語った事例動画を公開
リリカパーソナルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：加藤舞）は、会計人材採用「リリカ会計HRベトナム」の導入企業における事例動画を公開しました。人事責任者とスタッフ4名が、採用の経緯から現在の仕事ぶりまでを座談会形式で語っています。
▼【本音で座談会】会計事務所ではたらくベトナム人スタッフ４名×企業のリアル
「採用しても続かない」─ 経営者が抱える採用課題に活路を
今国会では外国人労働者の受入れ拡大をめぐる予算審議が進み、2027年には育成就労制度の開始も控えるなど、日本の労働市場において、企業の人材確保のあり方そのものが問われています。
期待して採用したが、すぐ辞めてしまう。戦力になる前に❝思っていた仕事と違う❞と主張し、いなくなる。従来の採用手法だけでは人材確保が困難になりつつある今、採用のやり方そのものを見直すことで、この課題を乗り越える手法が生まれています。
■導入企業の声
リリカ会計HRベトナムの「0次面接モデル®」では、企業は自社のニーズに合った候補者にだけ会うことができます。導入企業の代表は、「ニーズをしっかりヒアリングした上でフィルターをかけてもらった結果、ミスマッチがなかった」「自社で独自に人材を発掘するのと同じ効果が持てる採用チャネルだ」と語っています。
従来の採用にとらわれず一歩を踏み出したことで、同社では今、自ら成長に挑み続け、「信頼される人になりたい」と目標を掲げる人材が、組織の中核を担っています。その実際に働くスタッフの姿や、困難があっても諦めず働き続ける理由、「正直、採用するか迷った」と振り返る企業の決断をはじめ、企業･スタッフ双方の本音を座談会映像でご覧いただけます。
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■「0次面接モデル®」について
「0次面接モデル®」は、自社の希望に合う人材にだけ会える、在留資格申請を専門とするリリカ東京国際行政書士事務所でのノウハウから生まれた採用モデルです。候補者の選抜から面接、ビザ申請、入社後の定着支援までワンストップで受けられるため、企業側は日本人の採用と同じプロセスで取り組むことができます。
サービス開始から5年間で入社後の定着率9割超、面接後の内定率80.3%。
■「リリカ会計HRベトナム」とは
「リリカ会計HRベトナム」では、日商簿記の資格を持ち会計・経営学部を卒業するなど会計の素養を持つベトナム人材と日本企業との面談機会を提供。意欲的な姿勢と向上心にあふれ、日本の企業文化を深く理解したメンバーを厳選、会社の戦力となるベトナム人会計人材の採用を支援しています。採用市場の変化がいっそう加速しており、従来の採用手法だけでは人材確保が困難になりつつある中、業務効率化やITの活用、事業の拡大を目指す日本の会計業界の企業に対し、実践的な新しいソリューションを提供することで、今後も会計業界の更なる発展に貢献してまいります。
◆ 会社概要
会社名：リリカパーソナルキャリア株式会社
所在地：東京都千代田区六番町9-10
代表取締役：加藤舞
事業内容：海外人材採用コンサルティング
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