【デジタルノマド至上！】自由と高単価を両立。エンジニアの代表によるエンジニアのための会社。

自分らしく長く活躍。エンジニアの幸福を追求する新しい働き方を！

【現役エンジニアの代表によるエンジニアのための会社】

株式会社デジタルノマドは、エンジニアが場所や時間に縛られず、最大限のパフォーマンスを発揮できる「デジタルノマド」な働き方を追求している会社です。

現役エンジニアである代表の経験を活かし、エンジニア一人ひとりのキャリアと自由を最優先する独自の仕組みを構築します。SES事業を軸に、日本のIT業界における働き方のアップデートを目指します！

公式HP:https://digital-nomad.co.jp/
公式note:https://note.com/digital_nomad

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株式会社デジタルノマド 設立の背景
〜エンジニアが正当に報われ、日本の未来を創る場所へ〜

現代、かつてないスピードでDX化が進み、その中核を担うエンジニアの環境には深刻な「歪み」が生じています。

私たちは、このような問題を打破するために立ち上がりました。

1: 2030年、IT人材は最大79万人が不足する

経済産業省の調査（※1）では、日本のIT人材不足は加速し続け、2030年には最大約79万人の人材不足に達すると予測されています。

より、エンジニア一人ひとりの需要が高まりますが、現代エンジニアの方々の多くは、下記の問題に直面しています。

●報酬のミスマッチ： 専門性や貢献度に見合わない評価・報酬体系

●プライベートの枯渇： 慢性的な多忙による、自由な時間や休息の欠如

●キャリアの行き詰まり： 技術力を極めても、正当に評価されない構造的な不安

2:代表・山田が目にした「現場の疲弊」

弊社代表の山田もまた、現役のエンジニアとして長く現場に身を置いてきました。

そこで目にしたのは、どれほど技術を磨いても評価が追いつかず、自由な時間も少なく、将来に不安を抱えながら疲弊していく仲間の姿です。

このまま業界の歪みが放置されれば重大な社会問題になると、私たちは強い危機感を抱いています。

3:「報われない環境構造」を根本から変える

エンジニア一人ひとりが、より幸せに長く働き、その価値が最大化される社会を目指します。

株式会社デジタルノマドは、『エンジニアが報われない環境構造』を根本から変えることをミッションに掲げ、設立されました。

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【デジタルノマドの強み】

1：圧倒的な報酬の透明性

≪還元率82%～案件単価を完全開示≫

エンジニアが「自身の市場価値」をダイレクトに実感できる仕組みを構築しています。

• 単価連動型： クライアントの評価がそのまま給与に直結。

• 最高水準の還元： 82％～という驚異的な還元率を維持。

• 情報のオープン化： 案件単価を本人にすべて開示し、報酬に対する納得感を担保。

2：個人の意志を尊重するキャリア支援

≪案件選択制 × メンター制度≫

エンジニアの「成長したい方向性」を最優先します。

• 100%案件選択制： 自分のキャリアビジョンに合ったプロジェクトを自ら選べます。

• 孤独にさせないサポート： エンジニアへの理解が深い代表がメンターとして伴走します。技術とキャリアの両面でバックアップします！

3：自由度の高いワークスタイル

≪リモート率90%≫

社名の由来でもある、場所にとらわれない働き方を高い水準で実現しています。

• リモートワーク率90%： 物理的な制約を極限まで減らし、プライベートと仕事の調和を追求します。

• 生活の質（QoL）の向上： 安心して成長し続けられる仕組みを通じて、キャリアと生活の双方を充実させることが可能です。

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【公式Instagramアカウントを開設】

今やコミュニケーションツールとして欠かせないInstagramを通じて、代表自身の言葉で、弊社のビジョンや日々の活動をより身近に感じていただけるよう発信してまいります。

皆様からのフォローを心よりお待ちしております！

公式Instagram：https://www.instagram.com/digital.nomad_ceo?igsh=eHo5aXZtOWEwMGY3&utm_source=qr

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【応募はこちらから！】

●マイナビ:https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-433287-1-4-1/

●doda:https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyJobs/j_id__10250603976/

●type:https://type.jp/job-company/47735/

●エン転職:https://employment.en-japan.com/comp-138462/

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【引用文献】
※1 出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査」

https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf