【参加無料｜9月8日（火）13時30分～】これだけは知っておきたい！育成就労と技能実習の10の違いセミナー

技能実習からどう変わる？外国人材を雇用する企業向けWEBセミナー

外国人材を雇用する企業経営者の皆様へ。2027年4月施行の「育成就労」制度について、技能実習制度との違いを10のポイントに整理し、企業法務に精通した弁護士が60分で解説します（オンライン・無料）。

H-CUBE法律事務所（東京都千代田区）は、2026年9月8日(火)に、外国人材を雇用する企業の経営者・人事労務担当者を対象とした無料WEBセミナー「これだけは知っておきたい！育成就労と技能実習の10の違い」をZoomにて開催いたします。2027年4月に運用が始まる「育成就労」制度について、現行の技能実習制度と何がどう変わるのかを10の論点に絞って整理し、施行に向けて企業が今から備えるべきポイントを解説します。

お申し込みはこちら

【セミナーの内容】

本セミナーでは、外国人材を雇用される企業の経営者の方に向けて、企業法務に精通した弁護士が、育成就労制度と技能実習制度の違いを10の観点から具体的に解説します。

特定の業種に限定せず、外国人雇用に関わる企業が共通して押さえておくべき論点を、実務目線で整理してお伝えします。オンライン形式のため、全国どこからでもお気軽にご参加いただけます。

セミナー構成（予定）

これだけは知っておきたい！育成就労と技能実習の10の違い

• 制度の目的

• 対象職種（業務区分）

• 必須業務の割合

• 在留可能期間

• 受け入れ可能人数枠の考え方

• 転籍条件

• 日本語要件

• 前職要件・復職義務

• 協議会への加入義務

• 職業紹介事業の介在

施行に向けて企業が今から備えるべき実務対応

• 社内体制の整備

• 雇用契約の見直し

• 対象職種の再確認

• 技能実習との並行期間の対応

【開催概要】

• セミナー名：これだけは知っておきたい！育成就労と技能実習の10の違い

• 日時：2026年9月8日(火) 13:30〜14:30

• 形式：オンライン

• 対象：外国人材を雇用する企業の経営者

• 参加費：無料（事前申込制）

• 申込締切：2026年9月7日（月） 

• 主催：H-CUBE法律事務所

• 申込方法：以下URLよりお申し込みください。

お申し込みはこちら

【参加特典】

ご参加いただいた方には、以下の特典をご用意しています。

①外国人雇用に関する法律相談（30分）

②弁護士への無料相談（30分）

③セミナーテキストデータの送付（※セミナー後の振り返りシートにご回答いただいた方が対象です）

外国人雇用や労務・法務面でお悩みの方は、この機会にぜひご相談ください。

【こんな方におすすめ】

• 技能実習生を受け入れているが、育成就労への移行で何がどう変わるのか把握できていない経営者の方

• 育成就労と技能実習の違いを整理したい方

• 育成就労制度の開始に向けて、今から準備しておくべきことを具体的に知りたい方

• 外国人材の雇用に関し、労務面・法務面での課題を抱えている方

• 業種を問わず、育成就労制度の全体像を一度きちんと整理したい方

【本セミナーで学べること】

• 育成就労制度と技能実習制度の違いと制度全体像

• 育成就労の開始が、企業に与える影響と対策

• 2027年4月の施行に向けて、社内で今から着手すべき実務対応の優先順位

お申し込みはこちら

【登壇者プロフィール】

知花卓哉（ちばなたかき）

H-CUBE 法律事務所／弁護士法人H-CUBE

弁護士（第一東京弁護士会所属）

京都大学卒業、京都大学大学院法学研究科修了。

2011 年弁護士登録（第 64期司法修習）。

大手消費者金融機関出向（2012年4月～2013年3月）を経て、

つかさ綜合法律事務所に所属（2016年11月～2026年3月）。

2026 年 4 月に H-CUBE 法律事務所へ参画。

【ご注意事項】

• 本セミナーはオンライン（Zoom）開催です。受講用URLは、お申込みいただいた方に別途ご案内いたします。

• 制度内容は本セミナー開催時点の情報に基づきます。今後の運用詳細等により変更される可能性がある点をあらかじめご了承ください。

• 解説内容によっては、予定されているよりも早めに終了する場合がございます。

• お申し込み後のご連絡は、すべてメールにて行っております。受講用URLのご案内もメールでお送りしますので、ご使用中のメールソフトの設定をあらかじめご確認ください。なお、メールソフトやOS等、参加者様ご自身の視聴環境に関するお問い合わせには対応いたしかねますので、予めご了承ください。

• 弊所からのメールが届かない場合は、迷惑メールフォルダもあわせてご確認ください。