【第2回開催】物流倉庫分野「特定技能・育成就労」実践ウェビナー開催～第1回のご質問など反映！制度最新情報・他分野の成功事例・採用戦略まで実務を徹底解説～
2026年3月18日開催の第1回ウェビナーでは、「導入手順を知りたい」との声を多数いただきました。第2回はアンケートを踏まえた実践編として、制度開始を控えた今、企業が準備すべきことを解説します。
一般社団法人 日本倉庫協会・Laboro株式会社・株式会社FIVE GATEの共同開催
物流倉庫分野「特定技能・育成就労」実践ウェビナー
「特定技能・育成就労セミナー【実践編】 」 ← ご参加申込はこちら
第二回だからこそお伝えできる内容！
★第一回バックナンバー短編 （約10分程度）
★第一回バックナンバー長編 （約30分程度）
今回のウェビナーでは、
✔ 制度の最新進捗
✔ 評価試験・協議会の最新情報
✔ 他分野の成功・失敗事例
✔ 採用から就業開始までの進め方
✔ 少人数から始める外国人材受入れ
✔ 定着・リーダー育成の考え方
など、実際に導入を検討している企業様向けの実務を中心にお話しします。
この度第2回では、第1回開催以降に更新された制度情報に加え、参加者アンケートで最も多かった質問について詳しく解説します。
また、
「実際にいつから採用を始めればいいのか」 「受入れ準備は何をすればよいのか」 「他業界では何が成功・失敗だったのか」
など、第1回では時間の都合上お伝えできなかった実務面についても詳しくご紹介します。
もちろん、第一回に参加されていない方にも理解いただけるよう、制度概要から簡潔にご説明しますので、初めての方も安心してご参加いただけます。
✓ 制度の最新情報だけ整理して知りたい
✓ 評価試験や協議会の動きを知りたい
✓ 他社はどのように外国人材を受け入れているのか知りたい
✓ 少人数から始める方法を知りたい
✓ 失敗しない受入れ方法を学びたい
✓ 将来的な外国人採用戦略を考えたい
有識者3名が共同で最新情報を解説
本ウェビナーは、
（倉庫業に関する調査・研究、情報及び資料収集、知識の普及・宣伝、教育、官公庁・国会等への建議・陳情、関係諸団体との連絡・交渉）
（外国人人材に特化したエージェントとして、
最適なマッチングを最速で提案することで、
企業と労働者の双方にとって、よりよい未来を描きます）
（ASEANを中心とした海外展開サポート国内外における海外人材コンサルティングその他上記に付帯する一切の事業）
の共同開催。
度制設計の検討に関わる立場、登録支援機関、外国人採用支援会社、それぞれの視点から実務を解説します。
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【アジェンダ】
① 第一回セミナーのおさらい
制度概要から最新トピックスまで短時間で整理
② 制度最新情報
（一般社団法人日本倉庫協会）リンク
・制度概要から
・最新情報まで情報提供
・評価試験
・今後のスケジュール
③ 他分野の成功・失敗事例
（株式会社FIVE GATE）
・成功企業の共通点
・他分野で起きた課題
・物流倉庫への応用
④ 外国人留学生人派遣シェアNo.1が人材戦略
（Laboro株式会社）
・少人数導入
・特定技能×育成就労
・日本語教育
・定着施策
・次世代リーダー育成
特定技能・育成就労は"採用"だけではありません
物流倉庫分野では、2026～2028年度の3年間で18,300人の外国人の受入れが予定されています。
※特定技能1号（11,400人2026～2028年度の3年間）
※育成就労6,900人2027～2028年度の2年間
今後は「人数を集める」だけでなく、
日本語力・現場経験・定着力を備えた人材をいかに育成・活用するかが、企業の競争力を左右する重要なテーマとなります。
本ウェビナーでは、制度の概要だけではなく、外国人材が活躍し続けるための採用・育成・定着の考え方についてもご紹介します。
「特定技能・育成就労セミナー【実践編】 」 9/9（水曜日） 15：00～
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Laboro株式会社
セミナー事務局
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